不錯(cuò)
大學(xué)老師一般年薪是8-15萬。
大學(xué)講師的工資基本上由四大塊組成：職務(wù)工資+津貼+課時(shí)費(fèi)+補(bǔ)助。年輕的大學(xué)講師在剛參加工作時(shí)的工資并不高，一般在5000-7000元間浮動(dòng)，隨著科研項(xiàng)目和相關(guān)教學(xué)活動(dòng)的增多，大學(xué)講師年收入可達(dá)十萬左右。
歡迎你到貴州大學(xué)。
學(xué)校待遇肯定比前兩年略有不同，主要是體現(xiàn)在進(jìn)校的補(bǔ)貼上，聽說可能會(huì)少1至2萬。
不過，只有貴州大學(xué)才會(huì)讓剛進(jìn)校的博士直聘為教授或副教授。
只要是人才，在貴州大學(xué)一定有用武之地。
據(jù)說：到貴州大學(xué)的博士待遇根據(jù)業(yè)績(jī)3年內(nèi)浮動(dòng)，待遇在4W-24W之間。
如果三年之中你的條件能評(píng)上教授、能主持國(guó)家級(jí)項(xiàng)目和省級(jí)項(xiàng)目，你的待遇基本上可以靠近24W。
一般主持省級(jí)項(xiàng)目應(yīng)該沒有問題，因此，大部分待遇可能在10W左右。
很好啊。
中南大學(xué)是教育部重點(diǎn)建設(shè)支持的國(guó)家985高校，教學(xué)及科研實(shí)力相當(dāng)強(qiáng)，排名在20名上下，教師及員工的待遇非常好。
一、西藏大學(xué)硬件設(shè)施在不斷完善，師資力量也在發(fā)展壯大，但是由于所處的環(huán)境和生源質(zhì)量，導(dǎo)致管理體制陳舊，古板，沒有內(nèi)地大學(xué)自由、活躍、開放和激情的氛圍。
二、教師待遇還可以，一般講師：工資+課時(shí)費(fèi)每月可以拿到6000+，又處在西藏首府拉薩，內(nèi)地人較多，本地民族相對(duì)其他地區(qū)素質(zhì)較高，所以在藏大當(dāng)老師還是相當(dāng)不錯(cuò)的。
三、以本人在西藏大學(xué)學(xué)習(xí)四年的親身經(jīng)歷幫你回答，希望能幫到你。
長(zhǎng)江大學(xué)每個(gè)學(xué)院有每個(gè)學(xué)院的課時(shí)費(fèi)，課時(shí)費(fèi)還是按授課等級(jí)來計(jì)算，比如小班45分鐘為一課時(shí)、大班45分鐘為1.5課時(shí)。
基本工資是由學(xué)校定的，按教授、副教授、講師、助教幾個(gè)等級(jí)來劃分。我所見到教授的基本工資應(yīng)該在2000左右，副教授在1500左右，講師、助教在1000左右、剛參加工作的估計(jì)也就7、800吧，并且還要結(jié)合工作年齡來計(jì)算。
然后再加上每個(gè)月的任課課時(shí)費(fèi)。一般情況，像剛才說的課時(shí)等級(jí)的話，小課教師不少于16節(jié)、大課教師不少于10節(jié)。
進(jìn)校第一年為崗前培訓(xùn)，只有基本工資。初步推算，最低的每月基本工資+課時(shí)費(fèi)，應(yīng)該不少于2000，教授級(jí)的超過5000也是正常情況，每季度有季度獎(jiǎng)金、年底有年終獎(jiǎng)。
山東建筑大學(xué)教師的待遇是很不錯(cuò)的。
我們知道大學(xué)是國(guó)家事業(yè)單位，大學(xué)里面的我們知道大學(xué)是國(guó)家事業(yè)單位，大學(xué)里面的教師是國(guó)家專業(yè)技術(shù)人員，是有編制，有職稱的。
現(xiàn)在能考上大學(xué)教書，在大學(xué)里面工作，說明這個(gè)人的能力是非常強(qiáng)的。
