烽火科技在武漢還是比較有名的，是國企，待遇也不錯(cuò)。除非你找到比這個(gè)好很多的公司。班里的同學(xué)家在武漢的很想去，可惜沒去成。希望你能好好珍惜。
很好！廣州海格通信集團(tuán)股份有限公司工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有44位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，廣州海格通信集團(tuán)股份有限公司平均工資為13648元/月，其中30%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月，23%的工資收入位于區(qū)間15000-18000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，廣州海格通信集團(tuán)股份有限公司年終獎(jiǎng)平均20115元
鐵路通信段在全國的平均月薪為￥18,836,中位數(shù)為￥14,207,其中￥7k-12k工資占比最多,約24%。
該數(shù)據(jù)通過該企業(yè)所屬同行業(yè)同地域薪資所得，與行業(yè)實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)略有偏差，僅供參考。
有4個(gè)職位在0-5萬薪資范圍中，占比8.0%
有22個(gè)職位在5-10萬薪資范圍中，占比44.0%
有14個(gè)職位在10-15萬薪資范圍中，占比28.0%
有4個(gè)職位在15-20萬薪資范圍中，占比8.0%
有1個(gè)職位在20-25萬薪資范圍中，占比2.0%
有5個(gè)職位在>25萬薪資范圍中，占比10.0%
平均工資8萬-14萬，本數(shù)據(jù)取自50份樣，更新時(shí)間：2021.05.17
里面的待遇:一般本科進(jìn)去助工二級(jí)底薪950,職位加300,這就是試用期工資最少2個(gè)月.轉(zhuǎn)正加330-500,每個(gè)月獎(jiǎng)金不定,少則200-300,多到1000,還有最后就是社保要扣將近500元.
福州中電科通信檢修待遇大概5000-6000/月，目前通信待遇比以上降了至少三分之一。
答:郵政機(jī)要通信崗位待遇很好，正式員工月薪最低9000元，正式編制還是六險(xiǎn)一金。
不同崗位待遇不同，記得之前中國郵政還實(shí)行的是一崗一薪的制度，現(xiàn)在已經(jīng)變成了一崗多薪制，大部分工資構(gòu)成是崗位工資+津貼/補(bǔ)貼+績效獎(jiǎng)金，并且中國郵政都是繳納六險(xiǎn)一金的，而且只要考上都是正式編制。
中國郵政平均工資為10091元/月，其中42%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，19%的工資收入位于區(qū)間4000元/月以下。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國郵政年終獎(jiǎng)平均19338元。
中國郵政員工分享說：租房補(bǔ)貼只針對(duì)外地的員工，交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助和五險(xiǎn)一金都有，國企標(biāo)配，公積金基數(shù)挺高的，每逢法定節(jié)假日額外有過節(jié)費(fèi)補(bǔ)助，還有夏天三個(gè)月的防暑降溫費(fèi)。各種檢查一言不合就扣錢，所以看著挺多，其實(shí)發(fā)到手里沒多少，而且上下浮動(dòng)很大。
烽火通信正式員工的待遇因職位、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等因素而異，但總體來說是非常不錯(cuò)的。根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，平均工資為11586元/月，其中50%的工資收入位于9000-12000元/月，17%的工資收入位于6000-9000元/月。此外，烽火通信還為員工提供完善的福利和獎(jiǎng)金制度，年終獎(jiǎng)平均為22765元。在職位晉升方面，烽火通信注重員工個(gè)人發(fā)展，提供良好的職業(yè)晉升通道和培訓(xùn)機(jī)會(huì)?？傊?，烽火通信正式員工的待遇非常不錯(cuò)，值得考慮。
1 待遇一般2 因?yàn)槿A海通信是一家中等規(guī)模的企業(yè)，相對(duì)于大型企業(yè)，其薪資和福利待遇可能較為一般。3 不過，具體待遇還要看個(gè)人的職位和能力而定，如果能夠在公司內(nèi)部持續(xù)發(fā)展并取得出色業(yè)績，相應(yīng)的薪資和福利待遇也會(huì)相應(yīng)提高。同時(shí)，良好的企業(yè)文化和優(yōu)秀的同事也是一種寶貴的資源。
待遇很好的。民航通信導(dǎo)航員歸屬于空管局，工資要比機(jī)場的工資高30%-50%，有五險(xiǎn)一金，基本工資月薪5000左右，績效工資3000，還有年終獎(jiǎng)，外加一定的福利，免費(fèi)發(fā)放工作服裝，免費(fèi)提供住宿。
民航通信導(dǎo)航員在人際方面相對(duì)簡單，晉升前景一般升到部門經(jīng)理，再向上就看個(gè)人能力和機(jī)遇了。
