證券公司屬于高流動行業(yè)，員工的離職率和跳槽率還是非常高的，具體到券商哪些崗位好跳槽，這里面我給你舉幾個好跳槽的崗位，比如行政人事，經(jīng)紀人，投資顧問，證券分析師，渠道銷售等，所以，證券公司營業(yè)部的負責人也容易吵吵，這個崗位也是競爭性，流動性比較大的。
跳槽到券商行業(yè)一般需要具備相關的金融背景和技能。以下是一些常見的公司或職業(yè)，這些公司的從業(yè)經(jīng)驗可以為你跳槽到券商行業(yè)打下一定的基礎：
1. 銀行：在銀行工作一段時間可以積累金融知識和客戶服務經(jīng)驗，這對于券商行業(yè)是有幫助的。
2. 投資管理公司：在投資管理公司工作可以使你熟悉投資理論和行業(yè)，這對于跳槽到券商行業(yè)會有一定的優(yōu)勢。
3. 證券公司的其他部門：例如，研究部門、風險管理部門等，這些經(jīng)驗可以為你在券商行業(yè)找到合適的職位提供幫助。
4. 金融咨詢公司：在金融咨詢公司工作可以積累豐富的金融分析和行業(yè)研究經(jīng)驗，這對于券商行業(yè)中的研究和分析工作是有益的。
需要注意的是，券商行業(yè)具有一定的專業(yè)性和要求，通常會對應聘者的相關背景和技能有一定的要求。除了公司跳槽，你還可以通過進修相關金融課程、獲得金融認證等來提升自己在券商行業(yè)的競爭力。最重要的是提前做好相關調(diào)研和準備，并尋找機會與券商行業(yè)的從業(yè)者交流和建立聯(lián)系。
注冊會計師待遇很好。
注冊會計師是中國唯一有簽字權的執(zhí)業(yè)人員，也是財會行業(yè)金字塔頂端證書，不僅認可度非常高，而且注會知識幾乎是涵蓋了財經(jīng)與金融相關的知識體系，考出注冊會計師，可以進入金融或者財務的各個高水平領域工作。
可以跳槽的，不過得考證券資格證
待遇很高。券商IT人員的薪資和待遇因公司和個人情況而異，一般包括基本工資、績效獎金、股權激勵等多種形式，具體數(shù)額也會根據(jù)行業(yè)和地區(qū)的差異而變化。
券商的正式員工待遇還是比較不錯的。因為證券公司是吃行情飯的。行情好的時候，證券公司的員工大雨，那就是非常好，年終獎特別多，特別是投行業(yè)務的人員，其最近發(fā)行的股票明顯增多，其年終獎也是非常多的。
不同的券商薪酬發(fā)放很不同。
我工作了快一年，目前稅后5-6k。(保險、公積金一般都有）
年終獎是大頭吧，行情好的話，比一年的工資還要高。
想國泰君安、廣發(fā)這樣的話，年終獎就可能幾十萬了。
證券公司，除非專門成立的開發(fā)部（可能是二級部門），一般是系統(tǒng)維護、管理相關的。數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡等
這兩個證書的含金量都是超高的，特別是注會的，全國都很缺這種人才，一般可以進比較大的企業(yè)或者集團，財務總監(jiān)等職位不在話下，都是講年薪，不談月收入，總之就是出任CEO.迎娶白富美。
又有法律職業(yè)資格，在法律允許的范圍內(nèi)避稅，相信會得到很多老板的賞識。
現(xiàn)身說法下，哈哈哈，本人也是金融專業(yè)出身，畢業(yè)后一直在券商。券商這個行業(yè)確實有點像是“看天”吃飯，就是行情不好的時候需要沉淀積累，牛市來了，就坐等收錢的那種。券商的轉(zhuǎn)正因每個證券公司而異，有的要求三個月或者六個月試用期完成幾個有效戶及幾百萬的資產(chǎn)，或者直接要求一千萬的資產(chǎn)，其實前者一般比較容易達成，有的客戶資產(chǎn)，一人就有幾十萬幾百萬的，我當時是四個月的過渡期，然后每個月都完成了100玩的資產(chǎn)任務，個人覺得自己屬于那種慢熱型的，所以樓主喜歡這個行業(yè)就可以大膽去嘗試，年輕不怕輸！用一年去證明自己，不行就換，年輕人不要猶豫太多，選擇了就好好走下去；我前面說的是營業(yè)部，如果是在證券公司的總部，雖然經(jīng)歷會更多，但是也更容易鍛煉人，總部一般對學歷要求211或者985院校畢業(yè)，當然了，如果能力出眾，不免有破例轉(zhuǎn)正的說法。其實現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)時代發(fā)展越來越快，很多券商現(xiàn)在也有證券經(jīng)紀人模式，線上展業(yè)，展業(yè)自由的，除了A股證券經(jīng)紀人有這種模式，如：第一創(chuàng)業(yè)證券的終極經(jīng)紀人，類似的港美股經(jīng)理人展業(yè)平臺也有，比如“犇犇經(jīng)理人”，同樣是展業(yè)自由的，你可以搜索他們的微信公眾號去了解關注下，看看有沒有符合你自己的。
要保障跳槽談好的待遇，需要在離職前與新公司簽訂詳細的勞動合同或聘用合同，明確雙方的權利和義務，并約定明確的薪酬、福利、獎金等待遇。
同時，要求新公司提供擔?；虮ｋU等方式，確保待遇的兌現(xiàn)。
在入職后，要及時向人力資源部門反映待遇問題，若新公司不能保障待遇，可以考慮解除合同并尋找其他機會。
