2200元。輔警待遇不高。干輔警不一定一輩子就干輔警，只要自己有理想，為理想奮斗不止，努力復(fù)習(xí)考公資料，報考行政事業(yè)單位人員招考，就一定能上岸。
我是一名沈陽地區(qū)輔警，待遇不好我是五險一金剩下1200了其他什么沒有，活你干最多，警察都賴什么不做，我內(nèi)勤外勤全管，我在基層不定時加班，機關(guān)能好點，想奴隸一樣，還得看人臉色。
補助有比如給你1000，警察是你的兩三倍?？荚嚶铩?yán)不嚴(yán)當(dāng)?shù)囟?，我考時候挺嚴(yán)的。要求大專以上學(xué)歷，不滿足都淘汰了，考試和公務(wù)員一樣，能簡單點吧年滿18至35周歲（1981年6月1日至1998年6月1日出生）
男性身高170厘米以上，女性身高160厘米以上，身心健康
具有國家承認(rèn)的大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷（其中政法類、公安類院校畢業(yè)生放寬到全日制中專以上學(xué)歷；從華龍區(qū)入伍的退役士官士兵放寬到高中以上學(xué)歷。）
河南省公安廳聯(lián)合省人力資源和社會保障廳、省財政廳出臺《河南省公安機關(guān)警務(wù)輔助人員獎勵辦法》和《河南省公安機關(guān)警務(wù)輔助人員層級和薪酬管理辦法》，加上此前出臺的《河南省公安機關(guān)警務(wù)輔助人員撫恤優(yōu)待辦法》，河南省輔警改革頂層設(shè)計的3項配套政策制定工作全面完成，標(biāo)志著河南公安機關(guān)初步搭建起規(guī)范化、制度化的輔警職業(yè)保障政策框架體系。
兩個《辦法》所稱警務(wù)輔助人員，是指根據(jù)社會治安形勢發(fā)展和公安工作實際需要，面向社會招聘，為公安機關(guān)日常運轉(zhuǎn)和警務(wù)活動提供輔助支持的非人民警察身份人員，統(tǒng)稱“輔警”，包括文職輔警和勤務(wù)輔警。
《河南省公安機關(guān)警務(wù)輔助人員層級和薪酬管理辦法》（以下簡稱《薪酬管理辦法》）以職業(yè)化為導(dǎo)向，科學(xué)設(shè)置輔警層級和比例，合理規(guī)劃職業(yè)發(fā)展，明確發(fā)展路徑和目標(biāo)，拓展了輔警職業(yè)發(fā)展空間。以提升輔警隊伍整體素質(zhì)為目標(biāo)，通過建立并實行層級升降和退出機制，明確層級升降標(biāo)準(zhǔn)、路徑程序，強化紀(jì)律監(jiān)督，全面規(guī)范和加強輔警管理，確保吸引留住優(yōu)秀專業(yè)人才，逐步淘汰不合格人員。以加強輔警薪酬待遇為著力點，科學(xué)設(shè)置輔警薪酬標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)構(gòu)，明確規(guī)定輔警的薪酬待遇原則上參照當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資標(biāo)準(zhǔn)，完善輔警薪酬結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)并建立動態(tài)調(diào)整機制，提高了整體薪酬待遇。以健全輔警職業(yè)保障為重點，全面依法依規(guī)落實輔警社會保障、休息休假、工傷患病等各項待遇，進一步增強輔警的職業(yè)榮譽感和歸屬感。以輔警制度創(chuàng)新為抓手，建立公安主導(dǎo)、各政策主管部門協(xié)作配合的工作機制，將層級和薪酬制度合并出臺，使層級晉升與薪酬待遇有機銜接、緊密掛鉤，有利于形成持續(xù)有效激勵機制。
《薪酬管理辦法》規(guī)定，輔警從高至低分別設(shè)立七個層級，并設(shè)立了見習(xí)期，見習(xí)期不計入層級年限。按照輔警層級建立與之相對應(yīng)的薪酬體系，由薪級工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼四部分組成，其中薪級工資和崗位工資為基本工資。公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)依法為輔警辦理城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險，繳存住房公積金?？梢詤⒄杖嗣窬鞛橐痪€崗位或高危險崗位人員辦理人身意外傷害保險。
