平均工資￥10900/月，其中拿 10K-15K 工資的人占比最多達(dá) 26.6%，其次是 2K-3K 占 12.1%， 20K-30K 占 12.1%，該數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)于該企業(yè)近一年在各網(wǎng)站發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。
華數(shù)廣電正式員工的待遇包括基本工資、績效獎金、社保和公積金等福利，以及帶薪年假、帶薪病假等假期制度。
公司還為員工提供完善的培訓(xùn)和晉升機(jī)制，有良好的職業(yè)發(fā)展空間。同時(shí)，公司還為員工提供優(yōu)秀的工作環(huán)境和福利待遇，如員工餐廳、健身房、員工旅游等?？傮w來說，華數(shù)廣電為員工提供了優(yōu)厚的待遇和福利，營造了良好的工作氛圍和發(fā)展空間。
杭州華數(shù)廣電正式工待遇是非常不錯的，有六險(xiǎn)二金，有年薪假，法定的節(jié)假日。如果到法定節(jié)假日休息不了的話，還有加班補(bǔ)助。
我是學(xué)暖通的，小碩一枚，這家公司我特意去過，我學(xué)校遠(yuǎn)，在蕭山下的火車，去西園1路好遠(yuǎn)，先坐公交車，沒公交了打的，打的費(fèi)要50。
去了之后，這家公司和國電機(jī)械研究院還有華電啥的都在同一棟樓，很多童鞋應(yīng)該不清楚華電華源的性質(zhì)，我特意問了hr，招聘的hr說是私企，搞的我很郁悶，網(wǎng)站上明明說是隸屬于華電研究院，那么遠(yuǎn)來了，甚是失望。
企業(yè)在一個(gè)樓層里，感覺不是很好。
待遇hr也沒說清楚。
個(gè)人意見，給所有應(yīng)屆的童鞋參考，希望不要像我多走彎路。
這家公司給報(bào)銷路費(fèi)，這點(diǎn)來說還是不錯的。
菜鳥工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有9位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，菜鳥平均工資為14933元/月，其中25%的工資收入位于區(qū)間6000元/月以下，25%的工資收入位于區(qū)間12000-15000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，菜鳥年終獎平均31321元。
Hangzhou Huashu Smart Campus（杭州華數(shù)智慧校園）是一個(gè)創(chuàng)新的教育科技項(xiàng)目，旨在利用先進(jìn)的技術(shù)，提升校園教育的質(zhì)量和效率。作為杭州地區(qū)領(lǐng)先的智慧校園項(xiàng)目，杭州華數(shù)智慧校園致力于通過數(shù)字化和智能化手段，建設(shè)一個(gè)現(xiàn)代化、智能化的教育環(huán)境，為師生提供更好的學(xué)習(xí)和教育體驗(yàn)。
傳統(tǒng)的教育模式面臨著諸多挑戰(zhàn)，如信息孤島、資源浪費(fèi)、教學(xué)效率低下等問題。在這樣的背景下，智慧校園應(yīng)運(yùn)而生，以其便捷、高效、智能的特點(diǎn)，重新定義了教育領(lǐng)域的發(fā)展模式。杭州華數(shù)智慧校園通過整合各類教育資源，構(gòu)建數(shù)字校園平臺，實(shí)現(xiàn)信息共享和互動教學(xué)，為教師和學(xué)生打造了一個(gè)更加開放、包容的學(xué)習(xí)空間。
杭州華數(shù)智慧校園的應(yīng)用場景涵蓋了教學(xué)、科研、管理等多個(gè)方面。在教學(xué)方面，智慧校園通過在線教學(xué)平臺、虛擬實(shí)驗(yàn)室等方式，豐富教學(xué)內(nèi)容，提高教學(xué)效率；在科研方面，智慧校園為教師和學(xué)生提供了科研平臺和資源支持，促進(jìn)科研成果的產(chǎn)出和分享；在管理方面，智慧校園通過信息化手段，實(shí)現(xiàn)了校園資源、設(shè)施的智能管理，提升了校園運(yùn)行效率。
隨著科技的不斷發(fā)展和教育理念的變革，智慧校園將會在未來有更廣闊的發(fā)展空間。未來的智慧校園將更加智能化、個(gè)性化，涵蓋更多創(chuàng)新技術(shù)和教育模式，為教育事業(yè)的發(fā)展帶來更多可能性。杭州華數(shù)智慧校園將繼續(xù)致力于推動教育信息化的發(fā)展，為教育行業(yè)的變革和進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。
