1、身份證查詢無(wú)犯罪記錄后復(fù)印件存檔備案；
2、填寫員工信息表入職，包括姓名身高體重身體查體狀況，學(xué)習(xí)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷等，如果需要，還要附加該員工符合崗位的特長(zhǎng)描述、成功案例等等；
3、所聘用崗位負(fù)責(zé)人的面試或者其他方面的測(cè)試記錄、評(píng)價(jià)等；
4、學(xué)歷證書及技能等級(jí)證書獎(jiǎng)勵(lì)等等的復(fù)印件；
5、報(bào)到證（應(yīng)屆生）實(shí)習(xí)記錄、聘用的崗位職責(zé)、工作待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)、社保繳納等全套的手續(xù)辦理，并存檔。
6、人事簽署的聘用及入職表，上面需要單位和入職人的雙方簽字。辦理完以上相關(guān)手續(xù)，基本完成了新員工的入職手續(xù)。
劉東海 河北省 衡水市 阜城縣人， 曾經(jīng)是華北野戰(zhàn)軍人，1992年就職于大連燈具廠，1993年就職于大連起重機(jī)器廠機(jī)加工一部，1997年~2009年就職于大連儀表廠，（大連儀表集團(tuán)公司、大連儀表集團(tuán)儀表電氣有限公司、大連儀表集團(tuán)執(zhí)行器有限公司的變故）先后擔(dān)任儀表校驗(yàn)員、儀表維修員、售后維修員，工人技師，高級(jí)工人技師等。2009年4月企業(yè)再次改制，離開企業(yè)創(chuàng)建：大連欣海儀表有限公司。
廣西交投是母公司貴港交投是子公司
廣西交投和南寧交投是不同層次、不同平臺(tái)的兩家主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍相似的集團(tuán)公司。
廣西交投集團(tuán)是廣西投資集團(tuán)有限公司下屬子公司，在高速公路、地方鐵路等有投資開發(fā)項(xiàng)目；南寧交投集團(tuán)是南寧市屬投資開發(fā)公司，主要在南寧城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、加油站布局建設(shè)上做了投資與管理。
推薦回答辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同?！ ∞o職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動(dòng)，公司應(yīng)該為員工支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，所欠工資應(yīng)該補(bǔ)發(fā)。如不發(fā)放，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，你可以舉報(bào)?！ ?、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。 2、去人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！ ?、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?，申?qǐng)支付令?！ ∫罁?jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！ ∮萌藛挝煌锨坊蛘呶醋泐~支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！ 〉谄呤邨l 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?！ 〉诎耸鍡l 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！ ∠嚓P(guān)信息擴(kuò)展： 勞動(dòng)者離職或者和用人單位解除勞動(dòng)合同,按照《勞動(dòng)合同法》通常有如下情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)?！ ∠嚓P(guān)法律法規(guī)依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！ ?第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！ ?用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！ ?本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！ 〉谖迨畻l 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！ ?用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查.
