每個國企的外勤待遇也是不相同的，但是都是根據(jù)國家的有關規(guī)定來制定對外勤人員的一些待遇的主要是有外勤值班補助費和外勤人員的。服裝發(fā)放費。以及外勤人員的防暑費和冬季的防寒費，甚至還要有一些餐飲的費用，畢竟外勤人員吃飯不方便，會有一定的補助的。
作為一名國企科長，在不同單位、不同崗位待遇不盡相同。
如果壟斷行業(yè)的國企，如煙草電力石油天然氣等行業(yè)待遇就很好，年薪20萬至50萬；如果在全競爭行業(yè)，經(jīng)營效益不好的單位，每月3000至5000工資。
工資一般都比較低。國企一般追求的是穩(wěn)定。包括一些著名的壟斷國企。到手工資并不高。而且長期不長。漲工資非常困難。特別是效益不好的。基本上很難漲工資。不壟斷的國企不要去。風險非常大。很容易變成僵尸國企，不好倒閉，但是，可以只發(fā)生活費。可以拖工資。一般規(guī)律越難進的國企。越穩(wěn)定。福利待遇較好。反之也成立。
看什么國企，反正差不了。
蘇大生化環(huán)材天坑專業(yè)。畢業(yè)7年，今年剛過萬，外企技術崗，14薪。
說下周圍認識的人，空了再補充吧，普通人天花板就是20萬，再往上要么公務員，要么做大公司管理層了。下面都是大概28-30歲之間。
蘇大本，海龜女，入職微軟，做供應鏈，年薪20萬以內(nèi)；
蘇大本，男，普通制造業(yè)外企，約17萬；
蘇大本+研，女，事業(yè)單位，20萬；
蘇大本+研，男，計算機，國企，25萬左右；
蘇大本+研，女，老師，18萬+；
國有企業(yè)的待遇在不同的國企之間會有差異，主要取決于企業(yè)的規(guī)模和行業(yè)類型，以及員工的職位和工作表現(xiàn)等因素。一般來說，國有企業(yè)的員工相對于普通民營企業(yè)的員工來說，享有較高的薪資和福利待遇。
以下是一些國有企業(yè)的薪資和福利待遇的特點：
1. 薪資待遇：國有企業(yè)的員工薪資待遇普遍相對較高，而且有一定的職級制度，工資隨著職級的晉升而逐漸增加。一些國內(nèi)大型國企的高級管理人員，甚至比大多數(shù)私營企業(yè)的高管薪資還要高。
2. 福利待遇：國有企業(yè)為員工提供的福利待遇也相對優(yōu)厚，例如提供有償休假、帶薪年假、商業(yè)保險、免費或優(yōu)惠的交通、食宿等福利待遇。一些國有企業(yè)還提供住房補貼、子女教育補貼等福利。
3. 穩(wěn)定性：相對于一些民營企業(yè)和創(chuàng)業(yè)公司等，國有企業(yè)的穩(wěn)定性較高。國有企業(yè)在經(jīng)濟下行時可能會采取裁員等降低成本的措施，但員工的裁員風險相對較低。
需要注意的是，隨著國有企業(yè)改革和市場化的推進，一些國有企業(yè)的待遇已經(jīng)逐漸向市場化趨近，薪資和福利待遇的優(yōu)勢不斷縮小，也面臨著市場競爭和業(yè)績要求等挑戰(zhàn)。因此，是否選擇在國有企業(yè)工作還需要考慮個人職業(yè)發(fā)展和公司前景等因素。
還不錯。
青浦國企工資薪資待遇高，6500-8000元，繳納五險一金，八小時工作制，不加班，節(jié)假日休息，免費提供食宿。上海青浦發(fā)展（集團）有限公司于2013年9月22日注冊成立，為青浦區(qū)國資委下屬全資國有公司，注冊資本25億元。
國企會計待遇不是很好，原因是國企會計的發(fā)展太狹窄了，沒有發(fā)展的空間，工資也是很高。
相關佐證:比如你待在國企很久了，都是老員工了，你如果想離開，老板都不會挽留你的，因為每年都有很多應屆畢業(yè)生來這里應聘，人才濟濟。
中國人保屬于國企人保的總監(jiān)級別享受縣級待遇。
在國企做銷售員的工資一般是比較高的，基本在8000以上，并且在國企上班的福利比較多。
薪酬：無責任底薪+補助+提成，平均薪資7000-8000
2、入職簽訂勞動合同，繳納五險一金
3、享受交通班車、職工宿舍（家電、家具齊全，配備空調(diào)、電視、洗衣機）、享受健康體檢、企業(yè)工齡工資
（一）社保待遇。
1、養(yǎng)老保險待遇。主要是退休以后，按月領取的養(yǎng)老金，對于一些效益好的企業(yè)會有補充養(yǎng)老保險，職工退休以后可以享受企業(yè)年金。
2、醫(yī)療保險待遇。主要是指職工退休以后，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險交滿當?shù)氐淖畹屠U費年限，可以停止繳納醫(yī)療保險，享受終身醫(yī)保待遇，一般住院醫(yī)療費用可享受80%~95%的報銷比例。
（二）企業(yè)待遇。主要根據(jù)企業(yè)規(guī)模、經(jīng)濟發(fā)展情況等因素，制定相應的退休人員管理政策。因此，企業(yè)退休人員的待遇會略有差異。
1、獨生子女費。以沈陽市的發(fā)放標準為例，企業(yè)可以選擇一次性支付（2000元），或者按月支付（10元/月）。
2、采暖費。一般在冬季采暖期，企業(yè)會按照退休人員在職時的職務或者職稱等級，確定報銷面積，發(fā)放采暖費。
3、生活補貼。一般是按照退休人員的職務職級，發(fā)放相應的生活補貼。比如：職務補貼、洗理補貼、房屋提租補貼。
4、退休人員福利。主要包括：體檢（每年一次）、年節(jié)慰問（慰問退休黨員、困難退休職工，一般以現(xiàn)金或者發(fā)放實物類物品為主）、離休人員全額報銷醫(yī)藥費等相關福利。
