尊敬的各位同事：
大家好！
值此年末之際，我們工會(huì)組織了一系列有意義的活動(dòng)，旨在回顧過去一年的成就，感謝大家的辛勤付出，并展望未來的發(fā)展。特此向大家發(fā)出年末總結(jié)工會(huì)活動(dòng)通知，希望每位員工能積極參與。
活動(dòng)內(nèi)容如下：
希望以上活動(dòng)能給大家?guī)須g樂和溫暖，讓我們共同慶祝一年的努力和收獲。請(qǐng)大家做好相應(yīng)的準(zhǔn)備，并按時(shí)參加各項(xiàng)活動(dòng)。如果有任何疑問或需要，歡迎隨時(shí)與工會(huì)聯(lián)系。
最后，預(yù)祝大家新年快樂、萬事如意！
謝謝。
公司工會(huì)
解除勞動(dòng)合同通知工會(huì)
尊敬的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)我司《勞動(dòng)合同法》第XX條的規(guī)定，我司不得已只能解除部分員工的勞動(dòng)合同，并根據(jù)法律規(guī)定的程序通知工會(huì)。特此函告。
根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況和市場(chǎng)環(huán)境的變化，我司經(jīng)出現(xiàn)嚴(yán)重的營(yíng)銷困難，不得已需要進(jìn)行內(nèi)部?jī)?yōu)化和調(diào)整，以確保公司的可持續(xù)發(fā)展。在此背景下，公司決定解除以下員工的勞動(dòng)合同：
上述員工的工作表現(xiàn)與公司預(yù)期有較大差距，多次培訓(xùn)和警告后仍未改善。為了維護(hù)公司整體利益和員工的合法權(quán)益，不得已采取解除勞動(dòng)合同的決定。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和工會(huì)相關(guān)規(guī)定，我司依法履行了解除勞動(dòng)合同的程序：
解除勞動(dòng)合同的通知內(nèi)容和解除程序已經(jīng)嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)和公司政策進(jìn)行處理，確保了整個(gè)過程的合法性和公正性。
針對(duì)解除勞動(dòng)合同的員工，公司將會(huì)：
我司將盡最大努力為被解除勞動(dòng)合同的員工提供必要的幫助和支持，確保解除勞動(dòng)合同的過程合法、公正，并且使員工能夠盡快恢復(fù)正常的工作和生活狀態(tài)。
解除勞動(dòng)合同是一個(gè)嚴(yán)肅而艱難的決定，對(duì)于公司和員工來說都帶來了一定的壓力和影響。但這是公司為了保護(hù)整體利益和員工權(quán)益所作出的必要決策。
公司將繼續(xù)致力于提供一個(gè)公平公正、穩(wěn)定和有發(fā)展空間的工作環(huán)境。同時(shí)，鼓勵(lì)員工通過持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自身能力，為個(gè)人和公司的共同發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。
解除勞動(dòng)合同通知工會(huì)是我司遵循法律規(guī)定的必要步驟，公司將始終尊重勞動(dòng)法律法規(guī)，確保解除勞動(dòng)合同的過程合法、透明、公正，并為受影響的員工提供必要的援助和支持。
企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展離不開員工的支持和理解，在解除勞動(dòng)合同的過程中，公司將確保員工的權(quán)益得到充分保障，同時(shí)也希望員工能夠以積極的態(tài)度面對(duì)變化，為自身發(fā)展開創(chuàng)更好的機(jī)會(huì)。
筆試采取閉卷方式，滿分為100分，考試時(shí)限90分鐘。筆試內(nèi)容為工會(huì)實(shí)務(wù)能力測(cè)試(《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《企業(yè)工會(huì)條例》、《工會(huì)基層組織選舉工作條例》、《基層工會(huì)法人資格登記辦法》、《湖北省企業(yè)集體協(xié)商條例》、《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》)。筆試題型：選擇題、判斷題、填空題、簡(jiǎn)答題。
例如
工會(huì)福利通知
各分工會(huì)：
教師節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)陸續(xù)來臨，三節(jié)福利（物資）即日起開始發(fā)放。請(qǐng)各分工會(huì)通知本工會(huì)教職工及時(shí)領(lǐng)取。
發(fā)放時(shí)間：9月11日下午兩節(jié)課后
9月12日、13日正常上班時(shí)間
發(fā)放地點(diǎn)：xx路校區(qū)體育館南門臺(tái)階下倉(cāng)庫(kù)
春節(jié)將至，為體現(xiàn)黨和政府的關(guān)懷，讓困難群眾過上一個(gè)祥和、快樂的節(jié)日，根據(jù)工會(huì)和社會(huì)救助工作聯(lián)席會(huì)議辦公室《關(guān)于做好春節(jié)期間困難群眾慰問工作的通知》（工會(huì)、X救聯(lián)辦〔20XX〕1號(hào)）和中共區(qū)委區(qū)人民政府農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于做好元旦、春節(jié)期間“千名機(jī)關(guān)干部結(jié)對(duì)幫扶困難戶”慰問活動(dòng)的通知》（工會(huì)、農(nóng)辦發(fā)[20XX]1號(hào)）文件精神，經(jīng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)同意，現(xiàn)做好20XX年春節(jié)困難群眾慰問金發(fā)放工作相關(guān)事宜，請(qǐng)符合條件的人員按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)領(lǐng)取慰問金。
公務(wù)員筆試結(jié)束后，一般1-2個(gè)星期左右的時(shí)間通知面試，公務(wù)員筆試和面試通常的時(shí)間間隔為1個(gè)半月左后。
如國(guó)家公務(wù)員考試一般在11月底-12月初筆試，最早的外交部1月初就會(huì)發(fā)布面試公告及名單。
地方公務(wù)員考試則一般在筆試后2-4個(gè)月發(fā)布面試公告。
通知的方式常見是電話通知，因此筆試過后，考生一定要保持手機(jī)暢通，切忌在此期間換號(hào)。
中國(guó)聯(lián)通一般在筆試后10-15天就開始發(fā)布面試通知。在聯(lián)通筆試結(jié)束后，主動(dòng)問詢之前，給雇主留下足夠的考慮時(shí)間。如果面試官在談話時(shí)明確說了等候回音的大概時(shí)段，那么最好等過了這個(gè)時(shí)間再聯(lián)系。如果面試官?zèng)]說明具體等待期，則至少等一星期后再聯(lián)絡(luò)。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果
單位工會(huì)是本單位職工志愿結(jié)合的群眾組織，有著為職工謀幸福的責(zé)任和義務(wù)。單位職工結(jié)婚，工會(huì)組織理應(yīng)給予祝福，但不宜直接發(fā)通知讓別的職工去祝福。
最好的辦法是以祝福的形式在工作群里發(fā)個(gè)信息，或者在單位公告欄里發(fā)個(gè)祝福信息，平時(shí)有人情往來的職工或相處密切的同事，可志愿前往。
通知
經(jīng)廠工會(huì)研究決定，2021年2月11日上午九點(diǎn)，為慶祝春節(jié)，請(qǐng)各工會(huì)分會(huì)主席，工會(huì)小組長(zhǎng)聚餐，請(qǐng)大家準(zhǔn)時(shí)參加，特此通吿。
液壓六廠工會(huì)
年，月，日
解聘員工，是需要通知工會(huì)的。
有一份工會(huì)通知書。
我國(guó)法律上明確規(guī)定了辭退員工的具體程序，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，此外還涉及到工會(huì)通知員工，以及由人事部門和財(cái)產(chǎn)部門進(jìn)行交接和清算等?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
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