（一）在線預(yù)約
1.掃描下方二維碼進入活動頁面進行預(yù)約。
2.進入廣東省文化館官網(wǎng)（http://www.gdsqyg.com）、文化在線——廣東公共數(shù)字文化聯(lián)盟（http://www.gdscc.cn）或廣東省文化館微信公眾號，點擊“文化活動-活動預(yù)約”，找到覽“僑鄉(xiāng)變‘young’——鄉(xiāng)村振興中的非遺力量”頁面進行預(yù)約。報名成功后，系統(tǒng)會發(fā)短信到用戶注冊的手機號碼?；顒赢斕?，可直接憑短信入場。如接收不到短信，可登錄網(wǎng)站個人中心的“我的預(yù)定”查看，亦可憑預(yù)定信息入場。
（二）現(xiàn)場預(yù)約
每天設(shè)有100個進館名額供大家現(xiàn)場預(yù)約，請聽從現(xiàn)場工作人員安排做好相關(guān)登記。
十八線小縣城文化館藝術(shù)（舞蹈）在編人員來答一發(fā)。
性別工具，，哦不 男
97年
平常工作內(nèi)容：
1.周一，周三，早上八點集體到文化局開會。主要學(xué)習(xí)xx精神，動員大會，總結(jié)工作，傳達指示等。
2.其余時間到館里，負責(zé)給各舞蹈隊，合唱隊，器樂隊開練功廳的門，以及讓各隊伍隊長簽到。
3.接待上級單位/其他單位領(lǐng)導(dǎo)們的視察，談話，參觀。主要負責(zé)拿文件，端茶倒水，水果擺盤。
4.偶爾被人使喚做表格，拿文件。
5.打掃衛(wèi)生，煮茶等雜活已是常態(tài)化。
6.各自業(yè)務(wù)內(nèi)容：授課（簡單舞蹈），晚會排練，大型活動策劃等。
至于其他崗位，有
辦公室主任（電腦文字性）
后勤主任（衛(wèi)生，器械安全，水電等）
數(shù)字文化部（微信公眾號，抖音等日常更新）
非遺項目（兩個非遺展覽廳，負責(zé)給來賓介紹這些文物的背景故事）
財務(wù)（經(jīng)常見不著人。。。）
至于忙不忙，一年中忙半年吧（最多），其余時間得來坐班。時間看自己怎么運用。
忙的時候偶爾996。閑得時候每天看書，視頻眼睛疼。
收入的話，分地區(qū)，我這個地方在中部，經(jīng)濟排末尾的某省份。一年下來平均每月到手3000+.公積金那些沒算。
老同事們都說這館里快十年沒招過，就是前兩年政策規(guī)劃中，文化事業(yè)更加重視了，所以才開始招編了。接下來幾年都會陸陸續(xù)續(xù)招藝術(shù)類，如舞蹈，音樂，美術(shù)，攝影（很少），藝術(shù)類的寶寶們本身就業(yè)面就比較窄，這幾年一定要抓緊機會呀。當時我也是蒙頭硬是閉關(guān)兩個月才上岸。中間那段“幸福生活”鬼知道怎么過來的(?o?;
文化館編制待遇是很多人關(guān)心的話題。作為從事文化事業(yè)的工作者，人們希望了解自己在文化館的工作條件和薪資待遇，進而做出職業(yè)規(guī)劃和決策。本文將深入探討文化館編制待遇的情況，并提供一些有關(guān)該行業(yè)就業(yè)的建議和看法。
編制是指根據(jù)國家和地方政府的規(guī)定，確定各個機構(gòu)和事業(yè)單位編制人數(shù)的工作。文化館編制待遇即指在文化館工作的人員所享受的工作編制制度下的各項待遇。
文化館作為文化事業(yè)單位的重要組成部分，為社會提供了各種文化服務(wù)。它是文化精神文明建設(shè)的重要場所，也是展示城市文化魅力的窗口。在國家推動文化事業(yè)繁榮發(fā)展的大背景下，各地的文化館職位需求也日益增加。
一般情況下，文化館編制職位的工作人員是按照公務(wù)員管理辦法、事業(yè)單位人事管理條例以及相關(guān)政策和規(guī)定進行錄用和管理的。因此，文化館編制待遇一般與公務(wù)員和事業(yè)單位人員的待遇相類似。
文化館編制待遇有其獨特的特點：
由于薪資待遇是公務(wù)員和事業(yè)單位人員的關(guān)注焦點之一，下面將重點介紹文化館編制的一般薪資情況：
文化館編制薪資待遇一般由基本工資、津貼和補貼等構(gòu)成。其中，基本工資是薪資的主要組成部分，根據(jù)不同的職級和級別而有所不同。津貼和補貼則是根據(jù)具體工作條件和地區(qū)情況而定。
在不同地區(qū)和不同文化館的薪資待遇方面會有一定的差異。一般而言，文化館編制薪資相對較高，尤其是一些一線城市的文化館職位。同時，高級職稱和豐富的工作經(jīng)驗也會對薪資待遇產(chǎn)生積極的影響。
