寧夏大地化工有限公司成立于2002年9月，位于寧夏平原北部平羅太沙工業(yè)園區(qū)，占地8000畝，現(xiàn)在員工3200余人。
大地化工是寧夏回族自治區(qū)確定的循環(huán)經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)發(fā)展企業(yè)，2008年被國(guó)家發(fā)改委等部門核定為“千家企業(yè)節(jié)能行動(dòng)”實(shí)施單位，2010年被國(guó)家工信部、財(cái)政部、科技部等聯(lián)合命名為“資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)”。
2012年實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值37億元，完成工業(yè)增加值10億元，實(shí)現(xiàn)銷售收入35億元。
到“十二五”末，公司所有項(xiàng)目全部建成后，大地循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園區(qū)將成為我國(guó)最大的電石生產(chǎn)基地之一，最大的聚乙烯醇（PVA）產(chǎn)品生產(chǎn)基地，工業(yè)總產(chǎn)值將超過100億元。屆時(shí)，公司將成為西北內(nèi)陸地區(qū)最具影響力的循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，成為帶動(dòng)寧夏等周邊地區(qū)化工產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要增長(zhǎng)極。
現(xiàn)在多數(shù)電建企業(yè)工程量都不夠，滿足不了生存要。競(jìng)爭(zhēng)很激烈。電建屬于流動(dòng)、艱苦行業(yè)，工資待遇處于中等水平。本科工程技術(shù)人員5千左右。
由于環(huán)保要求，電廠都在遠(yuǎn)郊區(qū)或更偏僻的地方，所以要有過艱苦、孤獨(dú)的生活思想準(zhǔn)備。電氣工程專業(yè)，一般會(huì)在電氣專業(yè)公司（有的電建叫工地）或熱工公司任技術(shù)員。技術(shù)含量還算較高。本科一般干的好，三五年可以做到項(xiàng)目部電氣專業(yè)的技術(shù)主任（非副科級(jí)，也有的公司叫項(xiàng)目專業(yè)隊(duì)總工），做的更好的可以做到專業(yè)隊(duì)長(zhǎng)，再往上就難混了。
寧夏交投高速公路有限公司待遇很好。寧夏交投有限公司于2019年8月成立,是由寧夏交通投資集團(tuán)有限公司和中遠(yuǎn)海運(yùn)科技股份有限公司共同出資設(shè)立的企業(yè),公司員工的月工資是6000-11000元左右,還有五險(xiǎn)一金。
四川化工基地就在臨河鎮(zhèn)與寧東鎮(zhèn)的交界處， 基地地處臨河鎮(zhèn)，他是獨(dú)立的化工基地，不屬于其他的，還有， 四川化工的實(shí)力遠(yuǎn)高于豐友化工
英力士化1萬左右
有2個(gè)職位在0-5萬薪資范圍中，占比4.00%
有22個(gè)職位在5-10萬薪資范圍中，占比44.00%
有10個(gè)職位在10-15萬薪資范圍中，占比20.00%
有4個(gè)職位在15-20萬薪資范圍中，占比8.00%
有3個(gè)職位在20-25萬薪資范圍中，占比6.00%
有9個(gè)職位在>25萬薪資范圍中，占比18.00%
不太好，掛著和云天化合資的牌子，其實(shí)單位效益不好。普工一個(gè)月實(shí)際到手1500左右。建議慎重考慮。
國(guó)能集團(tuán)。寶豐，寶塔石化，寧化。
夏最大的煤化工基地，神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)(下稱“神華寧煤”)400萬噸/年煤制油項(xiàng)目是國(guó)家“十二五”煤炭深加工示范項(xiàng)目,神華寧煤是寧東能源化工基地最具代代表性。
川大化學(xué)學(xué)院基地班對(duì)于科研非?？粗?，老師很負(fù)責(zé)，學(xué)科發(fā)展很好，無論繼續(xù)深造還是出來工作。老師基本都是國(guó)外留學(xué)歸來。無論基礎(chǔ)知識(shí)還是科研能力都很強(qiáng)善于培養(yǎng)科研人才，學(xué)院本科生升研究生的比例很高；有機(jī)化學(xué)是重點(diǎn)專業(yè)，在國(guó)內(nèi)高校里面都是數(shù)一數(shù)二的，畢業(yè)之后主要進(jìn)入公司。
寧夏友誼慈善醫(yī)院待遇
寧夏友誼慈善醫(yī)院一直以來都以提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)著稱。然而，除了為患者提供專業(yè)的醫(yī)療護(hù)理外，友誼慈善醫(yī)院也非常關(guān)注員工的福利待遇。作為一家具有社會(huì)責(zé)任感的醫(yī)院，友誼慈善醫(yī)院始終秉承著員工優(yōu)先的理念。
寧夏友誼慈善醫(yī)院深知員工的價(jià)值和貢獻(xiàn)，為此制定了具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇政策。無論是醫(yī)生、護(hù)士還是其他技術(shù)人員，友誼慈善醫(yī)院都會(huì)根據(jù)其崗位要求和工作經(jīng)驗(yàn)給予合理的薪資報(bào)酬。此外，醫(yī)院還會(huì)定期進(jìn)行薪資調(diào)整，確保員工的收入能夠與市場(chǎng)保持一定的同步性。
友誼慈善醫(yī)院除了提供良好的薪資待遇外，還提供一系列全面的員工福利，旨在幫助員工在工作中更好地平衡生活與職業(yè)。
友誼慈善醫(yī)院為員工提供完善的醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。員工可以享受到優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療資源和養(yǎng)老金福利，確保在生病或退休后能夠得到應(yīng)有的照顧和保障。
友誼慈善醫(yī)院理解健康的重要性，因此為員工提供了健身俱樂部會(huì)員服務(wù)。員工可以在工作之余前往健身俱樂部鍛煉身體，提高自身健康水平。
友誼慈善醫(yī)院鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)與進(jìn)步，為此設(shè)立了專門的職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃。員工可以通過參加各種培訓(xùn)課程和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，不斷提升自己的專業(yè)水平和職業(yè)技能。
友誼慈善醫(yī)院深知員工的價(jià)值和重要性，因此在員工關(guān)懷和激勵(lì)上下足了功夫。
友誼慈善醫(yī)院定期組織各類員工活動(dòng)，例如員工旅游、聚餐等。這些活動(dòng)不僅可以增進(jìn)員工之間的交流和溝通，還可以讓員工放松身心，緩解工作壓力。
友誼慈善醫(yī)院每年都會(huì)評(píng)選出優(yōu)秀員工，并給予豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)與表彰。這不僅是對(duì)員工工作的肯定，更是激勵(lì)員工不斷努力的動(dòng)力。
友誼慈善醫(yī)院為員工提供了員工投資計(jì)劃，員工可以選擇將一部分薪資投資到醫(yī)院相關(guān)的項(xiàng)目中，享受投資回報(bào)。這為員工提供了一種增加收入的機(jī)會(huì)，也讓員工感受到醫(yī)院對(duì)他們的信任和關(guān)懷。
作為一家具有社會(huì)責(zé)任感的醫(yī)院，寧夏友誼慈善醫(yī)院不僅致力于為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，還非常關(guān)注員工的福利待遇。通過提供競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇、全面的員工福利以及員工關(guān)懷與激勵(lì)，友誼慈善醫(yī)院為員工創(chuàng)造了一個(gè)良好的工作環(huán)境，讓他們能夠更好地發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)，提供更好的醫(yī)療服務(wù)。
