一、負責項目產品創(chuàng)意及產品賣點的挖掘與精煉，撰寫產品廣告文案、產品介紹等資料；
二、負責項目定期專題、熱點活動的營銷策劃和推廣；
三、負責微博和微信運營策略的制定和實施，與網站相關部門合作，發(fā)布公司新動態(tài)信息，定期與粉絲互動。培養(yǎng)粉絲對行業(yè)知識的興趣，增加粉絲粘性；
四、與其他團隊成員合作，協(xié)調處理內外產品運營事務。
綜合類崗位專項筆試是除行政能力測驗和申論之外的綜合寫作。主要考察應試者的綜合分折能力、閱讀理解能力以及文字表達能力與政策解讀能力。
綜合類筆試只考一科，考試內容包括法律法規(guī)、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作。省屬事業(yè)單位初級綜合類崗位公開招聘統(tǒng)一筆試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
1. 市場營銷類：維護并開拓公司、零售客戶，滿足客戶對產品及服務的需求，為其提供綜合金融服務，成為精通銀行業(yè)務的產品專家或營銷專家。
2. 信息技術類：數據分析及挖掘、應用系統(tǒng)設計及開發(fā)、軟件測試、系統(tǒng)及網絡運營維護等相關工作，成為IT業(yè)務專家。
3.運營支持類(綜合柜員)：辦理個人及公司柜面業(yè)務，為客戶提供優(yōu)質的運營操作服務，成為精通銀行運營的業(yè)務能手。
1、運營人員要做的就是通過各種方法和渠道，凸顯和放大產品的核心價值，并以用戶更容易理解和接受的形式展現(xiàn)出來。比如，團購的核心競爭力是價格，滴滴的核心競爭力是快捷，那么運營人員就需要分別把低價、快捷和優(yōu)質內容這些信息傳遞給用戶。
2、作為運營這種崗位來講更多的企業(yè)需要的是一個持續(xù)能夠解決問題能力的人。而不是你會某個工具只是非常底層執(zhí)行小白的角色，有一個能力叫做數據思維。營當中所謂的數據分析他指的就是數據思維。
興業(yè)銀行運營支持類崗位主要負責對外提供柜面優(yōu)質文明服務，宣傳興業(yè)銀行產品和業(yè)務規(guī)定，解答客戶疑難問題，反饋客戶意見建議。在規(guī)定的權限內進行具體的業(yè)務操作，對外辦理個人、對公金融業(yè)務。
運營崗位的要求主要有：負責平臺的整體運營工作，負責平臺的日常運營維護工作，收集用戶的需求和反饋信息，負責平臺的活動營銷，以及線上線下的推廣工作，拓廣外部資源。
數字化運營崗位與運營崗位兩者的內涵不同，相比而言運營崗位更寬泛，包括傳統(tǒng)運營和非傳統(tǒng)運營，當然包括數字化運營，而數學化運營崗位是專指、特指，崗位職責就是數字化運營，相對業(yè)務人員必須具備計算機、軟件專業(yè)知識，否則不能勝任。目前數字化技術水平不斷提升的時代，當然數字化運營崗位更有優(yōu)勢和發(fā)展?jié)摿Γ?/p>
1.對接運作部新契約/核保/呼叫中心/理賠、IT等部門，保證銀保業(yè)務順暢運營；
2.制訂銀保部業(yè)務人員管理辦法（招募/解約、出勤管理、執(zhí)業(yè)證管理/活動量管理等），制定標準化流程，協(xié)助搭建銷管系統(tǒng)；
3.分配及下達增員目標，追蹤機構增員進度情況，完成渠道人員招募、人力成本和效能分析；
4.制定業(yè)務人員基本法，搭建并維護業(yè)務人員考核和傭金體系，定期開展業(yè)務人員考核和傭金核對工作，對渠道整體業(yè)務人員考核結果進行分析評估；
5.及時做好隊伍分析和診斷，關注人員活動率、人均產能、人網匹配情況等關鍵指標；
6.配合運作部客戶分層體系、客服節(jié)等相關活動，改善渠道客戶體驗，助力業(yè)務發(fā)展；
7.完成公司安排的其他工作。
郵政儲蓄銀行運營崗位的職能，就是保證整個營業(yè)廳有合理的規(guī)章制度，執(zhí)行執(zhí)行，并正常的運營，運營崗位的職責以及權責是非常重的。
既然是運營，那就要從運營的角度去回答，首先你得深入了解幾款產品，游戲也好，應用也罷，要從它的市場定位到視覺設計，透徹的了解，然后著重了解它上線之后的運營方式，做了什么活動，有什么改進，怎么跟客戶交流，等等，這樣，任何問題都能答了
