公益性崗位申請條件：（一）城鎮(zhèn)零收入無業(yè)家庭成員；（二）40周歲、男50周歲待崗失業(yè)人員；（三）低保戶低保邊緣戶家庭成員；（四）夫妻雙失業(yè)（待崗）人員；（五）處于失業(yè)狀態(tài)殘疾、烈屬、退伍軍人；（六）單親撫養(yǎng)者；（七）困難家庭未畢業(yè)高校畢業(yè)；（八）市政府根據(jù)業(yè)工作需要確定人員申報、審批程序：1、 符合條件業(yè)困難員所社區(qū)、街道申請并提供身份證、《業(yè)失業(yè)登記證》及相應(yīng)材料。2、街道負責申請員身份、援助條件進行審核并報縣、區(qū)勞業(yè)部門縣、區(qū)勞業(yè)部門負責報市勞業(yè)管理局審核。公益性崗位定義：主要包括：社區(qū)管理服務(wù)崗位；社區(qū)安全保衛(wèi)；社區(qū)衛(wèi)生保潔；公共環(huán)境衛(wèi)生；停車場管理；社區(qū)公用設(shè)施維護；社區(qū)文化、教育、體育、保健、托老、托幼服務(wù)等崗位。公益性崗位是再就業(yè)工作中出現(xiàn)的新名詞概念，公益性崗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務(wù)崗位，包括各級政府投資開發(fā)的城市公共管理中的公共設(shè)施維護、社區(qū)保安、保潔、保綠、停車看管等。各級機關(guān)事業(yè)單位的后勤服務(wù)崗位，以及適宜就業(yè)困難人員再就業(yè)的其他公益性崗位。主要是指由政府出資扶持或社會籌集資金開發(fā)的，符合公共利益的管理和服務(wù)類崗位，用來優(yōu)先安置大齡就業(yè)對象就業(yè)的社區(qū)公益性崗位。
公益崗過節(jié)有福利這一話題，現(xiàn)在按照有關(guān)規(guī)定，只要是在政府部門上班的工作人員，都是不允許發(fā)放福利的，其中包括公益崗，不過現(xiàn)在都有工會組織，只要按時繳納會費，按照比例，過年過節(jié)的時候，不能超出范圍的情況下，公益崗是能夠分到福利的。
公益性崗位是一種特殊的職業(yè)選擇，旨在為社會提供服務(wù)和幫助，而非以獲取高額薪酬為目的。雖然公益性崗位的薪資相對較低，但其豐厚的福利和待遇使之成為吸引人才的重要因素。
1. 靈活的工作時間和休假政策
與傳統(tǒng)職位相比，公益性崗位通常提供更加靈活的工作時間安排和休假政策。這意味著你可以根據(jù)個人需要處理事務(wù)，并有更多的時間投入到自己熱愛的公益事業(yè)中。
2. 綜合健康保障
許多公益性組織為員工提供全面的健康保障，包括醫(yī)療保險、意外傷害保險和職業(yè)病保險等。這樣的保障可以讓你在工作時更放心，同時也能享受到優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。
3. 職業(yè)發(fā)展機會
公益性崗位通常提供多種培訓、學習和晉升機會，以幫助員工在公益事業(yè)中不斷成長和發(fā)展。這意味著你可以通過不斷學習提升自己的專業(yè)能力，并實現(xiàn)個人職業(yè)目標。
4. 社交福利
加入公益性組織，你將有機會結(jié)識各個領(lǐng)域的專業(yè)人士，與志同道合的人一起合作，共同為社會做出貢獻。這樣的社交機會將為你的人際關(guān)系和職業(yè)網(wǎng)絡(luò)的拓展帶來巨大的幫助。
5. 心理關(guān)懷和支持
公益性組織注重員工的心理健康，并提供心理咨詢和支持服務(wù)。這可以幫助你更好地處理工作中的壓力和困惑，保持良好的工作狀態(tài)和生活平衡。
6. 公益事業(yè)的滿足感
與其他職業(yè)相比，公益性崗位的最大優(yōu)勢在于其特殊的意義和價值。通過為社會做出貢獻，你將獲得一種獨特的滿足感和成就感，這是金錢無法衡量的。
對公益性崗位的要求
盡管公益性崗位具有豐厚的福利和待遇，但其也對求職者有一些要求：
總之，選擇公益性崗位意味著你將從多個方面獲得豐厚的福利和待遇，同時也要滿足一定的要求。如果你具備熱愛公益事業(yè)、專業(yè)能力和團隊合作精神等條件，那么這樣的崗位將成為你實現(xiàn)個人價值和社會價值的完美平臺。
感謝您對本文的閱讀，希望對您了解公益性崗位的福利和待遇有所幫助。
