一般銷售人員的筆試可能會有一些基本的關于銷售方面的知識，比如銷售人員應該具備的素質之類的，可能還會有一些案例讓你分析。
如果你應聘的是區(qū)域經(jīng)理以上的職位，還有可能會簡單的考察一下你最基本的財務知識，這都是一個正規(guī)企業(yè)銷售人員必備的知識。但最重要的還是你的表達能力、溝通能力哦，如果你在這兩方面非常優(yōu)秀，筆試差一些問題也不大的。
康寧筆試就是初中數(shù)學，英語及邏輯思維題。數(shù)學英語題答對80%即可通過。邏輯思維題答滿，基本符合常識即可通過，不要求完全正確。部分來面試的童鞋亂答題或者不答題，這樣是沒辦法通過筆試的。
面試1-2輪，要求是為人正直，工作踏實，有1-2年工廠工作經(jīng)歷，其他方面就看和面試官溝通如何了，祝大家面試成功。
是在本科生最后一個學期期末的時候考。
作為保研的學生你要經(jīng)過筆試和面試，但這樣的筆試和面試通常來說只是過程而已，非常容易通過考試的具體時間基本都會定在大四最后一個學期的期末會要求進行保研的同學來進行相應的筆試和面試，只要正常發(fā)揮即可。
筆試主要考察的方面有：智商、人格測驗、職業(yè)興趣測試、面試凍結測試 面試主要考察的方面有:
1、背景。主要考察畢業(yè)生的個人情況。如年齡、籍貫、民族、性別、身高、視力、健康狀況；家庭主要成員及社會關系；文化程度、畢業(yè)學校、所學專業(yè)、接受過哪些培訓、從事過哪些工作、參加過哪些社會活動等等。
2、能力水平。主要考察畢業(yè)生的知識層次。所學專業(yè)的特點、課程設置、學習成績、外語和計算機水平、業(yè)務能力等等。其中業(yè)務能力：畢業(yè)論文、畢業(yè)設計、科技成果、專著以及你的實踐能力、操作能力、組織領導能力、口才、人際交往、文筆等等。
3、個性特征。是考察畢業(yè)生的人生觀、價值觀、敬業(yè)精神、人際關系、適應能力、處理壓力的能力和自我激勵的能力等。
4、形象。是考察畢業(yè)生的相貌、言談、舉止和風度等。
一般包括以下方面：
一、筆試內容：
教育學和心理學基礎知識，如教育心理學、發(fā)展心理學、心理咨詢技巧等。
熟悉高校教育管理和服務體系，了解高校輔導員工作職責和工作內容。
了解高校學生的心理特點和需求，熟悉高校學生心理問題的分類、特征和處理方法。
熟悉高校心理健康教育和輔導工作的相關政策法規(guī)和指導文件。
具備較強的文字表達能力和組織能力，能夠撰寫心理學相關的論文和報告。
二、面試內容：
自我介紹和職業(yè)規(guī)劃，介紹自己的教育背景、工作經(jīng)歷和職業(yè)發(fā)展計劃。
針對高校輔導員工作崗位的相關問題，考察應聘者的專業(yè)素養(yǎng)和實踐能力。
模擬面對學生心理問題的情境，考察應聘者的心理咨詢和輔導能力。
考察應聘者的人際溝通能力和團隊協(xié)作能力，以及處理突發(fā)事件的應對能力。
針對應聘者的職業(yè)素養(yǎng)和心理素質進行綜合評價。
答：1、會計基礎知識（不會太多）；
2、《事業(yè)單位會計準則》；
3、《高等學校會計制度》（重點）；
4、其它有關行政事業(yè)單位的財務制度和規(guī)定，還有教育經(jīng)費管理的相關規(guī)定；
5、《會計法》、《高等教育法》和《預算法》的部分內容；估計也不會太多；
6、本學校內部的一些財務管理制度內容；（可能要有一些）
7、你本人對所應聘學校和你對會計崗位的認識。
會計面試筆試主要考一些簡單的分錄。如貨品入庫,增值稅營業(yè)稅的分錄,結轉分錄等初級會計的內容。除此之外，還有算利潤，成本，資產(chǎn)等等
勞務派遣面試和筆試的考試內容和事業(yè)編制內容差別不大，一般就是《綜合能力》、《公共基礎知識》、《行政職業(yè)能力》中的其中的1-2個，有時候3個都會考。
勞務派遣考試招聘流程，筆試+資格復審+面試+體檢+考察，考試可以通過當?shù)氐氖聵I(yè)單位招聘網(wǎng)、省人力資源和社會保障廳的人事人才公共服務網(wǎng)來查看企事業(yè)單位的招聘信息及公示。
一般情況下，事業(yè)單位除了正式編制人員，還有一些編外人員，這些編外人員是通過勞務派遣的方式進入到事業(yè)單位的，而勞務派遣是需要參加相關的考試的。
1.筆試和面試的占比，根據(jù)崗位的不同，占比有所不同，一般情況下是筆試占比50%，面試占比50%，如：稅務局綜合成績=(筆試總成績÷2)×50%+面試成績×50%，考專業(yè)知識的崗位，如：銀保監(jiān)會的綜合成績=(行測*25%+申論*25%+專業(yè)知識*50%)+面試*50%，鐵路公安綜合成績=(行測*40%+申論*30%+專業(yè)科目成績*30%)×50% + 面試成績×50%
2.面試表達的問題，(1)用語不禮貌，注意言行舉止，要對考官打招呼，感謝后離場。(2)用詞不規(guī)范，回答問題時官方話術用詞不規(guī)范，錯誤頻出。(3)聲音太小，使得考官無法聽清考生想要表達的內容。
一般正規(guī)的地方面試很復雜,要跑兩三趟.第一次是做張小卷子,關于一些主觀方面的問題.第二次是HR談談話,洞察一下你.第三次是上機實操一下~看看你的排版水平和打字速度等等~至于一般或者規(guī)模小點的公司來說,其實就去一次差不多就能決定是否錄用你了~就是先談話,然后頂多再考察你的打字速度,就差不多了~
