上海市普通公務(wù)員普遍收入在15-18萬左右,從科員到正科依次提高。其中月工資打卡在1萬左右,公積金每個月雙邊3-4千左右,年底考核獎金在2-3萬元左右,除此之外并沒有其他額外收入了。如果是公檢法崗位,會有額外的補貼,每年會多2-3萬,年收入勉勉強強突破20萬。
上海市公務(wù)員轉(zhuǎn)正后一年到手在12到15萬,應(yīng)屆生少些,12或13萬,入職時有工齡的多些,14或15萬。警察、法檢人員收入更多些,估計在15到18萬。入職五年后會發(fā)放一次性房補,按級別來,科員18萬,副主任科員19.6萬。
兩者主要區(qū)別是待遇不同。
一、國考上岸待遇
高薪待遇：國考公務(wù)員的薪資待遇相對較高，工資水平也在逐年提高，同時還有各種津貼和獎金等。
福利待遇：國考公務(wù)員還能享受到各種福利待遇，比如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險等，這些待遇都比省考公務(wù)員更優(yōu)厚。
事業(yè)發(fā)展：國考公務(wù)員在事業(yè)發(fā)展方面也有更廣闊的前景和機會，他們可以通過升遷和選拔獲得更高的職務(wù)和更好的發(fā)展機會。
二、省考上岸待遇
薪資待遇：省考公務(wù)員的薪資水平相對國考要低一些，但也有不錯的福利待遇。
福利待遇：省考公務(wù)員也能享受到各種福利待遇，但比國考公務(wù)員要少一些。
事業(yè)發(fā)展：省考公務(wù)員在事業(yè)發(fā)展方面相對國考會有一些局限，因為他們只能在地方層面工作，職務(wù)和發(fā)展機會也相對較少。
上海公務(wù)員工資待遇是很多人關(guān)心的問題。作為一線城市的上海，其公務(wù)員的工資水平相對較高，也具有較好的福利待遇。下面就讓我們來詳細了解一下上海公務(wù)員的工資待遇。
上海公務(wù)員的工資待遇分為等級制和崗位制兩類。等級制是根據(jù)公務(wù)員的級別和工齡確定工資等級，崗位制則是根據(jù)所在崗位的薪酬等級確定工資水平。
根據(jù)上海市人力資源和社會保障局的規(guī)定，上海公務(wù)員工資分為十一個等級，從低到高分別為一級至十一級。每個等級又分為若干檔次，不同檔次對應(yīng)不同的工資基數(shù)和薪酬水平。
上海公務(wù)員的工資調(diào)整通常會與國家公務(wù)員工資調(diào)整政策保持一致。根據(jù)國家政策的調(diào)整幅度，上海市政府會相應(yīng)調(diào)整公務(wù)員的工資。一般來說，公務(wù)員的工資調(diào)整是按照一定的比例進行增加。
此外，上海市還根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和物價水平等因素，定期進行薪酬水平評估與調(diào)整，以確保公務(wù)員的工資保持適度的增長。
上海公務(wù)員的工資待遇由基本工資、績效工資、津補貼等多個方面組成。
根據(jù)上海市政府的規(guī)定，上海公務(wù)員的工資待遇相對較高，與其他城市相比具有一定的優(yōu)勢。上海的經(jīng)濟發(fā)展水平和物價水平較高，這也為公務(wù)員的工資水平提供了較好的保障。
除了基本工資、績效工資和津補貼等，上海公務(wù)員還享受一系列的福利待遇，如帶薪年假、加班補貼、節(jié)日福利等，這些福利待遇也進一步提高了公務(wù)員的收入水平。
根據(jù)上海市人力資源和社會保障局的數(shù)據(jù)顯示，上海公務(wù)員的平均工資較高，并呈現(xiàn)逐年增長的趨勢。這也反映了上海市對公務(wù)員的重視程度和對他們工作貢獻的認可。
不過，上海公務(wù)員的工資待遇也因其職位和級別的不同而有所差異。一般來說，高級別的公務(wù)員擁有更高的工資待遇，而低級別的公務(wù)員則相對較低。此外，不同部門和單位的工資水平也存在一定的差異。
總的來說，作為一線城市的上海，公務(wù)員的工資待遇相對較高，并且享受著一系列的福利待遇。然而，公務(wù)員的工資水平還是會受到多個因素的影響，如個人績效、部門政策等。
希望本文對關(guān)注上海公務(wù)員工資待遇的朋友們有所幫助，如果還有其他相關(guān)問題，歡迎留言討論。
國考上海公務(wù)員的待遇通常包括基本工資、津貼補貼、獎金、社會福利等。具體的待遇情況需要根據(jù)不同的崗位和單位而定。