公益性崗位是指那些為了社會公益目的而設(shè)立的、不以盈利為目的的工作崗位。在這樣的崗位上工作，人們常常擔心的是待遇問題。因此，讓我們來探討一下公益性崗位是否能夠享受福利待遇。
公益性崗位是為滿足社會公益目的而設(shè)立的工作崗位。它們通常出現(xiàn)在非政府組織（NGO）、慈善機構(gòu)、社區(qū)服務(wù)中心等組織中。這些崗位的目標是為社會公眾提供幫助和服務(wù)，而并非以盈利為目的。
公益性崗位的工作內(nèi)容多樣化，涵蓋了教育、環(huán)境保護、醫(yī)療衛(wèi)生、社區(qū)發(fā)展等多個領(lǐng)域。這些崗位通常要求員工具備專業(yè)技能和社會責任感，為社會公眾提供各種服務(wù)。
公益性崗位的福利待遇因組織而異，但普遍來說，公益性崗位的員工享受的福利待遇相對較低。這是因為這些組織往往依賴捐贈和政府撥款來維持運作，資金有限，無法提供與盈利性企業(yè)相媲美的福利待遇。
一般而言，公益性崗位的福利待遇包括以下幾個方面：
公益性崗位的福利待遇較低主要是由以下幾個因素所導致：
盡管公益性崗位的福利待遇相對較低，但仍有許多人選擇從事這樣的工作。選擇公益性崗位的考量主要包括以下幾點：
為了提高公益性崗位的福利待遇，以下幾點值得考慮：
盡管公益性崗位的福利待遇相對較低，但這并不妨礙許多人選擇從事這樣的工作。公益性崗位能夠為社會做出貢獻，實現(xiàn)個人價值和心理滿足。同時，社會應(yīng)當努力提高對公益性崗位的認知和支持，為這些崗位提供更好的福利和條件。
對于體制外的求職者而言，體制內(nèi)的崗位設(shè)置一直是其比較關(guān)心的話題，而且有時候會因為搞不清這些關(guān)系而讓自己吃虧，特別是在一些臨時崗位的設(shè)置上，更是有著比較多的稱呼，因此，弄清楚這些崗位之間的區(qū)別對于想要報考事業(yè)單位的求職者而言就比較重要，那么，在體制內(nèi)工作，公益崗位和工勤崗位有什么區(qū)別呢？
首先，對于公益崗位和工勤崗位而言，最大的也是最根本的區(qū)別就是編制的區(qū)別。對于公益性崗位而言，其也就是政府設(shè)置的臨時性崗位，用來完成某些特定的工作任務(wù)，一旦工作任務(wù)完成之后就會取消該崗位，最為常見的公益性崗位就是機關(guān)內(nèi)部的臨時工，一般都是2年一個周期，時間滿了以后就自然和單位解除合同，自由擇業(yè)。
而對于工勤崗位而言，其是編制內(nèi)的正式工人，主要從事的是機關(guān)內(nèi)部的服務(wù)性工作，最為常見的就是司機崗位，而且工勤崗位的人員其待遇福利和正式職工一樣，只是說計算的方式有所差別，而且也是屬于體制內(nèi)人員的一份子，有著完整的人事關(guān)系檔案。
其次，對于公益性崗位和工勤崗位而言，其進入單位的方式也存在不同。對于公益崗位而言，其進入單位的主要方式就是參加各單位自行組織的面試，或者是由領(lǐng)導去人社部門申請崗位指標以后安排合適的人選，也有人社部門按照程序分配給各單位的人員，基本上不存在一套完整的進人體系，大多時候都是出于某項工作任務(wù)的需要才會需要公益崗位。
而對于工勤崗位而言，其進入的方式有著嚴格的規(guī)定，或者是求職者參加專門的編制考試，通過筆試、面試等環(huán)節(jié)，在公示無誤以后入職，或者是接收來自部隊的轉(zhuǎn)業(yè)士兵，不過即使是轉(zhuǎn)業(yè)士兵，也需要經(jīng)過考試這些環(huán)節(jié)，只是對于專業(yè)者而言，考試更多的是形式大于實際，不過總分高的可以選擇更好的崗位。
最后，公益崗位和工勤崗位的區(qū)別還表現(xiàn)在個人的工資收入以及其他方面。對于工資收入而言，公益性崗位的工資收入大多維持在三千不到這個層次，而且不會有增長的可能性，而對于工勤崗位而言，其工資收入大概在三千多，還會有績效以及五險二金等福利，綜合下來每年的收入都在六萬元左右。同時，公益性崗位都是短期的工作，最多也就是兩三年的時間，而工勤崗位只要安心工作，不觸犯相關(guān)的法律法規(guī)，那么就可以做到退休，而且退休工資也是比較高的，和事業(yè)單位其他職工退休類似。
公益性崗位主要包括公共服務(wù)類、便民服務(wù)類和其他公益性崗位。