山東建筑大學(xué)是一所在山東十分出名的建筑大學(xué)，最低錄取分?jǐn)?shù)線要比一本線高出不少，生源非常好。大學(xué)教師的待遇也非常好，發(fā)展前景也是非常好的。
大學(xué)教師的待遇因國(guó)家、地區(qū)和學(xué)校的不同而有所差異。一般來說，大學(xué)教師的待遇包括以下幾個(gè)方面：
1. 薪資：大學(xué)教師的薪資水平與其職稱、資歷和教學(xué)科研成果相關(guān)。一般來說，高級(jí)職稱和豐富的科研成果會(huì)帶來更高的薪資。此外，一些國(guó)家或地區(qū)還會(huì)根據(jù)教師的工作年限和職務(wù)等級(jí)確定薪資水平。
2. 福利和保險(xiǎn)：大學(xué)教師通常享有各種福利待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、帶薪年假等。具體福利待遇因國(guó)家和學(xué)校政策而異。
3. 職稱晉升和評(píng)優(yōu)：大學(xué)教師的職稱晉升通常需要滿足一定的條件，如教學(xué)和科研成績(jī)、學(xué)術(shù)影響力等。一些學(xué)校還會(huì)設(shè)立評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)教師的杰出表現(xiàn)給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。
4. 學(xué)術(shù)研究支持：大學(xué)教師通常享有一定的科研經(jīng)費(fèi)和研究支持，以便他們進(jìn)行學(xué)術(shù)研究和開展科研項(xiàng)目。
需要注意的是，大學(xué)教師的待遇因國(guó)家和地區(qū)的不同而有所差異。在一些發(fā)達(dá)國(guó)家，大學(xué)教師的待遇相對(duì)較好，而在一些發(fā)展中國(guó)家，大學(xué)教師的待遇可能相對(duì)較低。同時(shí)，不同學(xué)校之間也存在差異，一些知名高水平大學(xué)往往能夠提供更好的待遇和福利。因此，具體的待遇情況需要根據(jù)具體的國(guó)家、地區(qū)和學(xué)校來具體分析。
大專老師的工資基本上由四大塊組成：職務(wù)工資＋津貼＋課時(shí)費(fèi)＋補(bǔ)助。
年輕的大學(xué)講師在剛參加工作時(shí)的工資并不高，一般在5000－7000元間浮動(dòng)，隨著科研項(xiàng)目和相關(guān)教學(xué)活動(dòng)的增多，大專老師年收入可達(dá)十萬左右。
海南大學(xué)的教師待遇還是很不錯(cuò)的。海南大學(xué)的教師按職稱和績(jī)效考核結(jié)果來分配獎(jiǎng)金的，教師的收入兩塊，一項(xiàng)是基本工資，另一個(gè)是績(jī)效考核，學(xué)校教師上課有課時(shí)費(fèi)，教師有課題的有相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，另一個(gè)是各學(xué)院還有多教師的獎(jiǎng)勵(lì)，由于學(xué)科不同，各學(xué)院的獎(jiǎng)勵(lì)差異也較大，所以海南大學(xué)的教師待遇還是不錯(cuò)的。
我可以很負(fù)責(zé)任的跟你說，待遇不是很好，前幾年是很不錯(cuò)的，但這幾年換了領(lǐng)導(dǎo)班子就不太好了，過年過節(jié)也不發(fā)錢了，分房子都是給資深的教師分的，新建的那兩棟博士樓都是沒有房產(chǎn)證的也沒有繼承權(quán)，學(xué)校說什么時(shí)候收回去就收回去的。如果有孩子的話可以去濟(jì)南大學(xué)的幼兒園。因?yàn)槲腋改付际菨?jì)南大學(xué)的教職工，這是我的一點(diǎn)感覺。
