費(fèi)用會(huì)計(jì)崗和薪酬績效崗都是財(cái)務(wù)領(lǐng)域的重要職位，具有不同的職責(zé)和優(yōu)勢。
費(fèi)用會(huì)計(jì)崗負(fù)責(zé)管理和記錄公司的費(fèi)用，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。
薪酬績效崗則負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行薪酬政策，評估員工績效并提供激勵(lì)措施。選擇哪個(gè)崗位取決于個(gè)人興趣和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
費(fèi)用會(huì)計(jì)崗可以提供深入了解財(cái)務(wù)管理和報(bào)告的機(jī)會(huì)，而薪酬績效崗可以參與員工激勵(lì)和績效管理，對人力資源管理有更多的涉及。
吉林社會(huì)工作師待遇是很好的，月收入大約在4000-7000元左右，目前我國社會(huì)工作者工資待遇還不算太高，不過隨著社會(huì)工作的發(fā)展，社會(huì)工作這個(gè)行業(yè)就業(yè)前景及發(fā)展?jié)摿κ鞘志薮蟮?/p>
待遇1800客戶提成4000,做房貸拉戶的,每個(gè)銀行的待遇及福利都不一樣,正式工月薪3000元,請問到銀行去做對公業(yè)務(wù)有前途嘛相對于銀行的信貸部呢謝謝了,真正高的是獎(jiǎng)金和提成,另外還有些獎(jiǎng)勵(lì)提成
吉利7級崗薪酬在20萬到23萬之間。
吉利汽車平均工資為10717元/月，其中30%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月，23%的工資收入位于區(qū)間6000元/月以下。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，吉利汽車年終獎(jiǎng)平均8270元。 7級以上為年薪制，根據(jù)工作崗位可以和公司談具體薪酬待遇。
桂林特崗教師考試內(nèi)容分為兩種情況，第一種內(nèi)容為專業(yè)基礎(chǔ)知和教育學(xué)、心理學(xué)、教材教法、教育法規(guī)、新課改等相關(guān)教育理論知識。
第二種內(nèi)容為專業(yè)基礎(chǔ)知識和公共基礎(chǔ)知識，而公共基礎(chǔ)知識也有不同，有的地區(qū)指教育理論知識，有的地區(qū)指文史、法律、數(shù)學(xué)、政治、時(shí)事等。
昆明市:1:3,達(dá)不到1:3的,以1:1.2進(jìn)入資格復(fù)核審查。
曲靖市: 會(huì)澤(1:1.2) 沾益(1:2) 羅平(1:2) 馬龍(1:2) 宣威:(招聘人員數(shù)量為1人的,以1:2的比例確定面試人選;招聘人員數(shù)量為2人的,以2:3的比例確定面試人選;招聘人員數(shù)量為3人的,以3:4的比例確定面試人選;招聘人員數(shù)量為4人的,以4:5的比例確定面試人選;招聘人員數(shù)量為5人或者以上的,以1:1.2的比例確定面試人選。)
富源(1:1.2) 昭通市:1:1.5 臨滄市:1:1.2
普洱市:1:1.2
首先，薪酬福利經(jīng)理必須通過調(diào)查同行業(yè)公司員工的薪酬福利，來完善以及制定符合市場行情以及企業(yè)自身的薪酬福利體系。主要包括以下幾個(gè)方面：1、市場調(diào)查同行業(yè)薪酬福利體系；2、建立公司完善的薪酬體系；3、對薪酬體系進(jìn)行說明并統(tǒng)籌在公司范圍內(nèi)的實(shí)行。
其次，薪酬福利經(jīng)理必須制定公司的薪酬考核制度。與不同崗位職工溝通，彌補(bǔ)自身在具體崗位上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的缺失，針對性的建立考核制度，主要包括：考核時(shí)間、考核辦法、獎(jiǎng)懲措施以及考核結(jié)果的公示。
再次，薪酬福利經(jīng)理必須監(jiān)督各部門員工考核制度的實(shí)行情況，對于員工反饋的有困難的地方及時(shí)提出整改措施并及時(shí)有效的施行。一個(gè)愿意以員工為先的企業(yè)必定是一個(gè)以人為本的企業(yè)，必將能夠在同行的競爭中，取得較大的優(yōu)勢。
最后，薪酬福利經(jīng)理必須負(fù)責(zé)公司員工的福利部分工作，主要包括職工公積金、醫(yī)社保的及時(shí)繳納，過節(jié)費(fèi)的發(fā)放，生日會(huì)，員工旅游的計(jì)劃及安排以及員工家庭家屬關(guān)懷等。有強(qiáng)大的家庭后盾，才能夠讓員工放心、安心的在企業(yè)就職。
員工對企業(yè)的忠誠度直接關(guān)系到員工在公司發(fā)展的意向強(qiáng)烈與否，因此，薪酬福利經(jīng)理的崗位職責(zé)是非常重要的，只有員工對企業(yè)給予的薪酬福利非常滿意的情況下，員工才能夠發(fā)展，企業(yè)也才能夠穩(wěn)定，并在穩(wěn)中求發(fā)展。
薪酬待遇不同：
a崗員工表示國企在冊人員，享有國家統(tǒng)一工資福利待遇。
b崗工人是和各個(gè)市郵政局簽訂合同，享受市勞動(dòng)局的有關(guān)福利。
他們身份不同，a崗員工就是有正式編制的正式員工。b崗，就是在派遣員工的基礎(chǔ)上進(jìn)行局內(nèi)招收的編制員工。
他們招聘方式不同，a崗員工是校招，一年一次，基本在年末或者來年年初。b崗工是社招，一年3-4次，屬于勞務(wù)派遣制員工。
一、基礎(chǔ)知識基本上各大行科技崗筆試的時(shí)候都會(huì)考基礎(chǔ)知識，或者叫做公共知識，包括：行測、公共基礎(chǔ)知識、時(shí)事政治等內(nèi)容，有的銀行比如中國銀行可能還會(huì)考察一些英語知識，雖然考查的科目比較多，內(nèi)容比較雜，但是總體上難度都不高。
專業(yè)知識的。一般軟件開發(fā)中心的專業(yè)知識考題和軟件設(shè)計(jì)的題目比較類似，包括計(jì)算機(jī)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)方面、網(wǎng)絡(luò)方面、軟件工程、操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，再就是JAVA、C、C++、C#、SQL、RPG、COBOL等開發(fā)語言方面的題。數(shù)據(jù)中心的專業(yè)知識考題則更偏I(xiàn)T系統(tǒng)工程師的考試題，比如操作系統(tǒng)（如Linux、AIX、HP-UX），數(shù)據(jù)庫的相關(guān)操作（如MySQL、DB2），計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)（如網(wǎng)絡(luò)地址、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、防火墻、IPS/IDS）
綜合服務(wù)崗筆試考察多個(gè)方面的知識和能力，包括但不限于常識判斷、邏輯思維、語言表達(dá)、技能應(yīng)用等 公務(wù)員綜合服務(wù)崗位是服務(wù)社會(huì)大眾的重要職業(yè)，需要具備優(yōu)秀的綜合素質(zhì)和能力而筆試作為應(yīng)聘者的第一道門檻，必須考察應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識和基本能力，以此篩選出合適的人選 綜合服務(wù)崗筆試的考試內(nèi)容包括常識、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、言語理解與表達(dá)、綜合應(yīng)用等此外，針對不同地區(qū)、不同時(shí)間，考試內(nèi)容和難度也會(huì)有所不同因此，考生應(yīng)該提前了解考試的具體內(nèi)容，有針對性地備考，以取得更好的成績
