本人格力員工，不是本部(本部基層更慘)。
月基礎工資1950，到手4000多，要求每天工作7.25小時才可以下班，但是基本上強制加班到滿12小時(去掉中午1小時吃飯，早上提前十幾分鐘開會，下班工作量達不到就繼續(xù)加班，實際一天工作不止12小時)，人事會對你說可以直接下班，但是沒人去接你的班，出了任何問題都要你負責，根本沒法走，員工都默認了加班。(不要以為是個領導工資就很高，普通小領導一樣要加班干活只不過輕松一點，只有高級別領導才不)
強制要求購買格力手機，而且買了還不能放著，還必須要用，說真的，我花幾千塊錢去買你個卡比手機，還必須要用，我覺得像吃了一坨屎般惡心。
強制要求銷售工作量，(之前)如果達不到領導還會讓員工去買產品(現(xiàn)在已經不要求了)
平時沒休息，白班夜班一個月一倒，節(jié)假日基本上不會超過兩天，宿舍兩人間加陽臺不超過15平米，寢室兩人一站滿了，空調制冷不制熱，經常壞。
年終積分就更提現(xiàn)大廠的機智了，積分只能購買格力產品，有哪些產品呢，將近2000的電飯煲，用了都說不好的洗衣機，反包的空調等等。。。。。
至于加工資，加了幾年也才加了400多，不要說加一千就真的以為會加，而且加工資之后，董砍掉了大部分的節(jié)假日獎金加班福利，所以員工到頭來一年總收入不但沒漲，反而變低了，明加暗削。
來的趕不上走的，人手不夠，原本要培訓一個月上崗，現(xiàn)在來了就拉去干活。
產品從組裝打包好就算賣出去了一臺，一個廠每天幾萬臺，全國這么多廠，你算下格力年銷量是不是很多呀！
回答這個問題也是想告訴大家，沒把握進去幾年內升任到正科或副部級領導，那就找別的工作吧，人才來了很大程度是對自己的浪費，真正涉及到專業(yè)技術的并不多，除非在研發(fā)，不然你就會看到領導每天專注的就是如何壓榨員工，如何精挑細抓績效分。
雖然有諸多不好，但是對普通基層人民的就業(yè)保障，給當?shù)貏?chuàng)稅收，帶動經濟發(fā)展，對國家來說是好的不過這離我太遙遠。
你要問我為什么還在這上班，其一是因為我有約在先，要年底才能走。其二是我在這個城市還有事要做。雖然我能往上升，但我不愿意熬下去，天黑到天黑，蹲監(jiān)獄的生活誰愛去誰去吧！
根據(jù)查閱網上信息得知，咸陽華星廠待遇還不錯。普工每月大約三千元左右。
咸陽華星廠是指陜西華星電子工業(yè)公司（國營第七九五廠、六O七廠）始建于1958年，位于陜西省咸陽市，是我國三大電子元器件生產基地之一。
對于這樣的氣體非常待遇還是很高的，因為在汽配廠工作的話會很辛苦，但是我們的收入也是相當可觀的。
亂說，在東廈路與金砂東路交界，藝都對面
海霸王做店長很辛苦，凍品經常接觸對身體也不好，如果批發(fā)生意，每天很早就要上班。
我在里面做過，進廠程序挺多的，被應聘后要繳100快錢工作服的錢，還有5快錢的柜子鑰匙費，柜子換衣服時用的。然后要拍照做長牌，拿一張ic卡，上下班打卡的。
每天上下班時間都不是很固定，這個每天都得看通知。全勤獎勵100快。
海霸王的食堂真的不怎么樣，我在里面吃到反胃。不過又不能出去吃，中午只能在食堂講究吃。海霸王上班是不允許帶手機的。每個下午海霸王車間都有保安巡邏，專捉偷懶，偷吃，打瞌睡的，被捉到就是罰款，一般都是罰一百，現(xiàn)在不知是不是下午來查就不知了，我沒去做好幾個月了。
我一個朋友在車間，工資他說三四千，還算可以
丹陽線束廠是很好的。因為這個廠子具有很好的發(fā)展理念以及經營的方法。設備比較先進，具有很好的盈利能力，所以我認為這個場子是很好的。
不好，公司小盈利沒有保障，員工工資一般化，工作時間較長經常加班。
由于佳能電子廠的帶薪假期、員工福利、醫(yī)療保險等方面表現(xiàn)優(yōu)秀，其待遇優(yōu)秀，向員工提供了充分的工作保障和良好的工作環(huán)境，能夠讓員工在工作中體驗到更多的幸福感和滿足感。
同時，佳能電子廠擁有完善的職業(yè)發(fā)展計劃和培訓項目，為員工提供充足的機會和資源，讓他們可以發(fā)揮自身潛力，獲得更多的個人成長和職業(yè)發(fā)展機會。綜合來看，佳能電子廠的待遇是具有競爭力的，并且基于良好的職業(yè)發(fā)展和培訓體系，是一個能夠帶給員工更多幸福感和滿意度的企業(yè)。
