研究生一年經(jīng)驗，在北京的話，亞信也只會給你6-7k左右的待遇（不過，全年是13個月工資，3-6個月工資的年終獎），但是如果你特牛逼（由于面試時憑幾個面試題目是無法判斷的，那么就需要你有比較有說服力的經(jīng)歷，比如在HP，SUN，ORACLE之類的公司工作過；或者是讀研時有過大型系統(tǒng)的開發(fā)經(jīng)歷----這個恐怕更不大可能），也可以談到個不錯的待遇。之前我見過個畢業(yè)一年多點時間的，私下問他，說是談到9k，應該是很不錯的了。進來之后，以前平均是一年到兩年會有調(diào)薪的機會，調(diào)的幅度看你的能力提升和你的上級對你的認可度了。
順便說下亞信聯(lián)創(chuàng)的行當。亞信原來專注于移動（主）+聯(lián)通（少）+電信（更少），聯(lián)創(chuàng)原來專注于電信（主）+移動（少）+聯(lián)通（更少），（09年當我從聯(lián)創(chuàng)到亞信半年后，這兩個居然穿一條褲子了），所以業(yè)務上也算是優(yōu)勢互補吧。
做核心開發(fā)的，不能說沒有前途，也不能說很有前途，畢竟，在亞信聯(lián)創(chuàng)，是沒法像在MS，HP，SUN等等大公司，40歲還可以奮戰(zhàn)在開發(fā)一線而待遇也相當高的，所以，如果想一直做開發(fā)，呆幾年后換個更好的位子，最好現(xiàn)在就做好這個打算。
電信行業(yè)里，主要的系統(tǒng)無非這4大塊：BOSS（電信的多是BSS，聯(lián)通的多叫營帳），CRM，經(jīng)分（BI），網(wǎng)管。其他非核心系統(tǒng)也多如牛毛，但是就沒這4塊大了，個人建議，你做java可以去CRM那邊。
另，還啰嗦一句：亞信聯(lián)創(chuàng)的加班是比較多的，特別是在現(xiàn)場（營運商那邊，通常一個現(xiàn)場都是好幾十到兩三百人）。
亞信 萬聯(lián)待遇可以 ，工資的話都在6000以上 ，然后上班的話是每天九個小時 ，一個星期的話休息兩天 ，包工作餐
企業(yè)很好
作為高科技企業(yè),也是最早將互聯(lián)網(wǎng)引入國內(nèi)的企業(yè)之一,
亞信科技工資區(qū)間：3k-50k；最多人拿：20k-30k，圖表數(shù)據(jù)
6-8K 稅前。 主要還是看入職前工資是怎么談的。但不會太多。
民工都漲工資了，程序員的工資貌似還沒前幾年高。理論上1-2年漲一次工資，但是很多都是2年才漲一次，也有不漲的。。：）獎金一般是3-5個月的基本工資。
亞信分很多部門，各個部門不太一樣。上面都是稅前的。亞信貌似不逃稅。
亞信科技待遇是根據(jù)崗位而定的，亞信科技是一家業(yè)務涉及云安全、身份安全、終端安全的高科技企業(yè)，成立于1993年，總部設(shè)在北京。
2000年3月3日公司于納斯達克上市；2010年公司與Linkage合并，更名為AsiaInfo-Linkage,Inc，南京亞信成為本集團一部分。公司旗下有有軟件產(chǎn)品及相關(guān)服務、數(shù)字化運營服務等服務。
這個幼兒園里面的老師都幼師畢業(yè)的對孩子都很愛該園待遇優(yōu)厚
好。
北京安信證券工資￥20-30K占比最多占 30.4%,2022年較2021年增長12%。碩士工資￥26.6K。 全部( 349 ) 應屆生( 3 ) 實習( 1 ) 本科( 274 ) 碩士( 60 ) 北京安信證券薪酬區(qū)間: 6K - 50K,最多人拿:20-30K 21.7%6-8K8.7%8-10K8.7%10-15K13%15-20K30.4%20-30K17.4%30-50K 說明:該數(shù)據(jù)統(tǒng)計于該企業(yè)近一年在各網(wǎng)站發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。 11% 與同地區(qū)比 26% 與同行比 說明:北京地區(qū)公司平均工資￥22850 ,北京證券公司平均工資￥16116 安信證券歷年工資變化 查看公司歷年工資 說明:2022年安信證券平均工資￥21981,比2021年高12%。
