據(jù)內(nèi)部員工談，中信建投證券的待遇如下：
1、中信建投的工資共分十檔，一般應屆生，剛入職享受三檔待遇，大概四千多，扣完還能剩接近四千塊，每年十一五一元旦春節(jié)過節(jié)費一共6200元。
2、行情好的年份年底能有些獎金，獎金安當年業(yè)績，也就是給公司貢獻的交易傭金來分發(fā)，如果沒什么客戶資產(chǎn)的，行情好的年份年底能分個五千左右。業(yè)績稍好些的獎金一到幾萬不等。
3、剛畢業(yè)的同學進到中信建投，有一年半的新人培養(yǎng)期，工資享受三檔，各營業(yè)部實行全員營銷，也就是說無論你應聘的是客戶經(jīng)理還是分析師，其實都要拉客戶，而且任務量相同，新人培養(yǎng)期的任務較輕，基本都能完成。
4、一年半的培養(yǎng)期過后，開始轉為老員工，任務是一年二十萬傭金（基本要至少拉兩千萬的股票資產(chǎn)才能打出這些傭金），如果在當?shù)貨]有強大的資源背景，當下的行情很難完成，完不成的話，下一年的工資安上一年貢獻的傭金做以調(diào)整，五萬傭金貢獻一下，只能享受最低檔一檔工資，一個月扣完兩千五左右，二檔工資到手在三千左右，以此類推。
5、一般每個一段時間營業(yè)部都會下達階段性基金銷售任務，幾萬到十萬不等，完不成的話一次扣幾百到幾千，也就是說沒什么資源，營銷能力又一般的人，在新人培養(yǎng)期后，一般每月能到手兩千左右。但相反，如果很善于營銷又有一定背景，那選擇證券行業(yè)還是很好的，三四千萬的客戶資產(chǎn)基本就可以保證每年十萬年薪了。
利益相關匿了
中信工作幾年了，身邊也很多中金華泰的朋友，幾個點總結一下吧。
內(nèi)部氛圍：中信是團隊文化，去了好的team是很開心的，都是兄弟一起把事情干好，輕重分明；華泰好像也不錯，但是vip少一些會比較卷，聽說辛苦一點；中金文化估計是最差的，甩鍋+單打獨斗，對小朋友不太友好，心累比較多；薪酬方面比較敏感：整體的話6年后中信是最好的。此前的話個人能力強的話中金也會比華泰好，華泰平均好一些。
客觀來說吧，噴中信機制、文化的一般都是受到壓迫的或者吃虧的，干的好的疑慮少且沒不需要來求安慰，客觀來說我覺得這套體制是挺不錯的，只要踏實、認真、努力干，都是能夠順利往上的，壞領導畢竟是少。S總人也是很不錯的，起碼不壞，社會壞人是很多的。
當然，進去后要好好選擇組和老板，哪里都有壞老板，運氣特別特別不好碰上了再潤也不遲，人生有些彎路是必須要走的，塞翁失馬。
絕大部分學生在三中一華的選擇上，會把中金放在第一位，建投會放在最后一位，但在中信和華泰之間很多人會很糾結，答主今天就比較比較兩家頭部券商的投行哪家強。
1）薪酬：華泰>中信。華泰是內(nèi)資券商中唯一可以對標中金的，部分明星組（大健康、能源環(huán)保）甚至能給出比中金更高的package，而且華泰的工作強度不如中金，可以說是性價比很高的存在了。中信雖然把base漲到了和中金一個水平，但package還是沒法和中金華泰比的。
2）戶口：中信>華泰。上海的落戶門檻已大幅降低，落戶問題基本只出現(xiàn)在北京。中信和中金類似，每年都有抽簽機會，但中簽概率不太高；華泰對應屆生沒有落戶指標。
3）晉升：華泰>中信。中信的晉升速度和中金華泰建投比都是比較慢的，相對來說華泰基本上不會被卡promotion，且對沒有背景的年輕人更友好。這背后的原因是華泰背后沒有強大的股東爸爸背書，所以基本處于自力更生的狀態(tài)，所以cover的項目以中小民營企業(yè)為主，近年發(fā)展較快，激勵機制做得比較好。此外華泰的領導們明顯要年輕很多，中信晉升到MD基本都要接近40，但華泰可以35左右到MD。
4）未來發(fā)展前景：中信>華泰。可以看看下圖的21年券商投行業(yè)務排名，中信無愧A股王者，無論是項目數(shù)量還是項目質(zhì)量都無可挑剔。與之相反，華泰在后劉曉丹時代再也沒有了以前的大客戶，后來的領導從目前來看明顯不如曉丹總。
附：中信華泰兩家券商的投行部組織架構
非常好。中信建投證券年終獎平均58506元。 公晉升機會挺好的。憑能力，憑業(yè)績，不像是那些傳說中的央企國企那樣效率低。相反，效率非常高。工資差別挺大的，能力強的話，可以年薪百萬，不強的話就只能是10-20萬吧。
作為中信建投的理財規(guī)劃師。。我想說 公司氛圍還是不錯的 年輕人多 薪酬水平在同行業(yè)算得上很不錯了 同時壓力也是有 不過我們是全口徑計算創(chuàng)收 可能和其他券商有所不同 有能耐可以考慮公司投行部 這幾年投行在業(yè)內(nèi)都是前三名 至于 理財規(guī)劃師屬于中信建投的正式在編崗位各種福利待遇都是完整的
