招聘基本流程:
確定人員需求一制定招聘計(jì)劃階段一人員甄選階段一招聘評(píng)估階段。
拓展資料：
針對(duì)這樣的基本流程,我們可以確定最基本的工作流程:
一、用人部門(mén)提出申請(qǐng):部門(mén)經(jīng)理向人事部]提出所需人數(shù)、崗位、要求、并解釋理由;
二、人力資源部門(mén)復(fù)核,由最高管理層確定招聘計(jì)劃
三、人事部根據(jù)部門(mén)遞交的需求人員申請(qǐng)單,確定招聘的職位名稱(chēng)和所需的名額;
四、對(duì)應(yīng)聘人員的基本要求即資格及條件限制,比如該職位所限制的學(xué)歷、要求的年齡、所需能力和經(jīng)驗(yàn)等;
五、所有招聘的職位的基本工資和預(yù)算工資的核定;
六、制定及發(fā)布資料,準(zhǔn)備通知單或公司宣傳資料,申請(qǐng)辦理日期;
七、聯(lián)系人才市場(chǎng)或張貼招聘通知;安排面試時(shí)間及場(chǎng)地和面試方式。
八、最終確定人員,辦理試用期入職手續(xù),合格錄用轉(zhuǎn)正及手續(xù)。
九、簽訂合同并存檔。
很高興可以回答你的問(wèn)題，企業(yè)招聘新員工是一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)久不衰的保障，關(guān)于招聘人員我覺(jué)得應(yīng)該有以下幾個(gè)流程：
（1）先看求職者的求職簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷可以大概反映一個(gè)人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，以往工作經(jīng)歷，還可以看出他對(duì)自己的評(píng)價(jià)，對(duì)生活，對(duì)工作的一種態(tài)度，簡(jiǎn)歷是第一次粗略的了解一個(gè)人！所以先看求職者簡(jiǎn)歷！
（2）第一次面試求職者，招聘人員一定要面試，面試的時(shí)候可以把你想問(wèn)的都問(wèn)一下，也可以把公司的一些理念傳達(dá)給他，看看求職者是一個(gè)什么態(tài)度，進(jìn)而看看他是不是適合你們的公司，看看他有沒(méi)有誠(chéng)意進(jìn)入你們的公司！
（3）再面試一下求職者，這一次可以多找?guī)讉€(gè)人過(guò)來(lái)，最好可以找參與公司經(jīng)營(yíng)的重要領(lǐng)導(dǎo)，人多一些也可以給出不同的意見(jiàn)，另外領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)了求職者，對(duì)他有一定的了解之后也是方便后期安排一些工作，方便后期工作的開(kāi)展！（4）員工招進(jìn)來(lái)之后要給他試用期，一方面是給求職者過(guò)渡期，一方面是給公司一個(gè)選擇，相當(dāng)于考核求職者實(shí)際的工作能力，這一步很重要，過(guò)了試用期我們就可以正式用他了！
希望我的簡(jiǎn)短回答對(duì)你會(huì)有幫助！有什么其他問(wèn)題也可以問(wèn)我?。?！
社會(huì)招聘流程是：通過(guò)各個(gè)招聘渠道進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選――找出符合崗位要求的簡(jiǎn)歷進(jìn)行電話邀約面試――確定面試時(shí)間和地點(diǎn)。
一般社會(huì)招聘面試流程是這樣的： 1、提前一天通知候選人面試的時(shí)間及地址 2、面試當(dāng)天上午再電話跟后選人確認(rèn)面試的時(shí)間及地址 3、安排人員在前臺(tái)接待 4、筆試 5、面談 6、面試結(jié)束后第二天上午可以知道結(jié)果 7、跟通過(guò)的候選人溝通 面試過(guò)程中，可以注意以下幾點(diǎn)： 1、面試前，多熟悉自己的簡(jiǎn)歷，比如之前做過(guò)的大型或印象比較深刻的項(xiàng)目等。 2、面試開(kāi)始前，可主動(dòng)和面試官進(jìn)行簡(jiǎn)單的問(wèn)候?！ ?、面試官提出問(wèn)題后，如果沒(méi)有比較大的把握，可以稍微思考幾秒鐘，理清思路后再做回答。 4、回答問(wèn)題，要將自己知道的方面有條理的盡可能多的說(shuō)出來(lái)，不要總是用很簡(jiǎn)短的語(yǔ)句回答，這樣會(huì)給客戶積極主動(dòng)性欠佳的印象?！ ?、遇到不會(huì)的問(wèn)題，不要很快說(shuō)不會(huì)或不知道，可以稍微思考一會(huì)，把自己知道的相關(guān)聯(lián)的方面講出來(lái)，如果實(shí)在是不會(huì)，可以試著和面試官進(jìn)行探討?！ ?、面試結(jié)束后，如果面試官詢(xún)問(wèn)是否還有其他疑問(wèn)，不要說(shuō)沒(méi)有，也不要詢(xún)問(wèn)薪資、福利待遇、加班等問(wèn)題，可以向面試人員多了解些項(xiàng)目或是技術(shù)方面的情況等?！ ?、面試結(jié)束后，離開(kāi)座位前，對(duì)面試官表示感謝。公司在招聘崗位是時(shí)一般經(jīng)歷5個(gè)階段
1、分析公司崗位的招聘要求，確定招聘人數(shù)
2、分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)
3、確定適合的招聘來(lái)源，是內(nèi)部提拔還是外部招聘，是學(xué)校還是社會(huì)。
4、選擇適合的招聘方法，是發(fā)布廣告、校園招聘還是借助中介。
5、篩選簡(jiǎn)歷面試錄用
面試流程：憑借審核通知短信到招聘現(xiàn)場(chǎng)→登記填表→形體檢查→面試→身份證驗(yàn)證→面試結(jié)果公布→體檢→合格上崗。
1、現(xiàn)場(chǎng)登記。按照樣板格式用正楷填寫(xiě)信息表，一定要留下姓名和移動(dòng)電話，以便通知體檢結(jié)果。
2、形體檢查。主要是看你的四肢是否健全，是否有煙疤、紋身，動(dòng)作是否協(xié)調(diào)。
3、現(xiàn)場(chǎng)面試。言辭要誠(chéng)懇，態(tài)度要端正，會(huì)背26個(gè)英文字母和簡(jiǎn)單的加減乘除運(yùn)算，普工沒(méi)有學(xué)歷要求，如果你學(xué)歷高自愿去，可以適當(dāng)降低學(xué)歷。
4、身份證驗(yàn)證。主要看你否有開(kāi)除、自離等問(wèn)題，如果消磁，你可以要求面試官再刷一次，如果不行請(qǐng)速辦新證，辦好和我們聯(lián)系，以便安排面試。
5、面試結(jié)果公布。以上4項(xiàng)通過(guò)后，請(qǐng)到餐廳東面操場(chǎng)等候面試結(jié)果，以便參加體檢。
6、參加體檢。體檢結(jié)束后把體檢表交給工作人員。