公司待遇還是很不錯的，如果是研究生的話，剛一入職應該在8000到1萬之間。北京偉杰信生物科技有限公司是由知名大學教授與海歸博士,以及多名博士為核心團隊的高科技生物公司。
宇信員工待遇如下：月薪五千至八千，崗位不同月薪略有差別，五險一金，加班費（國家法定節(jié)假日是三薪，周六日是兩薪）。不包吃住。
根據(jù)近期調(diào)查和對工業(yè)和信息化部門內(nèi)部情況的了解，可以看出工信委的待遇整體上屬于行業(yè)中的中上水平，吸引了大量優(yōu)秀的人才前往從事相關(guān)工作。
工信委將優(yōu)秀人才視作重要資源，在薪資待遇方面給予一定的競爭力和激勵機制。通過實施績效考核、培訓晉升等多方面措施，吸引和留住了大批專業(yè)人才。
與其他行業(yè)相比，工信委的員工福利體系也相對完善。包括但不限于醫(yī)療保險、住房補貼、年度假期等方面都有一定的保障，為員工提供了較好的工作環(huán)境和生活品質(zhì)。
工信委的薪資待遇主要由基本工資、績效工資和崗位津貼等組成，整體水平較為穩(wěn)定和透明。員工的薪酬會根據(jù)個人的表現(xiàn)和工作年限進行評定，存在一定的晉升空間。
在薪資福利方面，工信委也注重員工的綜合福利待遇，為員工提供全方位的保障。此外，工信委也會不定期進行薪資調(diào)整，以適應市場變化和員工績效表現(xiàn)。
需要注意的是，工信委的薪資并非固定不變的，而是會隨著個人能力和貢獻的增加而有所提升。因此，員工在工作中要不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)和績效表現(xiàn)，以獲取更好的薪資待遇。
除了薪資待遇外，工信委還注重員工的福利待遇，包括但不限于：
綜合來看，工信委的福利待遇相對較好，員工能夠在工作中獲取一定的保障和支持，為員工的發(fā)展和生活提供了有力的支持。
工信委的工作環(huán)境也是吸引人才的關(guān)鍵因素之一。工信委注重員工的職業(yè)發(fā)展和團隊合作，提供良好的工作氛圍和發(fā)展平臺。
工信委的團隊氛圍比較融洽，員工之間合作緊密，互相支持和協(xié)作。領(lǐng)導和員工之間的溝通暢通，工作任務清晰，讓員工能夠更好地發(fā)揮個人優(yōu)勢。
此外，工信委也注重員工的專業(yè)發(fā)展和能力提升，鼓勵員工不斷學習和進修，提供多樣化的培訓和發(fā)展機會，幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標。
隨著信息化和工業(yè)化的深度融合，工信委在未來的發(fā)展前景廣闊。工信委將繼續(xù)加大對技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支持力度，加強行業(yè)監(jiān)管和政策支持，助力我國工業(yè)和信息化事業(yè)的快速發(fā)展。
工信委將繼續(xù)秉承“服務產(chǎn)業(yè)、引領(lǐng)未來”的宗旨，推動我國工業(yè)和信息化領(lǐng)域的創(chuàng)新發(fā)展，為實現(xiàn)數(shù)字中國建設(shè)和數(shù)字經(jīng)濟轉(zhuǎn)型注入新動力。
總的來說，工信委作為我國工業(yè)和信息化部門的重要部門，具有較好的待遇和發(fā)展前景，吸引了大量優(yōu)秀人才加入，為我國工業(yè)和信息化事業(yè)的快速發(fā)展做出了積極的貢獻。
