自2014年起，我國公務員退休待遇與職級掛鉤，即公務員的退休待遇將與其職級相關。國家推行“職級并軌”，通過“績效工資”、“養(yǎng)老金”、“職稱晉升”等辦法在一定程度上確認公務員職級，設立退休激勵補貼，提高職業(yè)發(fā)展空間和收入水平，進一步激發(fā)公務員的工作積極性和創(chuàng)造力。因此，對于公務員來說，提高職級和職稱是非常重要的，不僅能夠在事業(yè)單位中得到更高的職務和地位，也能夠在離退休后獲得更好的退休待遇。
這種做法，能夠鼓勵公務員們更加努力工作，提高工作效率，保證了行政管理的公正性、透明性和高效性。
