內(nèi)部招聘
內(nèi)部招聘是一種省時(shí)省力的招聘方式，可以通過組織內(nèi)部競(jìng)聘來尋找崗位空缺，調(diào)動(dòng)員工積極性。同時(shí)，內(nèi)部推薦也是一個(gè)重要的招聘渠道，通過公司內(nèi)部員工推薦員工，可以調(diào)動(dòng)員工的選擇，提高招聘效果。另外，內(nèi)部招聘還可以根據(jù)需求選擇不同途徑，如校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場(chǎng)等。無論是哪種招聘方式，只要符合相關(guān)要求，企業(yè)都可以根據(jù)自身情況選擇合適的招聘渠道。
hr招聘渠道主要有內(nèi)部招聘渠道與外部招聘渠道。內(nèi)部招募渠道有推薦法、布告法、檔案法；外部招聘渠道有發(fā)布廣告、借助中介、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘（例如智聯(lián)招聘、前程無憂、獵聘、中華英才、拉勾、BOSS直聘、英才、58同城等）、熟人推薦等。
其他社招渠道還有勞務(wù)派遣，就是由勞務(wù)公司把員工安排到企業(yè)工作，這種招聘人數(shù)有限制，不能超過總企業(yè)員人人數(shù)的10%，且崗位是臨時(shí)性輔助性工作，適用于大型的制造業(yè)服務(wù)業(yè)，這種用工形式可以免除很多勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議問題的處理。
招聘渠道需要根據(jù)公司和職位的特點(diǎn)來靈活選擇。通常應(yīng)該選擇和該職位相關(guān)的招聘渠道，以便吸引到更匹配的候選人。同時(shí)，也可以在多個(gè)渠道上發(fā)布招聘信息，以擴(kuò)大觸達(dá)面。比如對(duì)于技術(shù)崗位，可以在招聘網(wǎng)站、技術(shù)社區(qū)、高校就業(yè)中心等地方發(fā)布招聘信息，以便吸引到更多的有技術(shù)能力的人才。對(duì)于銷售崗位，可以選擇在招聘網(wǎng)站、社交媒體、求職平臺(tái)等地方發(fā)布招聘信息，以吸引到更多有銷售專業(yè)能力的人才。此外，公司還可以通過推薦人才、內(nèi)部招聘等形式，促進(jìn)內(nèi)部員工的晉升和發(fā)展，提高員工的歸屬感和忠誠度。
招聘渠道有多種，如招聘平臺(tái)、社交媒體、人才市場(chǎng)、校園招聘、員工推薦、招聘會(huì)等。對(duì)于企業(yè)來說，不同的渠道適用于不同的職位和人群，可以根據(jù)具體情況選擇。
比如，針對(duì)校園招聘可以選擇在校園網(wǎng)、官方微博或微信公眾號(hào)發(fā)布信息；而招聘會(huì)則需要提前預(yù)定展位，并準(zhǔn)備好宣傳資料。
此外，企業(yè)可以借助大數(shù)據(jù)分析、社交招聘等新興的招聘方式，提高效率和效果。
招聘渠道的選擇也需要考慮成本和效益，欲速則不達(dá)，慎重選擇才能更好地招聘到適合職位的人才。
不同之處在于。
第一，招聘方式一般是指用人單位要親自出馬，要么通過現(xiàn)場(chǎng)招聘，要么通過網(wǎng)上簡歷篩選，有第一輪面試，第二輪復(fù)試等等一整套流程。
第二，招聘渠道就不同，它是用人單位會(huì)把招聘任務(wù)交給獵頭公司，獵頭人，或者交給人才市場(chǎng)，勞動(dòng)服務(wù)公司，讓他們按照用人單位的招聘條件選人，進(jìn)行初次的選拔。
智聯(lián)招聘是很大的一家招聘網(wǎng)站，有很多的企業(yè)和個(gè)人都注冊(cè)在上面找工作的，在線筆試指的是在網(wǎng)上參加筆試的方式，不需要直接到單位去。而筆試指的就是你需要到應(yīng)聘的單位去現(xiàn)場(chǎng)參加筆試。兩者區(qū)別就是參加的方式不一樣。
確定目標(biāo)企業(yè)：首先需要確定你想要合作的目標(biāo)企業(yè)。可以通過網(wǎng)絡(luò)搜索、行業(yè)展會(huì)、社交媒體等渠道獲取企業(yè)信息，并根據(jù)自身的定位和優(yōu)勢(shì)選擇合適的目標(biāo)企業(yè)。
研究目標(biāo)企業(yè)：在確定了目標(biāo)企業(yè)后，需要對(duì)其進(jìn)行深入研究。了解企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍、招聘需求、招聘渠道等信息，以便更好地為其提供招聘服務(wù)。
編制合作計(jì)劃：在了解了目標(biāo)企業(yè)的需求和情況后，需要根據(jù)企業(yè)的需求制定相應(yīng)的合作計(jì)劃。合作計(jì)劃可以包括招聘方案、招聘渠道、招聘費(fèi)用等方面。
聯(lián)系企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人：通過電話、郵件或者社交媒體等方式，聯(lián)系目標(biāo)企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人。介紹自己的公司及其服務(wù)，并邀請(qǐng)對(duì)方進(jìn)一步了解自己的招聘服務(wù)。
