1、一般剛?cè)肼毜膯T工實(shí)習(xí)期2個(gè)月到半年不等，實(shí)習(xí)期間的工資會(huì)稍低，轉(zhuǎn)正之后工資福利會(huì)根據(jù)聯(lián)社的效益與任務(wù)增長(zhǎng)，大多都可以達(dá)到5到6K，好一點(diǎn)的能到7到8K，年底還有數(shù)萬元分紅。
2、具體待遇和當(dāng)?shù)剞r(nóng)信社，農(nóng)商行本身有關(guān)，總體來說縣城鄉(xiāng)鎮(zhèn)年薪可以達(dá)到7到10萬，而市區(qū)等較大行工資更可以達(dá)到年薪12-到15w。
山東省農(nóng)村信用社聯(lián)合社的退休職工待遇還是比較好的，如果你是省聯(lián)社退休職工，那么待遇就更好了，如果你是省聯(lián)社下面的法人機(jī)構(gòu)退休的職工，待遇在當(dāng)?shù)貙儆谄系?，也是很不錯(cuò)的。山東省農(nóng)村信用社聯(lián)合社是山東省最大的銀行金融機(jī)構(gòu)。
信用社試用期6個(gè)月，邯鄲市郊和邯鄲縣的應(yīng)該比縣里多幾百，但是差別不明顯，試用期應(yīng)該在1000左右，過了試用期說簡(jiǎn)單點(diǎn)吧，不到2000吧全部的錢。
過年過節(jié)再給點(diǎn)獎(jiǎng)金油面什么的。小日子過過還行，大日子不行了，不過信用社是個(gè)特別不錯(cuò)的跳板，希望你能憑借這個(gè)跳板到商行，四大銀行，或者銀行監(jiān)管部門，努力，有志的沒人會(huì)在乎它發(fā)多少，要利用它
大多數(shù)同學(xué)，總是對(duì)農(nóng)信社，農(nóng)商行，農(nóng)合傻傻分不清楚。今天小編就給大家講講關(guān)于農(nóng)信社和農(nóng)商行的那些事。
農(nóng)信社最早的時(shí)候是在德國(guó)出現(xiàn)的，而我國(guó)的第一個(gè)農(nóng)信社是1923年在河北成立的香河縣農(nóng)村信用合作社。第一家農(nóng)村信用合作社成立的契機(jī)是因?yàn)楫?dāng)時(shí)的中國(guó)處于水深火熱之中，政府不再能夠調(diào)控穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)。因此國(guó)內(nèi)外愛國(guó)人士成立了華洋義賑團(tuán)，成立了中國(guó)第一家農(nóng)村信用合作社。這時(shí)候的合作社因?yàn)槠渥跃然ブ男再|(zhì)，在中國(guó)產(chǎn)生非常大的反響。此后，農(nóng)信社如雨后春筍般在中國(guó)遍地開花。
而農(nóng)信社和農(nóng)商行最明顯的就是產(chǎn)權(quán)制度的區(qū)別。農(nóng)村信用社，指經(jīng)中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)設(shè)立、由社員入股組成、實(shí)行民主管理、主要為社員提供金融服務(wù)的農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)。農(nóng)村信用社是獨(dú)立的企業(yè)法人，以其全部資產(chǎn)對(duì)農(nóng)村信用社債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，依法享有民事權(quán)利。其財(cái)產(chǎn)、合法權(quán)益和依法開展的業(yè)務(wù)活動(dòng)受國(guó)家法律保護(hù)。其主要任務(wù)是籌集農(nóng)村閑散資金，為農(nóng)業(yè)、農(nóng)民和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供金融服務(wù)。
農(nóng)村商業(yè)銀行，簡(jiǎn)稱農(nóng)商銀行，是由轄內(nèi)農(nóng)民、農(nóng)村工商戶、企業(yè)法人和其他經(jīng)濟(jì)組織共同入股組成的股份制的地方性金融機(jī)。
總而言之，農(nóng)商行是農(nóng)信社的升級(jí)版。通過股份制改革，產(chǎn)權(quán)歸屬將更加明確，發(fā)展路線也將更加清晰。
海南農(nóng)村信用社
工資收入 月薪:5000元 年終獎(jiǎng):2000元 五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 上班時(shí)間 經(jīng)常晚下班 周六周天輪班。
