正科級干部就是鄉(xiāng)級正職 ,
國家公職人員的行政職務級別，是最基層的領導層級。國家部級機關下設司局級、縣處級、科級等層級。地方政府省、自治區(qū)下設地市級、縣區(qū)級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）級等，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）級與國家機關科級為平級單位。
同時，有些企業(yè)的管理部門也按處、科等稱謂設置，但其并不對應相應的行政級別，也與國家機關或政府部門的相應職位的待遇無關。
有的機關（行政級別較高的）部門中，不擔任領導職務的職員，按行政級別，享受正科級待遇，通常也被任命為主任科員（或副主任科員）。
答：副科三十年，只要退休前沒有提升，退休肯定是副科待遇。如果實行了職級并軌，副科沒有提升到實質正科，按副科任職年限，可以享受正科待遇。
科員到正科最快需要6年。根據(jù)《公務員職務任免與職務升降規(guī)定》，從科員晉升為副科級干部，最快都需要三年，然后至少再花三年晉升為正科級。
一般按《機關單位工資表》計算個人工資，與個人工齡及學歷等有關系，大約兩百元左右
可能性不大了。公務員實職副科領導干部想要再次獲得晉升，有兩種方式：
第一，繼續(xù)走實職路線，從副科職提拔為正科職。按照黨政干部選拔任用工作條例，副職提拔正職需在副職崗位任滿兩年，下一級正職提拔上一級副職需在下級正職崗位上任滿三年。依據(jù)這個原則，從實職副科到正科職，只需要從在副科職崗位上任滿兩年即可。
第二，走職級并行路線。實職正科崗位相對有限，不能提拔正科實職，職級并行晉升職級也市一種選擇。按照公務員職務與職級并行規(guī)定，副科實職不需要改套，但可以直接晉升職級，在副科崗位上滿兩年可以先晉升到三級主任科員，然后在三級主任科員崗位上任滿兩年，可以晉升二級主任科員，享受正科待遇，之后逐級晉升。
正科職：為縣級政府部門正職：即：XX局局長； 正科級：是指享受正職待遇，但不一定是老大，也可能是副職； 主任科員：級別為正科級，未在領導崗位，享受正科級待遇。
正科職，正科級，主任科員這些的區(qū)別：
（1）正科職：為縣級政府部門正職：即：XX局局長；
（2）正科級：是指享受正職待遇，但不一定是老大，也可能是副職；
（3）主任科員：級別為正科級，未在領導崗位，享受正科級待遇。
職是指職務，正科職即指職務是某科室的正職；級是指級別，正科級是指省部、廳局、縣處、鎮(zhèn)科中的科級干部。
單位正科實職，指XⅩ科的科長（或主任），對這個科或室的生產、安全運行和管理負責，要關心本單位的員工和科員的工作、生活、學習或晉級或職稱聘任，同時對社會活動如文體、休假也應考慮，而享受待遇，是指科級工程師或資深科員，只要做好份內工作，不必對科室所有工作負責，享受待遇與正科相比，薪資水平應低于科長、主任。沒有審批簽字權。
處級干部的退休金，按退休前級別工資的90%（35年及以上工齡）或者85%（30-34年工齡）確定，同時發(fā)一定數(shù)量的生活補貼?？萍壐刹侩m然也是按此計算退休金，但因為基數(shù)低而比處級干部要少些。
法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務院規(guī)定。
第十一條 基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合。
基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
根據(jù)《國家公務員職務升降暫行規(guī)定》，“晉升科、處、司（廳）、部級副職和科員、副主任科員、主任科員職務，應分別任下一級職務三年以上”。
通常情況下，任科員滿3年后才有晉升副主任科員的資格，但能否晉升還要視所在單位是否有空缺職數(shù)等具體情況而定。
