上市公司員工福利待遇與你進(jìn)公司的時(shí)間、公司自身的制度都有關(guān)系。 整體來(lái)說(shuō)，上市公司比較正規(guī)，守法程度高，國(guó)家規(guī)定的福利待遇基本都有。 舉例說(shuō)明 公司還沒(méi)上市前，你已入職，那么公司在上市時(shí)有可能會(huì)給員工發(fā)行股份。如果公司上市后，股票漲了，你就賺錢了。另外還可以拿公司股票分紅。 公司已上市，你才入職，那你面試的時(shí)候談的員工福利待遇就已經(jīng)定下來(lái)了，基本上不存在什么變動(dòng)了。 上市公司員工福利待遇與沒(méi)上市公司員工福利待遇，其實(shí)沒(méi)什么太大的區(qū)別。重點(diǎn)看個(gè)人能力，如果你就是一小職員，抱歉就算公司上市有股份發(fā)給員工，估計(jì)你也拿的非常少。但如果你能力強(qiáng)悍，屬于高層管理。那么這福利待遇基本上不會(huì)差到哪去。
上市公司正式職工待遇非常非常挺不錯(cuò)，工資薪酬與其它行業(yè)相比較非常高，有五險(xiǎn)一金，并且職工福利待遇與其它行業(yè)相比較也比較好，重大節(jié)假日都會(huì)發(fā)非常多的福利，對(duì)職工進(jìn)行慰問(wèn)。
效益越好，職工的績(jī)效獎(jiǎng)金也就越高，年終時(shí)還會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)。
待遇很好，
一、基本月薪和提成。
二、現(xiàn)金補(bǔ)貼
很多企業(yè)有給員工提供現(xiàn)金補(bǔ)貼，最常見(jiàn)是三種：餐補(bǔ)、公交補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼，一般出差、日常的打車等也有實(shí)報(bào)實(shí)銷；其他補(bǔ)貼如結(jié)婚、生子、喪事補(bǔ)貼、也有公司有開車的油補(bǔ)、租房的房補(bǔ)等等，不過(guò)所占的比例較小。
三、節(jié)日禮金。
四、年終獎(jiǎng)金。
五、保險(xiǎn)
一般企業(yè)都按照法律規(guī)定給員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，一般包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷和生育保險(xiǎn)，加上住房公積，金統(tǒng)稱五險(xiǎn)一金。
六、帶薪年假。
七、旅游、拓展和培訓(xùn)。
一般來(lái)說(shuō),總裁秘書的開頭薪資不低于每月1萬(wàn)元,而較大型企業(yè)的總裁秘書年薪則可高達(dá)20萬(wàn)元以上。 有些公司對(duì)于總裁秘書的薪資也有一些其他規(guī)定。比如,“績(jī)效獎(jiǎng)金”是一個(gè)不錯(cuò)的獎(jiǎng)勵(lì),但要看企業(yè)的制度來(lái)設(shè)置,這跟人力資源部的管理有很大的關(guān)系。
總裁助理一般年薪 總裁助理,在500強(qiáng)公司中是一個(gè)很有前途的職位,通常是總裁秘書的匯報(bào)對(duì)象。隨著企業(yè)的發(fā)展,他們需要負(fù)責(zé)的事務(wù)性工作也越來(lái)越多。因此,總裁助理的工資水平較高。
一般情況下，上市公司待遇好。
尤其是上市公司的市場(chǎng)開拓者，有強(qiáng)烈的激勵(lì)機(jī)制，只要能夠攻克市場(chǎng)，收益就很爽了。
國(guó)企比較穩(wěn)健，對(duì)待市場(chǎng)開拓者的獎(jiǎng)勵(lì)十分有限，不會(huì)把收入差距拉得太大。
有能力的人還是選擇上市公司有前途。
安分守己的人可以選擇國(guó)企。
國(guó)企是由國(guó)家控股，而上市企業(yè)多數(shù)是由私人控股，所以在工作強(qiáng)度上會(huì)有明顯的差別，在國(guó)企單位中，由于企業(yè)的任務(wù)量都是有一定限額的，對(duì)員工每天只需要當(dāng)自己的任務(wù)即可，在上市企業(yè)中，員工的工作強(qiáng)度和工作壓力就明顯的增強(qiáng)，讓員工不得不時(shí)時(shí)刻刻保證自己的工作狀態(tài)。
工資待遇也有明顯的不同
在工資待遇上，國(guó)企和上市企業(yè)也會(huì)有明顯的區(qū)別，國(guó)企和其他鐵飯碗一樣，工資薪酬和企業(yè)利潤(rùn)相掛鉤，但是上下浮動(dòng)并不大，但上市企業(yè)的工資薪酬結(jié)合自身的績(jī)效直接掛鉤，所以普遍上市企業(yè)的工資薪酬都會(huì)高于國(guó)企單位。
相對(duì)而言，個(gè)人覺(jué)得國(guó)企更好點(diǎn)。
上市公司，并非所有員工都有股份，和普通企業(yè)差別不是很大的，
在國(guó)企里面工作，時(shí)間充裕，能做自己喜歡的事。
在私企工作，基本很少有自己的時(shí)間，“996”是工作常態(tài)。
企業(yè)想生存，經(jīng)不起懶散怠慢。
員工每天加班到深更半夜是家常便飯，有時(shí)都顧不上吃飯睡覺(jué)，更不用談做自己喜歡的事。
但是在國(guó)企就能享受充裕的時(shí)間和空間，無(wú)論從工作強(qiáng)度，還是工作空間度，都比私企要充裕很多，關(guān)鍵是，好企業(yè)還有很多政策支持。
肯定很不錯(cuò)。能夠在上市公司做管理人員，薪資待遇肯定不錯(cuò)，像一些高級(jí)管理人員，年薪百萬(wàn)都是很容易的事情?；鶎庸芾砣藛T也能達(dá)到年薪三十萬(wàn)左右，所以能夠在上市公司做管理都不是一般人。但是想要去上市公司做管理肯定也是有條件的，畢竟優(yōu)厚的待遇對(duì)應(yīng)的是過(guò)硬的技術(shù)和能力。
這個(gè)還是上市公司待遇好的，因?yàn)樗麄児镜囊?guī)模都是比較大的，同時(shí)也是能夠讓這個(gè)上市公司的獎(jiǎng)金和個(gè)人收入都非常的高，要比私企待遇好50%。
一般50萬(wàn)到100萬(wàn)之間，頂尖上市公司可達(dá)150萬(wàn)。
上市公司區(qū)別很大的，有的公司很掙錢，公司總經(jīng)理年薪可達(dá)百萬(wàn)級(jí)別，但是有的盈利能力差，資產(chǎn)質(zhì)量不高，有可能還是虧損狀態(tài)，甚至就是殼公司，薪酬也就只有十幾二十來(lái)萬(wàn)，但總之中國(guó)上市公司，大部分總經(jīng)理能在50萬(wàn)以上了。