一般來說，公務(wù)員的待遇是比較穩(wěn)定和可觀的。在具體的薪資方面，上海公務(wù)員的待遇可能會根據(jù)不同的地區(qū)、單位和崗位有所差異。但總體來說，公務(wù)員的薪資水平通常會高于當?shù)仄骄べY水平，同時還有一定的晉升空間和福利待遇。
另外，作為公務(wù)員，還可以享受到一些社會福利，如五險一金、帶薪休假、節(jié)日福利等。這些福利也會根據(jù)不同的單位和崗位有所差異，但總體來說，公務(wù)員的福利水平還是比較優(yōu)渥的。
需要注意的是，具體的待遇情況還需要根據(jù)個人能力和表現(xiàn)而定。因此，如果對國考上海公務(wù)員的待遇有興趣，可以多了解一些相關(guān)信息，或者直接咨詢相關(guān)單位或人事部門。
公務(wù)員作為一種穩(wěn)定、有保障的職業(yè)，一直備受人們的關(guān)注。而在中國的一線城市中，作為經(jīng)濟發(fā)達程度較高的城市之一，上海的公務(wù)員待遇備受關(guān)注。那么，上海公務(wù)員待遇究竟怎么樣呢？下面我們來一起了解一下。
作為一名上海公務(wù)員，薪酬待遇是最為人關(guān)注的一個方面。根據(jù)上海市人事局發(fā)布的公務(wù)員工資標準，公務(wù)員的薪酬由崗位工資和績效工資組成。
首先，公務(wù)員的崗位工資根據(jù)其職級和等級確定，職級越高、等級越高的公務(wù)員，相應(yīng)的崗位工資就越高。另外，公務(wù)員還會根據(jù)工齡的不同而享受不同的補貼。
其次，績效工資是根據(jù)公務(wù)員的個人表現(xiàn)來確定的。績效工資的多少與公務(wù)員的業(yè)績和工作表現(xiàn)直接相關(guān)，業(yè)績越突出，工作表現(xiàn)越優(yōu)秀的公務(wù)員，能夠獲得更高的績效工資。
總體來說，上海公務(wù)員的薪酬待遇相對較高，相較于其他行業(yè)，具有一定的優(yōu)勢。
除了薪酬待遇，上海公務(wù)員還享有豐厚的福利保障。
首先，上海公務(wù)員在養(yǎng)老金方面享有較好的待遇。按照國家規(guī)定，公務(wù)員在退休后將享受養(yǎng)老金待遇，這是一種非常有保障的養(yǎng)老金制度，能夠為公務(wù)員的晚年生活提供經(jīng)濟支持。
其次，上海公務(wù)員在醫(yī)療保障方面也享有一定的特殊待遇。上海作為一個現(xiàn)代化國際大都市，醫(yī)療資源相對豐富，公務(wù)員可以享受到良好的醫(yī)療條件和優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。
此外，上海公務(wù)員還能夠享受到住房補貼和公務(wù)員子女教育優(yōu)惠等福利。上海的住房成本較高，因此，公務(wù)員能夠得到一定的住房補貼，減輕生活壓力。同時，公務(wù)員子女在上海就讀的話，還可以享受到相對較為優(yōu)惠的教育資源。
上海公務(wù)員不僅享有良好的薪酬待遇和福利保障，還有較好的職業(yè)發(fā)展前景。
在上海市公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展路徑中，通過一定的時間和績效考核，公務(wù)員可以晉升為更高層次的職稱和職級。晉升后，不僅能夠獲得更高的薪酬水平，還可以享受更多的權(quán)益和優(yōu)惠。
此外，上海公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展路徑也開放多元，拓寬了公務(wù)員們的發(fā)展空間。公務(wù)員可以通過不同的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，提升自己的專業(yè)能力和素質(zhì)水平，在工作中不斷成長和進步。
上海公務(wù)員的工作環(huán)境相對較好，職場氛圍相對輕松。作為中國的一線城市，上海擁有較為完善的基礎(chǔ)設(shè)施和優(yōu)質(zhì)的工作條件，公務(wù)員可以在良好的工作環(huán)境中進行工作。
然而，作為公務(wù)員，工作壓力是無法避免的。公務(wù)員需要承擔一定的工作壓力，需要積極應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和任務(wù)。因此，對于那些想要從事公務(wù)員工作的人來說，良好的心理素質(zhì)和抗壓能力是非常重要的。