是考言語(yǔ)表達(dá)和思維邏輯。廣西交投的筆試考試一般是，考專業(yè)的知識(shí)水平以及一些言語(yǔ)表達(dá)和思維邏輯能力的考試內(nèi)容。
陳發(fā)柱同志，畢業(yè)于廣西科技大學(xué)，計(jì)算機(jī)專業(yè)，在職大學(xué)本科學(xué)歷。任慶豐金集團(tuán)有限公司主席、廣西交通投資集團(tuán)崇左高速公路公司部門經(jīng)理，同時(shí)也是廣西科技大學(xué)南寧市校友會(huì)第二屆常務(wù)理事會(huì)副會(huì)長(zhǎng)
廣西交投是廣西壯族自治區(qū)政府投資的省屬大型國(guó)有企業(yè)，其正式員工的待遇一般包括以下方面：
1. 工資待遇：廣西交投的正式員工工資待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，通常包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等項(xiàng)目。
2. 社會(huì)保險(xiǎn)：廣西交投的正式員工一般可以參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會(huì)保險(xiǎn)，繳費(fèi)部分由企業(yè)和員工共同承擔(dān)。
3. 福利待遇：廣西交投的正式員工可以享受各種福利待遇，包括住房公積金、節(jié)日福利、年度體檢、培訓(xùn)補(bǔ)貼等。
4. 假期制度：廣西交投的正式員工可以享受國(guó)家和企業(yè)規(guī)定的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等假期制度。
需要注意的是，廣西交投的員工待遇可能會(huì)隨著國(guó)家和企業(yè)政策的變化而有所調(diào)整，以上內(nèi)容僅供參考。
劉強(qiáng)東，京東集團(tuán)創(chuàng)始人、董事局主席兼首席執(zhí)行官，
1974年出生于江蘇省宿遷市，1996年畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)社會(huì)學(xué)系。同年9月至1998年5月于日資企業(yè)深圳日寶來(lái)福公司北京分公司任經(jīng)銷商專管。
1998年6月18日，于北京中關(guān)村憑借12000元的初始資金租下柜臺(tái)代理銷售光磁產(chǎn)品，創(chuàng)辦京東公司并擔(dān)任總經(jīng)理。2004年初正式涉足電子商務(wù)領(lǐng)域，創(chuàng)辦“京東多媒體網(wǎng)”（京東商城的前身）。
在他的帶領(lǐng)下，京東已發(fā)展成為涵蓋電商、金融、物流三大業(yè)務(wù)板塊的集團(tuán)公司，擁有超過(guò)17萬(wàn)名正式員工，并于2014年5月在美國(guó)納斯達(dá)克上市。2015年7月，京東憑借高成長(zhǎng)性入選納斯達(dá)克100指數(shù)和納斯達(dá)克100平均加權(quán)指數(shù)。2018年7月，京東第三次入榜《財(cái)富》全球500強(qiáng)，位列第181位，在全球僅次于亞馬遜和Alphabet，位列互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)第三。
劉強(qiáng)東先生對(duì)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)及技術(shù)的發(fā)展具有深刻且前瞻的理解，同時(shí)具備開闊的戰(zhàn)略眼光和格局。他始終致力于采用互聯(lián)網(wǎng)手段來(lái)降低傳統(tǒng)行業(yè)成本、提升商業(yè)效率并改善用戶體驗(yàn)。創(chuàng)新性地采用自建物流方式開展電子商務(wù)，始終堅(jiān)持正品行貨的經(jīng)營(yíng)理念，高度重視合作伙伴的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，積極地同侵權(quán)和仿冒行為做斗爭(zhēng)，這也幫助京東贏得了超過(guò)三億中產(chǎn)用戶和十多萬(wàn)家頂級(jí)合作品牌的信任與支持。
劉強(qiáng)東先生帶領(lǐng)京東集團(tuán)大力發(fā)展農(nóng)村電商，精準(zhǔn)扶貧，在促進(jìn)就業(yè)、提升社會(huì)效率、反哺實(shí)體經(jīng)濟(jì)等方面不斷為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。同時(shí)積極履行社會(huì)責(zé)任，參與社會(huì)公益，取得了良好的社會(huì)公信力。
2015年，劉強(qiáng)東先生入選《財(cái)富》“全球50位最偉大的領(lǐng)導(dǎo)者”，2017年劉強(qiáng)東先生獲得“全國(guó)脫貧攻堅(jiān)獎(jiǎng)奉獻(xiàn)獎(jiǎng)”。
劉存周是個(gè)傳奇的人物，1944年出身，研究生學(xué)歷，歷任哈藥集團(tuán)副總經(jīng)理兼哈爾濱制藥總廠廠長(zhǎng)，1976年開始從事醫(yī)藥生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理工作，1996年哈爾濱市勞動(dòng)模范，1997年全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者，1998年全國(guó)醫(yī)藥系統(tǒng)勞動(dòng)模范，黑龍江省優(yōu)秀中青年專家。
