印孚瑟斯技術(shù)目前工資，做測試工程師月薪在6000以上，做開發(fā)工程師的月薪在10000以上，我說的是到手工資。
醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)工資具體要看是屬于什么單位，各個單位的薪資待遇是不同的。就算是同一單位差距也很大，有的意單位，在編的中級一個月近一萬，而聘用的醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)的工資還不到兩千。
工資包括哪些內(nèi)容原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
1、計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動報酬。
2、計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬3、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬4、津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的。5、加班加點的工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資6、特殊情況下支付的工資是指符合國家規(guī)定的原因而支付一定比例的工資。
1. 待遇相對較好。2. 大慶交警的工資待遇較好的原因是因為交警工作具有一定的風(fēng)險性和特殊性，需要承擔(dān)交通安全維護和交通管理的責(zé)任。此外，交警工作也需要具備一定的專業(yè)知識和技能，對員工的要求相對較高，因此工資待遇相對較好。3. 此外，大慶交警部門還可能提供一些額外的福利待遇，如社會保險、住房補貼、獎金等，這些也會增加工資待遇的吸引力。同時，交警工作也有一定的晉升空間和職業(yè)發(fā)展機會，可以通過晉升來提高工資水平。總體來說，大慶交警的工資待遇相對較好，但具體的數(shù)額還需要根據(jù)個人的職位和工作表現(xiàn)而定。
沒有考證的工資差別待遇很大，我姐姐是當(dāng)護士的，沒證，工資就3千+，可是有證的卻有7千，差了一半，工作量卻是一樣的，而且沒證的在醫(yī)院里地位什么的總是不同的。
至于吃住什么這邊是不包的，頂多員工餐宿舍之類的比較便宜，私人的就不清楚了，參考其他行業(yè)的話，現(xiàn)在私人的多數(shù)工資不高而且工作沒保障。
考證的話工作也會有保障，比如說醫(yī)療事故之類的，醫(yī)院不能隨便開除的，是受保護的，工作調(diào)動什么的都有優(yōu)勢。
一年全包在15萬左右,月到手5500左右,公積金3000左右,年終獎加上其他獎金40000左右。在區(qū)級以上的監(jiān)獄里當(dāng)醫(yī)生的待遇還是很不錯的，因為大監(jiān)獄里面醫(yī)生比較多，配置比較全，工資和福利好，上班的安排比較合理，但是縣級以下的監(jiān)獄的醫(yī)生的待遇就不太好，因為人員配備少，有時候會比較累，待遇一般。
我在聯(lián)通營業(yè)廳前臺有一年了，只有一次工資上兩千，其他都是每月一千多，上上個月1080,上個月1115,每天累死累活的，天天受氣，受領(lǐng)導(dǎo)的，受客戶的，還有其他的，太不容易了，現(xiàn)在正處于辭職意向中，太黑了，特別是小地方的，都沒有素質(zhì)，進聯(lián)通，跳火坑！特別后悔，浪費青春和時間。
一般有5000左右，老技工7000左右吧
鄭州市的工資最低，一個人一個月才三千多一點，
水電廠嗎，效益比較好?；痣姀S就不行了，一般新的火電廠一年七八萬吧。
像我在的老電廠一月就兩千多。
第一，收入。
劉家峽水電年收入（稅后）最多也就十一二萬把（猜測，最好的水電稅后15萬）。
第二，沒學(xué)歷的真心進不去。
別說沒學(xué)歷了，就算是專業(yè)不對口也不行。不過如果你家里關(guān)系特別硬也就不說了。待遇好的企業(yè)招人很少，水電自動化水平又高，不需要多少員工。
第三，就你說的子弟問題。
的確，像這類待遇好，工作輕松的企業(yè)，的確是對子弟照顧多一點。一般人是進不去的。
第四，待遇問題。
這個就不多說了，現(xiàn)有體制問題。比水電工資高的企業(yè)多的去了。
第五，不要對未來太悲觀了。現(xiàn)在還沒畢業(yè)，就好好學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)好了，工作也好找。最后，希望能找到一份適合自己的工作。
不要比，做到自己最好的就可以了。