綜上所述，上海公務(wù)員待遇在我國整體公務(wù)員待遇中相對較好。不僅薪酬待遇較高，福利保障也相對較好，同時還有較好的職業(yè)發(fā)展前景。但是，公務(wù)員工作也存在著一定的工作壓力，需要有一定的心理素質(zhì)和應(yīng)對能力。
對于那些有志于從事公務(wù)員工作的人來說，了解公務(wù)員的待遇和工作環(huán)境非常重要。只有全面了解，并判斷自己是否適合從事公務(wù)員工作，才能作出正確的職業(yè)選擇，邁向自己的職業(yè)高峰。
待遇較好。
國家消防救援隊伍消防員是專職職業(yè)，薪資在公務(wù)員中比較高，福利待遇也較好，如有國家公祭活動時可以享受特殊津貼和休假，還可以獲得社會成員的尊重和更多的職業(yè)發(fā)展機會。
雖然消防員的職業(yè)工作也存在著相應(yīng)的危險和較大的工作壓力，但是由于他們的專業(yè)性質(zhì)，在職業(yè)薪資和福利待遇方面表現(xiàn)較優(yōu)異，另外，消防員對于社會來說，起著相當重要的作用，是社會公益事業(yè)的重要一員，需要給予更多的關(guān)注和支持。
碩士公務(wù)員的待遇通常會比本科生公務(wù)員高一些，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
- 起薪更高：在試用期和轉(zhuǎn)正后，研究生都比本科生工資要高，工資津貼也會相應(yīng)地高出1-2檔。
- 晉升空間更大：在一些遴選考試中，省級、市級部門更傾向于招聘研究生學(xué)歷的工作人員，因此研究生在競爭中的優(yōu)勢更為明顯。
- 享受副科級待遇：一般而言本科生考上公務(wù)員只是科員待遇，而研究生考上公務(wù)員就有副科級待遇。
需要注意的是，公務(wù)員的待遇會因地區(qū)、部門、職級等因素而有所不同。若你想了解具體的待遇情況，建議咨詢當?shù)氐娜肆Y源部門或公務(wù)員招考單位。
首先，公務(wù)員也是普通職工都會按照當?shù)氐恼呃U納城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險，這個跟普通的在職員工是基本一致的一樣是，個人工資扣一部分大部分由單位繳納，然后按照一定的比例劃撥個人賬戶繳納后，職工在住院門診方面都能按照固定的報銷比例進行報銷。
公務(wù)員的補充保險是在職工基本醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，再按照一定的繳費比例，在繳納一部分醫(yī)療報銷，其中有一部分作為統(tǒng)籌基金用于醫(yī)保報銷，另外更大一部分作為個人賬戶劃撥至醫(yī)保卡中。
還不錯，公務(wù)員工資穩(wěn)定，鐵飯碗，都有五險一金。不會因為疫情受影響。
河南省直單位月工資6000多，一年大概在10w萬左右！
鄭州待遇的天花板是港區(qū)，其次是三個開發(fā)區(qū)和金水區(qū)縣；
鄭州地區(qū)的市直年薪一般在9-10萬左右（包含公積金獎金等），公檢法的崗位會有額外津貼，檢察官可以達到12-15萬左右，縣區(qū)會相對較低；
南陽、開封以及信陽的市民年薪會在6-7萬左右，同時會有一些各項補貼；
許昌市直公務(wù)員到手6000每個月，年終獎3W，一年9-10萬左右；
平頂山也是在年薪6-7萬左右，工作年限7年左右的到手7-8萬；
新鄉(xiāng)一年到手大約在7-8萬左右；
洛陽地區(qū)的公務(wù)員年薪包含公積金，大約在 9-10萬左右；包含3個月的年終獎；洛陽的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員含房補車補津，年薪在8-9萬左右；
濮陽地區(qū)經(jīng)濟相對較好，薪資待遇也是比較好的一年在10萬左右；
三門峽的市直公務(wù)員，包含五險一金，補貼等，年薪可以達到 8-9萬；
周口和駐馬店的薪資較低，年薪在 4-5萬左右；
商丘的縣里到手6-7萬左右
在線等一個明白人分享更多薪資待遇！
去年招錄比較高的是鄭州市文化廣電和旅游局的一級科員崗位，招收2人，1375人報名。
Ps：以上均為平均薪資，每個崗位每個單位以及每個職級薪資都會有所差別，僅供大家參考。
