待遇太低我理解的是你自己做的行業(yè)內(nèi)因為你沒有能力所以拿的待遇低。如果你在你做的行業(yè)能力強，待遇低于你的能力太多，你根本就用不著找什么理由，就一句老板我不做了，辭職了，老板絕對給你加工資。只有自己能力不行的人才不敢辭職二叨叨著這樣那樣的。
還行。底薪五千，提成比例高，一般都是按當(dāng)月的銷售額的百分之三進行提成，大都數(shù)銷售人員每個月都可以拿提成一萬元左右，出差待遇豐厚，每天出勤補助為200元。
基本工資2500有提供宿舍，但是是像學(xué)生集體宿舍一樣的，一般員工都住不久就出去自己租房，這樣可以拿到300塊房補吃飯的每天補貼7塊錢電話費補貼是50元每月，銷售崗位會稍高獎金400-1500不等，看個人表現(xiàn)。本人已拿到offer，正在猶豫要不要簽中……
就是普通證券公司，看你做什么崗位了， 如果是營業(yè)部老總當(dāng)然好了，如果是市場部，日子就不好混了， 證券公司崗位蠻多的，工作差異較大。
工資收入 月薪:20000元 年終獎:10000元 五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金 上班時間 偶爾晚下班 周六周日偶爾加班 從大的層級來講,有普通員工、科級、處級、公司級四個層級。晉升機會較多,對年輕人較為友好。上下級別的工資差異是2-3倍,但同級別的人員工資差距也很大,和單位效益關(guān)系較大,還有個人年功工資之類,不好一概而論
中信證券待遇好
是證券行業(yè)的龍頭公司，其對員工的招聘還是相對嚴(yán)格的，需要分崗位和級別的。進入中信證券總部以及領(lǐng)導(dǎo)崗位或者專業(yè)技術(shù)崗位還是比較困難的，因為這些崗位的需求以及要求都是非常嚴(yán)格的，比如高級管理人員，首先需要通過證監(jiān)會的高級管理人員任職資格考試，然后由上市公司進行考核任用。
華電集團公司平均工資為8017元/月，其中33%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，25%的工資收入位于區(qū)間12000-14000元/月。
入職人員均為正式職工，直接簽定勞動合同。 工資:試用期3個月，每月2500元左右，轉(zhuǎn)正后每月3500-5000元；單位繳納五險一金；免費提供工作餐、住宿，條件尚好，工資發(fā)放及時，享受國家法定節(jié)假日。
每一個集團、公司的待遇各不相同。其中華電集團的待遇有很多，有食堂有宿舍、員工轉(zhuǎn)正后有全勤獎，有生活用品發(fā)放。為員工安排生日聚會，員工可以購買社保，每天上班八個小時。
1 待遇一般2 因為華海通信是一家中等規(guī)模的企業(yè)，相對于大型企業(yè)，其薪資和福利待遇可能較為一般。3 不過，具體待遇還要看個人的職位和能力而定，如果能夠在公司內(nèi)部持續(xù)發(fā)展并取得出色業(yè)績，相應(yīng)的薪資和福利待遇也會相應(yīng)提高。同時，良好的企業(yè)文化和優(yōu)秀的同事也是一種寶貴的資源。
在包頭來說：華電的待遇挺好的，但往進進華電不好進，進去待遇不錯工資五千左右，還有住房補貼三班倒工作，華電就是工作的時間不能回家，只有休息的時間可以，因為它處于地理位置偏遠(yuǎn)，雖然工作待遇不錯可以對家庭來說也有些不好，福利待遇不錯
華誼集團薪酬區(qū)間: 4.5K - 50K,最多人拿:15K-20K 5.1%4.5-6K17.9%6-8K20.5%8-10K12.8%10-15K25.6%15-20K2.6%20-30K10.3%30-50K 說明:該數(shù)據(jù)統(tǒng)計于該企業(yè)近一年在各網(wǎng)站發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。 34% 與同地區(qū)比 --% 與同行比 說明:上海地區(qū)公司平均工資￥17030 華誼集團歷年工資變化