此外，文化館編制薪資待遇還受到國家和地方的相關(guān)政策和規(guī)定的影響，根據(jù)國家工資政策的調(diào)整以及地方財政的情況，薪資水平可能會有一定的浮動。因此，了解當?shù)氐南嚓P(guān)政策和規(guī)定，以及薪資情況的動態(tài)變化是很重要的。
對于計劃從事文化館編制工作的人員，以下是一些建議和看法：
總的來說，文化館編制待遇相對較好，具備一定的穩(wěn)定性和發(fā)展?jié)摿Α氖略擃I(lǐng)域的人員應(yīng)該注重自身素質(zhì)的提升和職業(yè)規(guī)劃的設(shè)計，抓住機遇，不斷拓展自己的職業(yè)發(fā)展空間。
你好，這個問題看似簡單，其實很復(fù)雜——你是正式的還是臨時的，編制不同待遇不同；還要看當?shù)氐呢斦顩r，地域不同待遇不同。
我所知道的浙江這邊當?shù)匚幕^的臨時工只有1500上下。
正式職工要看工齡、職務(wù)、級別等等，通常3000-4000左右。
事業(yè)單位工資都基本差不多。清水衙門更加。 你要是女生 還是可以，要是男生不建議去，要考慮后面養(yǎng)家的問題，工資是不夠的
待遇一般因為公辦幼師的薪資標準相對較低，工資待遇可能無法滿足一些人的期望。此外，幼師從事的工作需要很強的耐心和責(zé)任心，而且工作強度也比較大，所以幼師的待遇需要進一步提高。據(jù)了解，廣東省公辦幼師的平均薪資大約在3000-4000元/月左右，而私立幼兒園的薪資普遍更低。此外，當?shù)卣畬τ讕煹母＠鲆泊嬖谝欢ǖ牟町?，一些城市政府對幼師的補助力度比較大，但總的來說，待遇還需要進一步加強。
廣東省鄉(xiāng)村工匠也算是一種手藝工作，但是與城市里的工匠是差一點的，工作還是比較自由的，待遇一般吧，有五六千一個月。
文化館在編感覺非常好同事也都很好很安逸
謝邀
這應(yīng)該是兩年前的提問了，據(jù)推測，提出這個問題時，正處在提質(zhì)增效攻堅戰(zhàn)的開始階段，各個審協(xié)中心為了完成攻堅任務(wù)正在大批量招人。
這個單位應(yīng)該叫做 國家知識產(chǎn)權(quán)局專利局專利審查協(xié)作廣東中心，簡稱審協(xié)廣東中心。
既然問的是待遇，那就題歸正傳?？戳艘恍┗卮穑簧偃颂岬酱鲆话?，做審查員久了，這種表述是不清楚的，因為沒有比較的基礎(chǔ)，或者說你站位的本領(lǐng)域技術(shù)人員是哪個領(lǐng)域的也不清楚。
具體的收入數(shù)字別的回答也大概說的比較準確，應(yīng)該還少說了公積金，據(jù)我了解各個審查協(xié)作中心的公積金性質(zhì)的收入還是挺高的。
但是這個數(shù)字對于每個人的感覺是不同的，對于大學(xué)畢業(yè)生來說，待遇怎么樣最簡單的對比就是你的同專業(yè)同級別城市的同學(xué)。如果你是計算機通信人工智能這些專業(yè)，不用問，隨便去一家公司收入也會比審協(xié)高。如果你是天坑專業(yè)的，除非天賦異稟機遇難得，相信審協(xié)的收入水平在轉(zhuǎn)正上全崗之后還是不錯的，最起碼在剛工作的前幾個年頭，你的收入水平應(yīng)該能位于同學(xué)的中上游。
有一點需要注意，這個收入會比較容易觸及級別的天花板，如果你無法升職一直做審查員的話，現(xiàn)在看的確收入還缺乏長期的增長機制。
最后，說一下最近兩年審協(xié)的差評變多的原因，我個人分析有兩點：
第一，短期的提質(zhì)增效攻堅戰(zhàn)的確給審查員帶來的明顯增大的壓力。雖然對于審協(xié)中心的審查員來說，工作量增加意味著收入也增加了，但是人的精力并不是線性下降的，到達一定量之后，再加碼會付出更大的精力；
第二，是很多回答沒有提到的。各個審協(xié)中心成立之初都存在大規(guī)模突擊招人的情況，現(xiàn)在這一批人都已經(jīng)在30歲上下甚至更大。絕大多數(shù)的人是有上進心的，大家都是毛頭小伙子小姑娘的時候無所謂，隨著年齡增長成家立業(yè)，對于事業(yè)上升的需求和認同感會明顯增大，雖然審協(xié)的上升通道也是合理存在的，但是短期大規(guī)模進人，會導(dǎo)致同一上升通道的同期競爭者積壓嚴重，相比之下能上升的人少之又少。
綜上，在收入不增加的前提下，事業(yè)的上升和認同也無法實現(xiàn)時，爆發(fā)差評也是可以預(yù)見的。
按照安徽省博物館翻譯崗位的待遇來估算，不太理想的，大約4000起，職能崗位吧，不過，廣東發(fā)達，沒個10k應(yīng)該張不開口