據(jù)內(nèi)部員工談，中信建投證券的待遇如下：
1、中信建投的工資共分十檔，一般應屆生，剛入職享受三檔待遇，大概四千多，扣完還能剩接近四千塊，每年十一五一元旦春節(jié)過節(jié)費一共6200元。
2、行情好的年份年底能有些獎金，獎金安當年業(yè)績，也就是給公司貢獻的交易傭金來分發(fā)，如果沒什么客戶資產(chǎn)的，行情好的年份年底能分個五千左右。業(yè)績稍好些的獎金一到幾萬不等。
3、剛畢業(yè)的同學進到中信建投，有一年半的新人培養(yǎng)期，工資享受三檔，各營業(yè)部實行全員營銷，也就是說無論你應聘的是客戶經(jīng)理還是分析師，其實都要拉客戶，而且任務量相同，新人培養(yǎng)期的任務較輕，基本都能完成。
4、一年半的培養(yǎng)期過后，開始轉為老員工，任務是一年二十萬傭金（基本要至少拉兩千萬的股票資產(chǎn)才能打出這些傭金），如果在當?shù)貨]有強大的資源背景，當下的行情很難完成，完不成的話，下一年的工資安上一年貢獻的傭金做以調(diào)整，五萬傭金貢獻一下，只能享受最低檔一檔工資，一個月扣完兩千五左右，二檔工資到手在三千左右，以此類推。
5、一般每個一段時間營業(yè)部都會下達階段性基金銷售任務，幾萬到十萬不等，完不成的話一次扣幾百到幾千，也就是說沒什么資源，營銷能力又一般的人，在新人培養(yǎng)期后，一般每月能到手兩千左右。但相反，如果很善于營銷又有一定背景，那選擇證券行業(yè)還是很好的，三四千萬的客戶資產(chǎn)基本就可以保證每年十萬年薪了。
待遇是：中信建投共分十檔，一般應屆生，剛入職享受三檔待遇，大概四千多，扣完還能剩接近四千塊，每年十一五一元旦春節(jié)過節(jié)費一共6200元。
1、中信建投的工資共分十檔，一般應屆生，剛入職享受三檔待遇，大概四千多，扣完還能剩接近四千塊，每年十一五一元旦春節(jié)過節(jié)費一共6200元。
2、行情好的年份年底能有些獎金，獎金安當年業(yè)績，也就是給公司貢獻的交易傭金來分發(fā)，如果沒什么客戶資產(chǎn)的，行情好的年份年底能分個五千左右。業(yè)績稍好些的獎金一到幾萬不等。
3、剛畢業(yè)的同學進到中信建投，有一年半的新人培養(yǎng)期，工資享受三檔，各營業(yè)部實行全員營銷，也就是說無論你應聘的是客戶經(jīng)理還是分析師，其實都要拉客戶，而且任務量相同，新人培養(yǎng)期的任務較輕，基本都能完成。
4、一年半的培養(yǎng)期過后，開始轉為老員工，任務是一年二十萬傭金（基本要至少拉兩千萬的股票資產(chǎn)才能打出這些傭金），如果在當?shù)貨]有強大的資源背景，當下的行情很難完成，完不成的話，下一年的工資安上一年貢獻的傭金做以調(diào)整，五萬傭金貢獻一下，只能享受最低檔一檔工資，一個月扣完兩千五左右，二檔工資到手在三千左右，以此類推。
5、一般每個一段時間營業(yè)部都會下達階段性基金銷售任務，幾萬到十萬不等，完不成的話一次扣幾百到幾千，也就是說沒什么資源，營銷能力又一般的人，在新人培養(yǎng)期后，一般每月能到手兩千左右。但相反，如果很善于營銷又有一定背景，那選擇證券行業(yè)還是很好的，三四千萬的客戶資產(chǎn)基本就可以保證每年十萬年薪了。
非常不錯。中信建投證券公司是一家規(guī)模很大的公司，公司管理嚴格規(guī)范，員工有五險一金，薪水和各項福利待遇都非常不錯。
是國企，首先是中信集團公司旗下的子公司，中信集團公司的實際控制人是中華人民共和國財政部，因此屬于國企單位；
從業(yè)務性質(zhì)上看，它是一個為資本市場服務的證券中介機構，也是一個上市公司，其股票代碼是600030，于2003年1月在內(nèi)地上市發(fā)行，2011.10月在香港上市，該公司是上證180，上證50，巨潮100，滬深300，深報指數(shù)，中證100，180金融指數(shù)品種；該公司總股本110億，是證券類上市公司中的大盤股之一，市場關注度很高；
中信證券公司下屬還有很多全資子公司，包括但不限于期貨經(jīng)紀類----中信證券期貨（香港）有限公司、中證期貨有限公司；投資管理類----青島金石潤匯投資管理有限公司、金津投資（天津）有限公司；控股投資類----中信證券國際有限公司；培訓類----青島中信證券培訓中心。
