大學行政崗位的介紹：高校行政人員是指除專職教師以外的所有高校在職在編人員，包括教務線上(教務處)、學生線上(學生處和校團委)、財務處、保衛(wèi)處、后勤管理處、科技處、海外交流處，以及所有的組織部、宣傳部、工會等黨群部門的人員等。
大學的行政崗需要招聘，然后符合條件的可以去應聘。
學校的行政工作比較雜，比較煩，有些時候也是比較累的。如后勤保障，教師的維修維護，課桌椅的維修維護，這些比較繁瑣和累，
一般情況下行政處招聘的人數都不是很多，因為要等行政處的老師退休之后才能招聘新的人。很多高校畢業(yè)生如果想進高校這樣的崗位工作，大多數是要當一段時間的輔導員的之后，才有可能到行政處工作。在這樣的情況之下，一般高校是不會面向工作去招聘行政處老師的，而且行政老師雖然說沒有教研的要求，但是肯定是要有學歷要求的
行政崗好還是教學崗好很難一概而論。
行政崗對學歷的要求沒有教學崗高，碩士學歷和學位就可以進行政崗。但是教學崗現在通常都要博士學位，有的學校即便有碩士學位進教學崗，升職稱也比較困難。
行政崗從自由時間的角度而言，沒有教學崗多。教學崗通常上完課就可以走人，回家愛做科研就做科研，不愛做科研就可以睡覺。行政崗在工作日至少都需要坐班。如果是輔導員的話，一周七天都有學生的事務需要處理；很多高校還規(guī)定輔導員24小時不能關機。機關單位，如人事處、外事處、財務處、房管處等稍微好一些，下班的事務會少一些
1.符合招聘崗位年齡要求：本科35周歲及以下，碩士40周歲及以下（輔導員崗位碩士33周歲及以下），博士45周歲及以下；年齡計算截止日期為招聘公告發(fā)布之日，緊缺專業(yè)人才年齡可適當放寬，特殊人才一事一議。
2.具有中華人民共和國國籍。
3.擁護中華人民共和國憲法，維護祖國統(tǒng)一和民族團結。
4.熱愛教育事業(yè)，符合高校工作者行為規(guī)范，有強烈的責任感和奉獻精神。
5.具有良好的道德品行和正常履行職責的身體條件。
6.具有符合崗位要求的學歷學位與工作能力；海外留學歸國人員需取得國家教育部留學認證。
7.具備崗位所要求的其他資格條件。
8.國家機關和國有企事業(yè)單位在職人員報考的，須提供所在單位出具的同意報考證明。
有，大學行政崗位一般是事業(yè)編。
1.大學行政崗有編制。大學是事業(yè)單位性質，行政崗位人員是事業(yè)人員身份，享受事業(yè)人員的工資福利待遇，相當于同級別的公務員吧。中國高校行政人員的數量非常龐大。
2.大學行政崗位的介紹：高校行政人員是指除專職教師以外的所有高校在職在編人員，包括教務線上(教務處)、學生線上(學生處和校團委)、財務處、保衛(wèi)處、后勤管理處、科技處、海外交流處，以及所有的組織部、宣傳部、工會等黨群部門的人員等。
3.拓展資料：行政人員就像一個公司的管家婆。這種學業(yè)類的崗位相對社會上其他崗位較平靜，但是也要一步一個腳印地去做。在那里低調行事團結同事，因為都是長期的同事了，所以更要搞好關系。行政類的工作相對簡單，但比較瑣碎，要做好每一件事，特別是領導交給你的或者說委托給你的事更要辦好。
行政崗位是指行政事務管理、辦公事務管理兩方面的工作，狹義上指以行政部為主，負責行政事務和辦公事務。包括相關制度流程的制定和執(zhí)行推動、日常辦公事務管理、辦公物品管理、公文文件管理、檔案管理、會議管理、涉外事務管理，還涉及出差、財產設備、生活福利、車輛、安全衛(wèi)生等。
工作的最終目標是通過各種規(guī)章制度和人為努力使部門之間或者關系企業(yè)之間形成密切配合的關系，使整個公司在運作過程中成為一個高速并且穩(wěn)定運轉的整體，用合理的成本換來員工最高的工作積極性，提高工作效率完成公司目標發(fā)展任務。
答：大學行政崗完全可以評職稱，只不過能評政工職稱，不能評技術和學術崗位的職稱，技術和學術崗位的職稱必須要有研究生以上學歷而且要求在國家學求雜志上發(fā)表一定數量的文章，教授職稱必須是博士學歷，具有一定年限的教師經驗和在國際雜志上發(fā)表幾篇論文，或者是著書等等要求。
一、調任。在滿足轉變條件下，可以通過調任的方式轉變?yōu)楣珓諉T，但是，一般調任后不會平級調動，而是轉變?yōu)楦笨萍壒珓諉T。我們單位就有個同事，是事業(yè)單位正科級科室領導，已經在單位任職5年了，在今年1月份調任到局機關擔任副科級領導職務。想一步到位平級調動很難，畢竟身份差在那里。
二、公開選拔。有的地區(qū)為了調動事業(yè)單位管理人員的積極性，會通過公開選拔的方式，在一定范圍內通過面試來競爭上崗的，但是這種方式，最近幾年沒聽說再舉辦。
三、邊遠地區(qū)支援。這是一種曲線救國的方式，可以自愿報名參加支援新疆和西藏，工作3年，回來后有政策可以提拔為公務員科級領導職務，但是，支援邊疆條件比較艱苦。關鍵是看你怎么選擇，而且名額有限。
這取決于個人的職業(yè)規(guī)劃和興趣。從技術崗位轉向行政崗位可能會帶來不同的挑戰(zhàn)和機會。技術崗位注重的是技術能力和解決問題的能力，而行政崗位則更注重組織能力、溝通能力和領導力。
如果您對行政工作感興趣并有信心自己可以勝任，那么轉行也可能會為您帶來新的職業(yè)發(fā)展機會。但是也需要注意，在轉行時可能需要重新學習和適應新的工作環(huán)境，同時可能面臨一定的競爭壓力。
因此，在做決定之前，建議您仔細考慮自己的能力和興趣，并對目標崗位有充分的了解和準備。