《河南省公安機關(guān)警務(wù)輔助人員獎勵辦法》（以下簡稱（獎勵辦法））創(chuàng)設(shè)了與國家公務(wù)員、事業(yè)單位人員獎勵制度并行的專門輔警人員獎勵制度，明確獎勵比例、標(biāo)準(zhǔn)，填補了政策空白。建立并形成四個等級嘉獎、授予稱號、通報表揚及評優(yōu)評先等多種形式的褒獎體系，明確了激勵引領(lǐng)的導(dǎo)向。按照“誰施獎、誰負(fù)責(zé)”的原則，將獎勵經(jīng)費列入各級公安機關(guān)年度預(yù)算，納入本級財政全額保障，有效確保了經(jīng)費來源。規(guī)范了獎勵制度，規(guī)范設(shè)置不同等級獎勵的權(quán)限、條件和程序，確保有效貫徹施獎“公平、公開、公正”原則的同時，具有較強的操作性。將獎勵與層級和薪酬待遇掛鉤，提高了政策協(xié)同性和整體效能。
《獎勵辦法》規(guī)定，輔警獎勵由低至高依次為：四級嘉獎，三級嘉獎，二級嘉獎，一級嘉獎。獎勵批準(zhǔn)機關(guān)對獲得獎勵的輔警頒發(fā)獎?wù)潞妥C書。獎?wù)潞妥C書由各審批機關(guān)制發(fā)，式樣、質(zhì)地和規(guī)格由省級公安機關(guān)統(tǒng)一制定。獲得獎勵的輔警在參加重要會議或重大活動時可以將獎?wù)屡宕髟谧笮厍?。獲得二級嘉獎以上獎勵的輔警，可以按照有關(guān)規(guī)定提前晉升層級。
河南省公安廳黨委高度重視加強警務(wù)輔助力量建設(shè)，2019年12月5日，省公安廳在全國首家聯(lián)合四部門出臺《河南省公安機關(guān)警務(wù)輔助人員撫恤優(yōu)待辦法》，為各地輔警隊伍劃出了底線保障，取得較好的社會效果。此次出臺的《薪酬管理辦法》和《獎勵辦法》，也是目前全國公安機關(guān)省級層面首份多部門聯(lián)合出臺的輔警撫恤優(yōu)待的專門政策性文件。
作為中國公安機關(guān)中最基層的一員，沈陽輔警承擔(dān)著維護社會治安、保護人民生命財產(chǎn)安全的重要職責(zé)。但是，對于很多人來說，輔警的工資待遇問題一直是一個疑惑。在本文中，我們將解析沈陽輔警的工資待遇，幫助大家更好地了解這一職業(yè)的薪資狀況。
沈陽輔警的工資是由基本工資、津貼和獎金等多個方面組成的。
沈陽輔警的基本工資根據(jù)其職級和職位等級確定。一般來說，職級越高、職位等級越高的輔警，基本工資相應(yīng)會更高。輔警的職級可以通過考試晉升，而職位等級則是根據(jù)個人績效和工作能力評定的。
沈陽輔警還可以享受一定的津貼，例如住房津貼、交通津貼等。津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)會根據(jù)不同地區(qū)和單位的規(guī)定而有所不同。
沈陽輔警的獎金主要包括績效獎金、獎勵性補貼等。這些獎金是根據(jù)輔警的個人表現(xiàn)和工作成績來發(fā)放的。
根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，沈陽輔警的工資待遇整體較為穩(wěn)定，相對較高。一般來說，沈陽輔警的平均工資在全國范圍內(nèi)處于較高水平，而且薪資的上升空間也相對較大。
沈陽作為中國東北地區(qū)的重要城市，社會治安形勢相對較好，輔警工作壓力相對較小，因此在工資待遇方面也更具優(yōu)勢。
沈陽輔警的職級是影響工資待遇的一個重要因素。職級越高，工資待遇相應(yīng)也會更高。
沈陽輔警的工資待遇還與個人的工作表現(xiàn)緊密相關(guān)。工作表現(xiàn)優(yōu)秀的輔警往往可以獲得更高的獎金和績效獎勵。
沈陽輔警的工資待遇還與工作年限有關(guān)。一般來說，工作年限較長的輔警擁有更高的職位等級和更豐厚的工資待遇。
隨著社會的發(fā)展和對治安的日益重視，沈陽輔警的工資待遇有望保持穩(wěn)步增長的趨勢。
國家對公安機關(guān)的投入不斷增加，為輔警的福利和工資待遇提供了更好的保障。同時，隨著選拔標(biāo)準(zhǔn)的提高和培訓(xùn)的加強，沈陽輔警的整體素質(zhì)也在提高，工資待遇也有望得到進一步的提高。
總體來說，沈陽輔警的工資待遇相對較好，在公安機關(guān)中處于較高水平。工資的構(gòu)成主要包括基本工資、津貼和獎金等多個方面。工資待遇的高低與輔警的職級、工作表現(xiàn)和工作年限等因素相關(guān)。未來，沈陽輔警的工資待遇有望趨于穩(wěn)步增長。
2021年沈陽輔警報名5月6-8日完成?？荚囘€沒有完成，培訓(xùn)時間沒確定。
第一條 為了規(guī)范公安機關(guān)警務(wù)輔助人員管理，維護公安機關(guān)警務(wù)輔助人員合法權(quán)益，發(fā)揮其協(xié)助公安機關(guān)履行維護社會治安、預(yù)防和制止違法犯罪、服務(wù)人民群眾等方面職能的作用，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)公安機關(guān)警務(wù)輔助人員招聘、使用、管理、監(jiān)督和保障等工作適用本條例。