1、基礎(chǔ)工資 基礎(chǔ)工資是根據(jù)員工的職級(jí)來劃分，不同的職級(jí)基礎(chǔ)工資檔次肯定是有差距的，每個(gè)職級(jí)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)。新入職員工自然是最低職級(jí)，加薪的快慢，主要根據(jù)你平時(shí)工作表現(xiàn)，及所在單位的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好壞來決定。一般來說，基礎(chǔ)工資一般每年有5%左右的漲幅。
2、補(bǔ)貼 交通補(bǔ)貼、話補(bǔ)、房補(bǔ)、餐補(bǔ)等補(bǔ)貼，每職級(jí)都會(huì)有相應(yīng)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，自然是職級(jí)越高補(bǔ)貼額度越高哦。
3、績(jī)效獎(jiǎng)金 績(jī)效獎(jiǎng)金這一塊就需要根據(jù)你所在單位的實(shí)際情況來看了，基本上都是按月發(fā)放。這個(gè)跟你所從事業(yè)務(wù)的具體情況及所在單位的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)緊密相關(guān)。
4、福利 福利包含了五險(xiǎn)一金和節(jié)日紅包等。具體額度亦是根據(jù)職級(jí)及所在單位經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)來看的。 最近幾年農(nóng)信社都在持續(xù)發(fā)展,陸續(xù)轉(zhuǎn)型,工資水平都在不斷提高,，農(nóng)信社(農(nóng)商行)員工的收入一般在當(dāng)?shù)馗黝愂聵I(yè)單位、公務(wù)員中比較高，其工資為當(dāng)?shù)仄胀ü珓?wù)員的一倍左右，并且離家比較近。如果想選擇一個(gè)穩(wěn)定、離家近的工作，農(nóng)信社也是較好的選擇。
還不錯(cuò)。
安徽省農(nóng)村信用社聯(lián)合社（簡(jiǎn)稱：安徽農(nóng)信社）是一家在銀監(jiān)會(huì)的監(jiān)督下行使職責(zé)的地方性金融機(jī)構(gòu)，始建于1951年，于2004年11月獲得中國(guó)銀監(jiān)會(huì)的籌建審批和開業(yè)批復(fù)，并于12月18日正式掛牌運(yùn)作，在中國(guó)第二批試點(diǎn)省份中率先成立省級(jí)聯(lián)社，實(shí)現(xiàn)了全省農(nóng)村信用社管理體制的新轉(zhuǎn)變。
山東農(nóng)村信用聯(lián)社不斷深化改革，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)監(jiān)管規(guī)定，堅(jiān)持“123456”總體工作思路，深入強(qiáng)化“五大”經(jīng)營(yíng)發(fā)展理念，扎實(shí)做好“六個(gè)堅(jiān)定不移”，攻堅(jiān)克難，真抓實(shí)干。
服務(wù)“三農(nóng)”和實(shí)體經(jīng)濟(jì)有力有效，改革發(fā)展轉(zhuǎn)型向縱深推進(jìn)，市場(chǎng)份額持續(xù)增加，不良貸款占比降至省聯(lián)社成立17年來最低水平，高風(fēng)險(xiǎn)機(jī)構(gòu)全部達(dá)到退出標(biāo)準(zhǔn)，主要監(jiān)管指標(biāo)全面達(dá)標(biāo)，風(fēng)險(xiǎn)化解取得標(biāo)志性成果，高質(zhì)量發(fā)展取得新成效，全系統(tǒng)在持續(xù)健康發(fā)展的軌道上邁出新的堅(jiān)實(shí)步伐。
山東省農(nóng)村信用社聯(lián)合社成立于2004年6月，是由全省農(nóng)村信用社和農(nóng)村合作銀行入股組成，對(duì)全省農(nóng)村信用社、農(nóng)村合作銀行行使管理、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和服務(wù)職能的金融機(jī)構(gòu)，由山東省人民政府國(guó)有資產(chǎn)管理委員會(huì)履行出資人資格。
農(nóng)信社是農(nóng)村信用社的簡(jiǎn)稱，是中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展的支柱機(jī)構(gòu)之一。作為支持農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的金融機(jī)構(gòu)，農(nóng)信社在國(guó)內(nèi)各地都扮演著重要的角色。許多人常常好奇，農(nóng)信社的待遇究竟如何，是否能給員工提供良好的福利和發(fā)展機(jī)會(huì)。本文將深入探討農(nóng)信社待遇的情況，幫助大家了解其中的秘密。
