待遇著實(shí)不高，氛圍還行。沒(méi)啥上升空間。
簡(jiǎn)介：泰州仕達(dá)利恩電子有限公司成立于2005年08月24日，主要經(jīng)營(yíng)范圍為生產(chǎn)銷售片式元器件、光電子器件及冰箱零配件等。
法定代表人：崔宰豪成立時(shí)間：2005-08-24注冊(cè)資本：200萬(wàn)美元工商注冊(cè)號(hào)：321200400006319企業(yè)類型：有限責(zé)任公司(外商合資)公司地址：泰州市海陵工業(yè)園區(qū)泰康路169號(hào)
富利康(天津)電子有限公司招聘職位： 資材管理 急 工作地點(diǎn)： 天津市 西青區(qū) 需求人數(shù)： 3 人 承諾月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職 要求工作經(jīng)驗(yàn)： 一年以上 要求性別： 不限 要求學(xué)歷： 職校以上 要求年齡： 20-26 具體要求：資材管理職位要求：
1.正規(guī)院校中專以上學(xué)歷。
2.熟練使用OFFICE辦公軟件,辦公設(shè)備。
3.一年以上制造型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
4.肯吃苦，性格活潑靈活。公司待遇：1.五險(xiǎn)一金。2.市內(nèi)班車接送。3.公司有宿舍。
如果你是工程師待遇轉(zhuǎn)正，工資在2500-3000元。
福利有社保，醫(yī)保等。
是中日合資企業(yè)，福利還不錯(cuò)的。
泰州仕達(dá)利恩電子有限公司挺好的，員工工資待遇￥4.5-6K，占比最多占 100%，與同行比高10%，與同地區(qū)比高5%，據(jù)了解該公司福利也可以，除了五險(xiǎn)一金，每月有三天假期，工廠工作環(huán)境也不錯(cuò)，職工較滿意。
不好。
上海達(dá)鑫電子工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有1位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，上海達(dá)鑫電子平均工資為2200元/月，其中100%的工資收入位于區(qū)間3000元/月以下。
簡(jiǎn)介：上海仕辰電子科技有限公司成立于2002年09月27日，主要經(jīng)營(yíng)范圍為電子產(chǎn)品的開發(fā)與研究，計(jì)算機(jī)軟硬件開發(fā)與研究，銷售電子產(chǎn)品及配件、家用電器、通訊設(shè)備、辦公用品、金屬材料、日用百貨、體育用品等。
法定代表人：顧偉辰成立時(shí)間：2002-09-27注冊(cè)資本：50萬(wàn)人民幣工商注冊(cè)號(hào)：310118002080538企業(yè)類型：有限責(zé)任公司（自然人投資或控股）
公司地址：青浦區(qū)金澤鎮(zhèn)（商榻）商周路102弄88號(hào)517室
簡(jiǎn)介：偉仕控股有限公司(香港股份編號(hào)：0856.HK)於1991年成立，是亞太區(qū)領(lǐng)先的資訊科技產(chǎn)品分銷及服務(wù)企業(yè)，專門分銷享譽(yù)國(guó)際的資訊科技產(chǎn)品及有關(guān)配件，包括桌上型電腦、筆記本電腦、平板電腦、中央處理器、硬盤、記憶體配件與其他數(shù)碼媒體產(chǎn)品。
上海邁俊電子股份有限公司公司福利待遇嚴(yán)格遵守上海市政府規(guī)定的合法福利待遇，給每個(gè)員工繳納五險(xiǎn)一金，足額繳納養(yǎng)老金，公積金，失業(yè)保險(xiǎn)金，補(bǔ)充公積金。
補(bǔ)充養(yǎng)老金，每年給每一位員工體檢一次，每年給員工療養(yǎng)一次，每個(gè)月有相應(yīng)的福利發(fā)放，包括肥皂，毛巾，洗頭膏，疫情期間還有口罩，給外地單身員工安排宿舍，員工薪資在七八千塊左右，這個(gè)待遇還是不錯(cuò)的
四會(huì)富仕電子科技有限公司的待遇如下：
五險(xiǎn)一金：公司為員工繳納五險(xiǎn)一金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。
工作時(shí)間：公司實(shí)行八小時(shí)工作制，每周工作五天，周六周日休息。
薪酬待遇：公司的薪酬待遇優(yōu)厚，根據(jù)個(gè)人能力和工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的薪資和獎(jiǎng)金。
培訓(xùn)和發(fā)展：公司注重員工培訓(xùn)和發(fā)展，為員工提供良好的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。
食宿安排：公司提供宿舍和食堂，為員工提供舒適的住宿和餐飲條件。
其他福利：公司還為員工提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇，以及年度旅游、節(jié)日禮品等額外的福利。
需要注意的是，以上待遇可能會(huì)因?yàn)椴煌膷徫?、工作地區(qū)和公司政策等因素而有所不同，具體待遇標(biāo)準(zhǔn)還需參考公司的實(shí)際情況。
