待遇有點一般，在上海非常一般的！
一，工資收入:
1，月薪11000元
2，年終獎20000
3，合計142000元
二，五險二金
1，社會保險(五險)
2，住房公積金
3，企業(yè)年金
三，福利
1，帶薪年假
2，帶薪培訓(xùn)
3，探親假
4，每年有旅游
四，上班時間
1，基本準時下班
2，周六經(jīng)常加班。
總體來說，比上不足比下有余！
勞務(wù)派遣工已經(jīng)連續(xù)工作滿12個月以上，可以享受帶薪年休假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，可休年休假5天；已滿10年不滿20年的，可休年休假10天；已滿20年的，可休年休假15天。
說到派遣工，這個待遇是和正式員工一樣的，只是劃分的身份不一樣吧，勞動合同和誰簽而已。
當然，模式各樣，像之前看廣告有個東莞翔宇人才公司就是做外包派遣的。正式工和派遣工一年支出的工資待遇差別很大，勞務(wù)派遣工待遇就不一樣了，每月基本工資2500左右，加上業(yè)務(wù)績效每月綜合工資在3000塊錢左右，而且不參與銀行的年終分紅和各種福利。而且只繳納五險，不繳納公積金。并且派遣工的轉(zhuǎn)正機遇非常小。
電信公司派遣工的待遇不好
首先勞務(wù)派遣的員工本身基本工資就比較低，主要靠績效收入，企業(yè)為了節(jié)約用工成本就會大量使用勞務(wù)派遣工，但是為了吸引別人來應(yīng)聘，也會為勞務(wù)派遣工繳納五險一金，但是一般會繳納最低的檔位，且只以基本工資為基數(shù)來繳納。
南方電網(wǎng)派遣員工的待遇應(yīng)該比正常南方電網(wǎng)正式員工的待遇稍低一些，目前，在我國一些企業(yè)，為了解決基層生產(chǎn)工作一線員工短缺的問題，一般采取了合同制聘用和員工派遣制度作用，社會上的人員來補充，南方電網(wǎng)公司的一些基層單位也聘用了許多合同制和派遣制工人，他們一般在生產(chǎn)基層一線從事一些供電服務(wù)故障，報修線路維護等一線工作。
勞務(wù)派遣工待遇跟正式工一樣，同工同酬，就是少一個住房公積金，只要干夠10年就能簽無固定期限合同
五險一金。勞務(wù)派遣是用人單位去勞務(wù)公司簽訂用人合同，跟鐵路沒有關(guān)系，勞務(wù)派遣去的人的工資福利待遇和用人單位鐵路沒有關(guān)系，他們只是和勞務(wù)公司簽訂的工作關(guān)系，在工作的過程中，出現(xiàn)任何問題，用人單位都不擔當任何責(zé)任，因為合同是跟勞務(wù)公司簽訂的。
勞務(wù)派遣員工正常繳納社保的，其退休待遇與其他企業(yè)退休員工待遇一樣。只要正常繳納社保滿十五年以上，年齡到達規(guī)定的退休年齡，就可以辦理退休。
退休金的高低取決于員工的繳費年限，歷年繳納基數(shù)及個帳余額，以及工齡，所在地區(qū)等因素。
所以，勞務(wù)派遣員工與其他企業(yè)人員的退休待遇都是同一標準進行核算的。
城投公司的派遣工待遇很好。
因為小市級城投集團勞務(wù)派遣，它繳納五險一金的當然可以去，只不過它是勞務(wù)制合同工形式，和那種正式員工不一樣，享受的福利待遇差不少，并且轉(zhuǎn)入正式員工很難，
看看你簽訂的勞動合同是和誰簽的，如果甲方是城投公司就是正式員工，應(yīng)該是同工同酬，否則你可以投訴或者申請仲裁