第三條 本條例所稱公安機關(guān)警務(wù)輔助人員（以下簡稱輔警），是指根據(jù)社會治安形勢和公安工作實際需要，面向社會公開招聘，為公安機關(guān)日常運轉(zhuǎn)和警務(wù)活動提供輔助支持的非人民警察身份人員，分為勤務(wù)輔警和文職輔警。
治安聯(lián)防、治安志愿者、護村隊、護校隊等社會群防群治力量以及在公安機關(guān)從事膳食、保潔、保安等后勤服務(wù)人員不屬于輔警。
第四條 輔警管理遵循依法規(guī)范、責(zé)權(quán)明晰、嚴(yán)格監(jiān)督、合理保障和誰使用、誰管理、誰負(fù)責(zé)的原則。
第五條 輔警應(yīng)當(dāng)在公安機關(guān)人民警察的指揮或者帶領(lǐng)下履行職責(zé)，公民、法人和其他組織應(yīng)當(dāng)支持和配合。輔警協(xié)助人民警察依法履行職責(zé)的行為受法律保護，其履行職責(zé)行為的后果由所在公安機關(guān)承擔(dān)。
第六條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強輔警管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，研究解決輔警隊伍建設(shè)的重大問題，督促有關(guān)部門依法履行職責(zé)，將輔警的薪酬、獎勵、社保、撫恤、裝備、服裝、教育、訓(xùn)練和日常管理等經(jīng)費列入本級財政預(yù)算。
第七條 縣級以上人民政府公安機關(guān)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)輔警招聘、使用、管理和監(jiān)督等工作。
財政、人力資源社會保障、退役軍人事務(wù)、衛(wèi)生健康、民政等部門以及機構(gòu)編制、公務(wù)員主管部門按照各自職責(zé)，做好輔警相關(guān)工作。
能
（沈陽市公安局采購警務(wù)輔助人員勞務(wù)派遣服務(wù)）終止公告
一、項目基本情況
采購項目編號：JH22-210100-08474
采購項目名稱：沈陽市公安局采購警務(wù)輔助人員勞務(wù)派遣服務(wù)（第1輪：001包，002包）
二、項目終止的原因
采購人重新調(diào)研服務(wù)需求，項目終止。
三、其他補充事宜
無
四、凡對本次公告內(nèi)容提出詢問，請按以下方式聯(lián)系。
1.采購人信息
名 稱： 沈陽市公安局
地 址： 沈陽市和平區(qū)南京北街77號
聯(lián)系方式： 齊欣 024-23105162
2.采購代理機構(gòu)信息
名 稱： 沈陽公共資源交易中心
地 址： 沈陽市渾南區(qū)世紀(jì)路1號21世紀(jì)大廈B座
聯(lián)系方式： 024-22890043
3.項目聯(lián)系方式
項目聯(lián)系人： 于夢溪
沈陽輔警招聘將在2023年的3月1日到5日開始報名。沈陽輔警的工資待遇是每月2000元左右，單位管飯，有五險一金。工作比較穩(wěn)定。
對于許多人來說，成為一名輔警是一項光榮而又具有挑戰(zhàn)性的工作。洛陽作為一個歷史悠久、文化底蘊深厚的城市，其輔警隊伍也備受關(guān)注。那么，洛陽輔警的待遇究竟如何？接下來讓我們來一探究竟。
洛陽作為河南省的一個重要城市，其輔警的薪資水平一直備受關(guān)注。一般來說，洛陽的輔警薪資會根據(jù)工作經(jīng)驗、崗位等級以及所在單位的具體情況有所不同。一般來說，初級輔警的薪資在2000元至3000元之間，隨著工作年限的增加以及晉升的機會，薪資也會隨之提升。
除了薪資外，洛陽的輔警在福利待遇方面也有一定保障。一般來說，洛陽的輔警會享受到基本的社會保險、住房補貼、醫(yī)療保險等福利待遇。此外，為了激勵輔警隊伍的積極性，洛陽市公安局也會不定期地舉辦各類獎勵活動，表彰優(yōu)秀人員，給予額外的獎勵。
作為一名輔警，職業(yè)發(fā)展的前景也是許多人所關(guān)心的。在洛陽，輔警通過不斷學(xué)習(xí)進修、提升自身素質(zhì)，有機會晉升為主管、領(lǐng)導(dǎo)，甚至進入公安系統(tǒng)的更高級別崗位。此外，隨著社會對公共安全需求的增加，輔警在未來將有更廣闊的發(fā)展空間。
洛陽的輔警工作環(huán)境相對較為穩(wěn)定，工作壓力適中，晉升機會較為公平。同時，洛陽作為一個歷史文化名城，輔警在工作中也有機會接觸到各類文化活動、重要活動，拓展自己的視野，豐富自己的工作經(jīng)驗。
總的來說，洛陽輔警的待遇相對來說還算不錯，薪資、福利待遇較為穩(wěn)定，職業(yè)發(fā)展前景也比較樂觀。然而，作為一名輔警，需要不斷學(xué)習(xí)提升自己，適應(yīng)不同的工作環(huán)境，才能在這個崗位上獲得更好的發(fā)展。希望本文對您了解洛陽輔警的情況有所幫助。