(一)公共服務(wù)類崗位主要包括:專職治安巡邏、交通協(xié)管、基層就業(yè)、社會保障和城鎮(zhèn)居民最低生活保障協(xié)管、殘疾人服務(wù)、食品安全監(jiān)督、困難職工幫扶、社會福利服務(wù)等崗位。(二)便民服務(wù)類崗位主要包括:非機動車停車場看管、社區(qū)保潔、社區(qū)保綠、社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)、社區(qū)盲人按摩康復(fù)服務(wù)等崗位。(三)各地自行開發(fā)的其他公益性崗位。在當今社會中,公益性崗位扮演著越來越重要的角色。這些崗位不僅為社會提供了必要的公共服務(wù),也為從事者帶來了獨特的工作體驗和價值感。那么,公益性崗位的福利待遇究竟如何呢?讓我們一起來探討這個問題。
所謂公益性崗位,是指那些為社會公眾提供各種公共服務(wù)的工作崗位,如教師、醫(yī)生、社工等。這些崗位的主要特點包括:
對于公益性崗位的福利待遇,通常包括以下幾個方面:
對于有志于從事公益性工作的人來說,在選擇崗位時需要綜合考慮以下幾個因素:
總的來說,公益性崗位雖然在薪酬待遇上可能不如一些商業(yè)性崗位,但它們?yōu)樯鐣龀隽酥匾暙I,也為從業(yè)者帶來了獨特的價值感和成就感。只要選擇合適的公益性崗位,并充分利用其福利待遇,相信必定能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值的同時,也為社會創(chuàng)造更多的正面影響。感謝您閱讀這篇文章,希望對您有所幫助。
好。
好與不好，只是相對的。公益性崗位一般是為了照顧有各種困難的家庭。比如在農(nóng)村，道路保潔可以提供給低保戶或者是貧困戶。
根據(jù)就業(yè)促進法，政府投資開發(fā)的公益性崗位，應(yīng)當優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員。目前，人力資源社會保障、交通、水利、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、扶貧、林業(yè)草原等部門均設(shè)立公益性崗位，安排相應(yīng)人員。對于人力資源社會保障部門管理的公益性崗位，根據(jù)《人力資源社會保障部 財政部關(guān)于做好公益性崗位開發(fā)管理有關(guān)工作的通知》（人社部發(fā)〔2019〕124號），是指由各類用人單位開發(fā)并經(jīng)人力資源社會保障部門認定，用于安置就業(yè)困難人員就業(yè)的崗位。
目前，山東省建立就業(yè)困難人員公益性崗位托底安置制度，加大零就業(yè)家庭、建檔立卡適齡貧困勞動力、大齡就業(yè)困難人員等群體的就業(yè)保障力度，主要針對因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一年以上仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。
各地人力資源社會保障部門向社會公開發(fā)布公益性崗位招聘公告，注明用人單位擬聘任崗位的崗位名稱、薪酬待遇、工作內(nèi)容、工作要求、工作地點等內(nèi)容。勞動者被認定為就業(yè)困難人員后，可向當?shù)厝肆Y源社會保障部門、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請到公益性崗位就業(yè)。
1、在待遇方面，一般公益性崗位是按照當?shù)氐淖畹凸べY待遇標準進行發(fā)放的。
2、如根據(jù)2022年嘉峪關(guān)某單位公益性崗位招聘公告，崗位補貼為1820元/月，單位繳納844.02，合計2664.02。
3、又如青海省某縣2022年8月份公益性崗位招聘公告，工資待遇為1700元/月。
4、又如濟南市某單位城鎮(zhèn)公益性崗位補貼標準“由縣級人民政府按照不低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，依據(jù)崗位類型、勞動時間等因素確定”
5、再如海南省某縣2022年公益性崗位招聘公告顯示，工資待遇不低于1680元/月，包含社保個人繳納部分。