這個(gè)單位多年前在東花園那邊，名稱好象是通華半掛車，后來又改成集裝箱公司，直至現(xiàn)在的中集通華。待遇應(yīng)該是還可以，如遇訂單多時(shí)加班，工資可以拿到五千左右，平時(shí)節(jié)假日還會發(fā)福利，尤其是春節(jié)發(fā)的東西回家過年刮刮叫。
杭州海興電力作為一家領(lǐng)先的能源公司，一直以來，以員工為核心，注重員工的福利待遇。公司始終秉持平等、公正、具有競爭力的原則，為員工提供全面的福利保障，旨在激勵員工的積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展。
1. 公正的薪酬體系
杭州海興電力堅(jiān)持公正的薪酬體系，按照員工的工作職責(zé)、績效表現(xiàn)、市場行情等因素確定員工的薪資水平。公司實(shí)行績效考核制度，通過量化評估來評定員工的工作表現(xiàn)，薪酬和績效掛鉤，激勵員工提高工作質(zhì)量和效率。
2. 豐厚的獎勵制度
杭州海興電力設(shè)立了豐厚的獎勵制度，鼓勵員工在工作中取得卓越成績。公司設(shè)有多個(gè)獎項(xiàng)，如年度最佳員工獎、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎、創(chuàng)新獎等，通過評選和授予獎項(xiàng)，表彰表現(xiàn)突出的員工和團(tuán)隊(duì)。除了物質(zhì)獎勵外，公司還注重關(guān)懷員工的心理需求，提供精神激勵和榮譽(yù)感。
3. 完善的福利福利
杭州海興電力為員工提供全面的福利保障，包括但不限于：
4. 完善的培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃
杭州海興電力注重員工的培訓(xùn)和發(fā)展，為員工提供完善的培訓(xùn)計(jì)劃。公司定期組織各種技能培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和管理培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。此外，公司還鼓勵員工參加外部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)支持和幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
5. 良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化
杭州海興電力注重營造良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化，為員工創(chuàng)造一個(gè)積極、和諧、充滿活力的工作氛圍。公司重視員工的參與和溝通，鼓勵員工提出建議和意見，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和員工交流。此外，公司還舉辦各種員工活動，如籃球比賽、團(tuán)建活動等，增加員工間的互動和凝聚力。
結(jié)語
作為杭州海興電力的員工，能夠享受到平等、公正、具有競爭力的福利待遇，將激發(fā)你更大的工作熱情和創(chuàng)造力。公司致力于為員工提供一個(gè)良好的工作環(huán)境、完善的福利保障和廣闊的發(fā)展空間。相信在杭州海興電力這個(gè)大家庭里，你將能夠充分發(fā)揮自己的才華和價(jià)值，與公司共同成長和進(jìn)步。
注意：以上文本均為 AI 模型生成，僅供參考。待遇好。
華融證券工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有33位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，華融證券平均工資為11417元/月，其中45%的工資收入位于區(qū)間6000元/月以下，18%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，華融證券年終獎平均19375元。 華融證券員工分享說：無。正式員工待遇尚可以。食堂伙食很好非常好。壓力沒有很大，正常準(zhǔn)時(shí)上下班。。培訓(xùn)很早完善，，背景尚且可以，四大資管。其他不是很清楚，實(shí)習(xí)生1500每個(gè)月，提供三餐，還是很不錯
應(yīng)屆生(1424) 本科(1543) 碩士(319) ￥11.76K
科華數(shù)據(jù)工資區(qū)間:5k-50k;最多人拿:5k-8k