農(nóng)信社作為國(guó)營(yíng)金融機(jī)構(gòu)，提供給員工的待遇相對(duì)穩(wěn)定和可靠。一般來說，農(nóng)信社的薪資待遇主要由基本工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金組成?；竟べY是每個(gè)員工在完成基本工作職責(zé)后，所能獲得的固定收入。而績(jī)效工資則是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效評(píng)估來確定的，優(yōu)秀的員工可以獲得較高的績(jī)效工資。此外，農(nóng)信社通常會(huì)根據(jù)員工的工作特點(diǎn)和個(gè)人需求，為員工提供一定的福利待遇，其中包括社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、帶薪年假等。
農(nóng)信社對(duì)員工的培訓(xùn)和發(fā)展也十分重視。在現(xiàn)代化金融體系的背景下，農(nóng)信社注重員工的職業(yè)發(fā)展和能力提升。他們會(huì)定期組織內(nèi)外培訓(xùn)，為員工提供專業(yè)技能的學(xué)習(xí)和提升平臺(tái)。同時(shí)，農(nóng)信社還為員工搭建了廣闊的職業(yè)發(fā)展通道，通過內(nèi)部晉升、轉(zhuǎn)崗調(diào)動(dòng)、跨部門交流等方式，讓員工能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的達(dá)成。
農(nóng)信社的薪資待遇會(huì)根據(jù)不同的地域和崗位有所差異。一般來說，一線城市的農(nóng)信社薪資水平相對(duì)較高，而二三線城市的薪資則相對(duì)較低。此外，不同崗位之間的薪資差距也是存在的。
農(nóng)信社的員工通?？梢韵硎艿捷^為完善的福利待遇。除了基本社會(huì)保險(xiǎn)和公積金外，農(nóng)信社還為員工提供了補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等多項(xiàng)福利。這些福利的提供不僅能夠保障員工和家人的權(quán)益，還能夠有效緩解員工的就醫(yī)、養(yǎng)老等壓力。
另外，農(nóng)信社也為員工提供了一定的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。他們會(huì)組織專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等，幫助員工不斷提升自己的職業(yè)素質(zhì)。同時(shí)，農(nóng)信社還鼓勵(lì)員工參與行業(yè)交流和學(xué)術(shù)研究，提供資金支持和學(xué)術(shù)資源，為員工的職業(yè)發(fā)展提供更多的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。
隨著中國(guó)農(nóng)業(yè)和鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，農(nóng)信社將迎來更廣闊的發(fā)展前景。國(guó)家對(duì)農(nóng)村金融改革和發(fā)展的支持力度不斷增強(qiáng)，為農(nóng)信社提供了更多的發(fā)展機(jī)遇。農(nóng)信社不僅需要有大量的金融專業(yè)人才，還需要擁有廣泛的經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)創(chuàng)新等方面的人才。
因此，作為一名農(nóng)信社員工，只要你具備專業(yè)素質(zhì)和積極進(jìn)取的態(tài)度，就能夠在農(nóng)信社獲得較好的發(fā)展機(jī)會(huì)。農(nóng)信社鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和提升自己，提供廣闊的職業(yè)發(fā)展通道，為員工的個(gè)人和職業(yè)目標(biāo)提供支持。
綜上所述，農(nóng)信社的待遇整體還是相對(duì)良好的。農(nóng)信社為員工提供了穩(wěn)定的薪資待遇和福利，注重員工的職業(yè)發(fā)展和能力提升。同時(shí)，農(nóng)信社所在行業(yè)的發(fā)展前景也很廣闊，為員工提供了更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。因此，如果你對(duì)金融行業(yè)感興趣，并且愿意在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮作用，加入農(nóng)信社可能是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