面談：如果目標(biāo)企業(yè)表示有合作意向，可以邀請(qǐng)對(duì)方面談。面談的主要目的是進(jìn)一步了解對(duì)方的需求和情況，同時(shí)向?qū)Ψ秸故咀约旱膶I(yè)能力和優(yōu)勢(shì)。
擬定合同：在談妥合作內(nèi)容后，需要擬定合同。合同中應(yīng)明確合作內(nèi)容、合作方式、合作期限、費(fèi)用等細(xì)節(jié)問題。
總之，如果你想要與企業(yè)談合作，需要對(duì)目標(biāo)企業(yè)進(jìn)行深入研究，并根據(jù)其需求制定相應(yīng)的合作計(jì)劃。同時(shí)，需要通過各種渠道聯(lián)系企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人，向?qū)Ψ浇榻B自己的公司及其服務(wù)，并邀請(qǐng)對(duì)方進(jìn)一步了解。最終，需要擬定合同以確保合作的順利進(jìn)行。
農(nóng)行招聘筆試主要考察以下內(nèi)容：1. 綜合素質(zhì)：農(nóng)行作為國有大型商業(yè)銀行，注重員工的綜合素質(zhì)，因此筆試會(huì)考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)水平，包括綜合分析、判斷推理、中英文閱讀理解、寫作表達(dá)等內(nèi)容。2. 基礎(chǔ)知識(shí)：農(nóng)行筆試會(huì)考察應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識(shí)掌握程度，一般包括計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)、法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、銀行業(yè)務(wù)等內(nèi)容。3. 業(yè)務(wù)能力：農(nóng)行是一家以金融服務(wù)為主的企業(yè)，筆試一般也會(huì)在業(yè)務(wù)能力考察上下功夫，包括銀行營銷、風(fēng)險(xiǎn)管理、信貸知識(shí)等。總的來說，農(nóng)行招聘筆試考察的內(nèi)容比較綜合，應(yīng)聘者需要全面掌握各方面的知識(shí)和能力才能順利通過筆試。
一、每家銀行筆試內(nèi)容不完全一樣，但是五大行考試大綱都差不多主要考：行政職業(yè)能力測(cè)試、外語、銀行專業(yè)知識(shí)、綜合知識(shí)、性格測(cè)試五種。
二、筆試備考可以從以下幾點(diǎn)入手：
1. 復(fù)習(xí)行測(cè)，學(xué)習(xí)快速解題技巧。行測(cè)側(cè)重考察考生的思考和解決問題的能力，注重學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)，其涵蓋的內(nèi)容涉及數(shù)量關(guān)系、資料分析、數(shù)字推理、言語理解、邏輯判斷等，可以多看一些書，做一些模擬練習(xí)。
2. 復(fù)習(xí)英語。英語在各大銀行機(jī)考中往往都占據(jù)一定的比例，在中國銀行的機(jī)考中題量最大，為100道題，考察形式有詞義辨析、詞組搭配、小片段閱讀等，信息涵蓋量大，生詞較多，但是往往題目設(shè)置簡單，需要有一定語感與速度，所以需要針對(duì)性的練習(xí)英語題目。
3. 復(fù)習(xí)專業(yè)知識(shí)和熱點(diǎn)。專業(yè)知識(shí)在5大行中都會(huì)涉及，而且涵蓋面比較廣泛，涉及經(jīng)濟(jì)金融專業(yè)知識(shí)、金融熱點(diǎn)、會(huì)計(jì)、管理、計(jì)算機(jī)等方面的知識(shí)，其中經(jīng)濟(jì)金融考察相對(duì)較多，這對(duì)于本專業(yè)的學(xué)生復(fù)習(xí)起來相對(duì)簡單，只需要將之前所學(xué)理論熟悉一遍，而對(duì)非專業(yè)學(xué)生來講主要是理解，在理解的基礎(chǔ)上在進(jìn)行強(qiáng)化記憶也是很容易掌握的，唯一需要的就是記憶準(zhǔn)確、深刻，因?yàn)槎噙x題目基本都出現(xiàn)在專業(yè)知識(shí)這部分內(nèi)容里。
1.綜合素質(zhì)測(cè)試：主要考察應(yīng)試者的綜合素質(zhì)，如語言表達(dá)、邏輯思維、常識(shí)判斷等。
2.教育知識(shí)測(cè)試：主要考察應(yīng)試者對(duì)教育理論、教學(xué)方法、學(xué)科知識(shí)等方面的了解和掌握。
3.心理測(cè)試：主要考察應(yīng)試者的心理素質(zhì)和心理適應(yīng)能力。
4.面試環(huán)節(jié)：主要考察應(yīng)試者的教育經(jīng)驗(yàn)、教學(xué)能力、溝通能力、組織能力等方面。
需要注意的是，不同學(xué)科的教師招聘筆試內(nèi)容可能會(huì)有所不同，具體以招聘公告為準(zhǔn)。
